就业导向视角下的高校学生管理工作探讨

2020-11-13王韬慧

公关世界 2020年20期

王韬慧

摘要：在教育改革不断深化的背景之下，各高校对于学生的素质教育给予了高度的关注。高校承担着定期为社会输送优秀毕业生的重任，高校毕业生的素质水平对国家的发展具有重要影响。随着时代的发展，用人单位对于人才引进的标准也在不断调整，高校大学生面临着很大的就业压力。因此，高校要重视学生的管理工作，实现为社会输送大量高素质优秀人才的目标。本文围绕就业导向视角下的高校学生管理工作展开了讨论。

关键词：高校就业导向学生管理工作策略

引言：在激烈的市场竞争中，企业内部人才资源的数量及质量，决定了其在竞争中取胜获胜的几率。企业在引进人才的过程中，对人才的要求及标准不断提高。大学生的就业情况不容乐观，普遍存在学习情况与社会实践断层的问题，很多学生因为专业的限制、学习能力的不足、综合素质水平不高等原因，遭到了企业的拒绝。还有一些同学的自身专业水平与企业岗位的需求不一致，也会出现另谋高就的现象，自身的专业技能无法充分得到利用与发挥。研究就业导向视角下的高校学生管理工作，对于改善高校毕业生就业难的问题具有重要意义。

一、我国大学生的就业现状分析

在教育改革不断深化的过程中，素质教育得到了高度重视。在高等教育中，各高校的招生数量不断增加，高校毕业生早已告别了传统的毕业分配制度。在国家政策的导向下，高校毕業生的新就业模式逐渐形成，那就是“自主创业，双向选择”的模式，在新的模式下，大学生的就业难问题得到了显著缓解，但是由于高校每年都会向社会输送大量的毕业生，还是会有数量巨大的毕业生需要面临就业难题。

（一）毕业生数量庞多，形成巨大的竞争压力

随着高校招生数量的逐年上涨，高校毕业生的数量也随之不断加大。相关数据显示，在2019年，我国各高校毕业的大学生数量超过八百万，从大学毕业生的人数来看，远远超过了社会工作岗位空缺的数量，就业形势不容乐观。在僧多粥少的局面下，大学生之间形成了激烈的工作岗位竞争，大学生就业压力大的问题难以得到缓解。如果不能有效解决这一问题，很多大学生会面临毕业即失业的局面，这对于社会的稳定以及国家的发展都是非常不利的。

（二）高校大学生自身因素与就业问题

在社会快速发展的过程中，企业的数量及结构也都在不断变化。企业单位对于人才重要性的认识更为深刻，对于人才引进的理念也发生了很大改变，很多单位对于高校毕业生的毕业院校、学习成绩等给予了关注，但是他们更重视毕业生是否具有丰富的社会经验，是否具有与岗位工作内容相关的工作经验等。在各种招聘网站上，我们可以清楚了解到用人单位对于人才招聘的具体标准，很多用人单位都会对应届毕业生提出一定的要求。比如：具有相关工作经验、吃苦耐劳、抗压能力强等。从这些招聘标准中可以看出，用人单位对于毕业生的工作经验具有一定的要求。这就在很大程度上说明，用人单位对于学生的专业技能水平以及综合素质能力给予了更多的关注以及更高的要求。现阶段，大部分的毕业生都不具备丰富的社会阅历，难以适应、融入到现实社会生活之中。在真正的进入到社会之后，仍然采用校内学习、生活、社交等方式，这与社会环境及社会生存方式是严重不符的。毕业生要想在残酷的现实社会生活中存活，一定要转换好自己的角色，为就业做好充足的准备。

（三）高校学生的就业观与就业问题

在信息社会中，高校大学生的思想、思维都更加活跃、开放，大学生的个性发展更加鲜明，很多大学生的就业观也随之发生了改变。对于重点高校毕业的大学生，通常情况下，他们对于就业的要求及标准会比普通高校、专科院校的大学生要高出很多，他们不会考虑工作强度大但薪资待遇低的工作，而是将目光锁定在那些工作相对轻松且薪资待遇高的工作。这与他们出身于名校具有直接关系，就业目标定位过高，然而在现实的社会环境中，工作相对轻松且薪资待遇高的工作岗位，对于应聘者的要求也是相当高的，即便是重点名校的毕业生，也不一定就能符合用人单位的要求，胜任这样的工作岗位。这就形成了“高不成，低不就”的就业局面。也就是说，大学生不想从事工作强度大但薪资待遇低的工作，而工作相对轻松且薪资待遇高的工作，他们又难以胜任。因此，无论大学生的毕业院校如何，都可能会陷入一毕业就失业的尴尬境地。

二、现阶段高校学生管理工作现状

（一）学生的多元化特点越来越显著

在社会经济快速发展的背景下，企业单位的数量不断加大，用人单位对于人才的引进工作，非常重视，同时也对人才的标准提出了更高的要求。各高校为了满足社会对于人才的需要，积极培养高素质人才，在招生规模及招生数量上不断加大。这就导致了高校生源的多元化特点，学生素质存在很大的差异性。很多高校学生对于在紧张的高考之后，进入到相对轻松的大学生活，会出现找不到学习目标及学习方向的问题。由于高校内的生源来自于不同的地区，在具体的学习中，可能会存在多重学习的问题，这都不利于高校正常开展学生的管理工作。各高校应抓住学生多元化的特点，重视学生管理效率的提高。

（二）在学生管理工作中，网络信息技术具有两面性

随着网络技术的发展与普及，在高校学生管理工作中也广泛应用了网络信息技术。网络信息技术为学生的学习生活带来了很多便利，同时也为高校学生管理工作的开展提供了有力的支持，但是网络技术的安全问题也是要高度重视的。高校在移动设备的支持下，对学生管理工作的具体内容进行布置，学生的学习活动不再仅仅依靠课堂教学来开展，这对于高校文化建设的进步与丰富否具有很大的推动作用。但是，有些大学生缺乏社会经验，对网络知识的认识不够全体，很容易被各种网络信息所蒙骗，出现一些不利于学习活动开展的事情。所以，高校在学生管理工作中，要对网络教学资源进行合理使用。

（三）成长环境对大学生产生巨大的影响力

当下高校内的大学生呈现出多元化特点，这与他们各不相同的成长环境是具有密切联系的。相关调查结果显示，家庭环境对于大学生的影响是非常大的。家庭教育会伴随人的一生，所以家庭教育对于大学生的成长与发展具有极为深刻的影响。此外，不同的校园环境也会对大学生产生影响，也会直接影响学生管理工作的开展。因此，高校在开展学生管理工作时，一定要以学生为体，结合学生的具体情况，制定具有针对性的策略来完成好具体的学生管理工作。

三、就业导向视角下的高校学生管理工作策略

（一）重视法制化建设与学生管理工作的结合

高校在开展学生管理工作时，首先要制定合理、完善的学生管理工作体系，对于刚进入大学校园的新生，要重点开展思政教育，帮助大学新生树立正确的三观，充分认识到自身的价值。与此同时，还要强化法制教育的内容，帮助他们建立规则意识，在相应规章制度下，对自己的权利和义务进行合理合法的行使，将法制化建设与学生管理工作结合，实现学生管理工作的法制化建设目标。

（二）就业导向的方针要在管理工作的每一个环节中得到体现

1.将用人单位的实际需求作为导向来强化学生的专业建设

高校在对学生进行管理的过程中，要制定有效的措施来提高学生的就业能力及就业率，將就业导向中的方针政策贯穿于学生管理工作之中，帮助大学生走出困局。高校在开展学生管理工作中，要结合学生的实际情况及需求，制定有针对性的管理计划，这样有利于大学生未来就业率的显著提升。

2.对高校大学生开展全方位的就业指导

从大学生入校开始，高校就要开展就业指导工作，帮助学生认识到就业的难度，在结合自身实际情况的基础上，制定相应的合理的就业目标。对于即将走入社会的毕业生来说，高校要加大用人单位相关信息的宣传力度，关注学生的心理变化，及时做好毕业生的心理支持工作。除此之外，高校与用人单位之间要开展积极合作，主动邀请用人单位深入到高校内，为学生进行职业培训教育，使其能够更好的融入社会，适应工作岗位。

3.重视就业指导队伍的建设工作

高校负责就业指导的工作人员，在开展工作的过程中，要密切关注国内外经济的发展趋势，跟随国家最新的政策方针，来对大学生开展具体的就业指导工作，帮助大学生更好的适应社会环境及企业的要求。与此同时，就业指导者还要重视自身工作能力的提升，加强自身的学习，为学生提供更为系统、全面的就业指导。

4.重视学生的就业心理辅导

在就业压力不断加大的现实情况下，高校大学生的心理都承受了巨大的考验，很多心理问题随之产生。面对这一情况，高校要关注学生的心理变化，强化心理健康教育。在具体的学生管理工作中，可以开设与心理健康相关的课程，也可以设置心理咨询角等。旨在帮助大学生解决心理问题，培养健康、乐观、阳光的心态，树立正确的三观。

（三）重视社会实践活动的开展

社会实践活动可以帮助大学生验证、运用平时所学的理论知识，有效锻炼大学生的动手能力、实践能力、创新能力等。在实践活动中，大学生还可以获得相应的工作经验，为将来的就业打下基础。

（四）重视校园文化建设

良好的校园文化会对学生的学习、思想、生活等产生更多的正向引导，促进学生的发展。高校在学生管理工作中，要重视校园文化建设，激发学生的各项潜能，为日后的就业奠定基础。

四、结束语

高校在开展学生管理工作时，要将就业作为导向，接受现代化学生管理理念，运用多元化的管理方式，制定出合理的措施。实现学生管理工作开展质量的不断提高，进而帮助大学生全面提高综合素质，为用人单位培养出符合其岗位需要的实用型人才，促进国家的发展及社会的稳定。

参考文献：

[1]朱筠梅.大学生就业与高校教育管理者的责任[J].湖北开放职业学院学报，2020，33（10）：59-60+67.