电力企业人力资源暨社保管理问题及策略分析

摘要：在社会生产水平、人们生活水平不断提升的当下，人们对于电力资源的需求不断提升，电力资源已经成为促进社会稳定发展、保障人们生活质量的关键。随着我国市场经济不断完善，市场当中电力企业竞争更加激烈，想要展现出电力企业自身对社会的贡献，就需要不断强化电力企业自身综合实力。人力资源作为电力企业发展的原动力，直接影响着电力企业市场竞争力，为了促进电力企业的可持续发展，就需要做好人力资源社保管理工作、优化社保管理工作各项内容，及时发现管理问题并解决问题，强化电力企业内部管理质量。本文将针对电力企业人力资源暨社保管理问题及策略进行详细分析。

关键词：电力企业;人力资源;社保管理

21世纪是人才的时代，人才是企业最为核心的竞争力，想要有效促进电力企业高效发展，就应该从“以人为本”层面出发，做好各项人力资源相关的管理工作。社保管理是电力企业管理工作中最为重要的管理内容，社保是由国家政府出台的一种强制性的保险内容，旨在对广大人民群众带来福利和基础保障。针对电力企业来说，社保的内容有医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险等内容，电力企业作为支撑国民经济的重要企业，必须要做好社保管理工作，切实起到良好的表率作用。充分发挥出电力企业管理作用，做好企业内部管理，确保企业内部广大工作人员享受良好的福利保障，促进企业内部管理工作良性循环。

一、电力企业人力资源暨社保管理内涵概述

在我国社会不断进步和发展的当下，我国社会保险制度日渐完善。社会保险是我国制定的基础社会保障制度，其目的是为了避免突发变故对广大群众们带来巨大的经济损失，致力于解决“医疗问题、养老问题、突发事件”。随着人们生活水平不断提升，人们对于社会保障的重视程度不断加深，我国社保事业发展取得了新的阶段性进步。为了积极响应国家号召，电力企业应该承担起社保管理的责任，旨在为广大员工谋求福祉[1]。针对电力企业社保管理来说，需要从员工的利益、员工的角度来思考问题，借助社保管理帮助广大员工维护切身利益。但是从客观层次来看，电力企业工作人员复杂，社保管理当中涉及到了诸多复杂、繁冗的内容，为社保管理工作带来了较大的压力。电力企业中人力资源社保管理有着较为广泛的管理范围，但是一般主要分为五个层面，分别是“医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险”五个保险内容[2]。随着电力企业内部管理工作模式日渐优化，对社保管理工作奠定良好的基础，电力企业也可以更加完善的借助社保管理为广大员工谋求福利，真正保障广大员工切身利益。

二、电力企业人力资源暨社保管理问题

（一）社保管理专业人才匮乏

在一些电力企业当中，社保管理人才匮乏，这也直接造成电力企业人力资源暨社保管理质量下降。甚至一些电力企业为了节省人工成本开销、缩减企业内部管理成本，将社保管理工作指派财务管理部门。还有一些电力企业将社保管理工作转移到了综合办公部门当中，直接影响着整个企业的深奥管理质量。因为缺乏专业社保管理人才、社保管理团队，所以社保管理工作权责无法全面落实，并且企业当中社保管理处于其他岗位兼职状态，其他岗位管理人员对于社保管理当中专业知识全面了解，直接造成电力企业社保管理工作质量较差等诸多问题。

（二）社保管理工作缺乏规范制度

结合当前电力企业社保管理实际情况来看，最为普遍的问题便是的缺乏对社保管理工作的重视。很多企业并未建立健全科学、完善的社保管理机制，对于社保管理工作的各项流程并未规范，促使企业社保管理很容易出现不规范、不科学的问题，对广大员工的切身利益带来严重明影响[3]。此外，社保管理工作是电力企业内部管理当中的重要内容，若缺乏完善的管理规范和管控机制，直接对企业内部管理的规范性带来影响，无法真正展现出电力企业管理工作实际效力。

（三）社保管理潜在法律风险

电力企业在劳动用工上存在诸多形式的劳动用工方式，除了与企业正式签订劳动合同的员工之外，还有一些临时工、退休返聘员工等诸多劳动用工形式，在企业内部呈现出一种复杂化的劳动用工环境。针对电力企业聘用的工作人员来说，依法维权意识相对较强，所以在签订劳动合同时，必须要针对社保问题进行反复斟酌、明确各项合同条例。这样当员工们与企业发生劳动关系纠纷时，便可以在经济补偿金、社保金发放层次上理清关系、据理力争，避免不必要的经济纠纷。

三、电力企业人力资源暨社保管理策略

（一）建立健全社保管理团队

想要做好电力企业社保管理工作，就应该积极构建出电力企业社保团队，借助专业人才和专业团队，确保电力企业社保管理工作顺利实施。电力企业应该积极吸纳具备专业社保管理牵制的专业人才，借助社会招聘的手段，将具备专业社保管理水平的人才吸纳到企业当中。企业需要意识到社保管理工作的重要性，在招聘时，制定出完善薪酬机制、人才选拔标准。真正将社保管理工作人才吸纳到企业当中，成立专业的社保管理部门、社保管理工作团队，处理好社保管理相关工作[4]。借助完善的人力资源和组织管理配置，强化社保管理工作重要性。

（二）完善社保管理机制

完善的制度保障是确保社保管理各项工作规范开展的重要根本，电力企业应该结合企业内部管理制度要求，结合社保管理特点，制定出完善的社保管理制度。将社保管理权责落实到部门负责人身上，将整体社保管理责任进行细分，构建出完善的权责发生机制，若出现问题第一时间进行权责追查。规范社保申请流程、社保缴费流程、社保使用流程，将社保管理机制与企业内部管理机制相契合，借助完善社保管理机制，促进电力企业内部管理工作顺利开展。

（三）优化社保管理服务质量

电力企业社保管理工作必须要树立起服务观念，在明确权责划分的基础上，贯彻“以人为本、为员工服务”观念。在社保管理团队当中树立起团结意识、服务意识，对各项社保管理内容进行精细化管理，切实强化社保管理工作实际质量[5]。充分发挥出社保管理部门人员的专业管理才能，在电力企业社保管理部门当中营造出乐于助人、服务为本的氛围。借助信息化技术手段，提升社保管理工作效率。将具备高效性的信息化技术手段引入到电力企业社保管理工作当中，强化社保管理工作质量。针对电力企业来说，企业当中几乎每天都有人来办理社保、咨询社保问题、迁移社保关系，可以积极信息化技术手段，在社保管理工作当中设置信息化社保管控系统，构建企业职工电子社保档案，动态化实施社保数据信息更新，及时对每一名员工社保变动情况进行追踪管理，切实强化社保管理与服务效率。

四、结语

总而言之，人力资源社保管理是电力企业最为重要的内部管理内容之一，直接影响着企业标准化管理发展。在实际开展社保管理時，必须要结合电力企业自身实际情况，及时发现问题并解决问题。建立健全社保管理部门、社保管理组织团队，明确各项社保管理标准和流程，借助信息化技术手段强化社保管理效率，真正服务广大员工，促进电力企业管理工作发展进步。

参考文献：

[1]曾申军.企业人力资源中社保管理存在的问题与对策[J].中国经贸，2018（7）：43-44.

[2]单世东.新时代背景下人力资源和社会保障局的人事档案管理策略分析[J].卷宗，2018（14）：61-62.

[3]潘卫.石油企业人力资源管理中关于社保管理问题的思考[J].人力资源管理，2018（10）：252.

[4]蔡曙娟.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].现代经济信息，2018（13）：114.

[5]许平，杨晓红，刘义，等.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].百科论坛电子杂志，2018（17）：494.

作者简介：张晓蕾（1978—），女，江苏徐州人，中级经济师，本科，主要从事电力企业人力资源管理研究。