企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

于婷婷

关键词：思想政治;企业文化;融合策略

在企业之中，思想政治工作是企业管理的重点，而文化建设也关系着企业的发展，因此，企业需要将企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，立足于企业生产经营实际，提升企业精神层次。企业思想政治工作和企业文化建设的融合，需要从企业自身实际出发，既要与企业发展目标相结合，更要依据市场形势的需求，抓住企业的突出特点加以实施。企业需要坚持以人文本的文化理念，以思想政治工作与文化建设增强企业和谐力度，充分发挥两者优点，促进两者之间的融合，为企业创造更加有利的发展条件。

一、企业文化建设与思想政治工作的相关性

企业文化建设对企业思想政治工作有一定的推动作用，将思想政治工作理论与企业实际有机结合是企业文化建设的驱动力。企业思想政治工作与企业文化建设的融合并不是一种想象，而是两者之间拥有互补的作用，为两者融合奠定了基础。

工作对象相同。企业文化建设的对象是人，思想政治工作的主体也是人，同为关注人，强调对人的尊重、关爱、理解与激励，是将加强思想道德素质、夯实政治理念为基础，以协调内部人际关系、激发员工工作积极性、增强核心竞争力为目的。企业文化是从研究发展历史和人的共同价值取向出发，重视对员工政治立场、职业观、价值观、群体意识的培养，重点突出自我激励。思想政治工作的目的是破除人的思想上的问题、政治立场上的问题，通过教育人、改变人，培养确立正确的价值观，促使员工将自身发展追求与企业战略愿景统一起来。

工作途径相同。思想政治工作往往通过主题教育、会议谈话等对员工进行政策的宣传贯彻，开展市场环境的调查研究，普及市场经济体制知识与权益保护知识，加强形式任务教育，通过丰富多彩的文化体育活动，持续改进提高文化宣传模式，引导全员认真履行好各自的工作职责。思想政治工作经过多年的沉淀，已积累了大量先进的工作手段，并为企业文化建设提供了充足的思想保障和政策导向。在思想价值与经济结构体系层面，交通企业不但要持续不断地加强自身品牌的宣传，还要促进思想政治工作与企业文化的深层次融合，这是企业实现战略目标的根本。交通企业要做到科学化发展，就要做好员工思想上的建设工作，要确保员工的思想意识与时俱进，与社会文化背景保持一致。二者只有通力合作、协调发展，才能步入正确的工作方向，完成思想政治工作与企业文化方面的融合，提高企业竞争力，确保企业的可持续发展。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略

实现结构层次上的融合。企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。

实现功能上的融合。员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素質综合性人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。

实现领域上的融合。企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。

综上所述，思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分，二者相辅相成、相互促进，统一于企业的战略发展规划之中。企业文化建设与企业思想政治工作面对的主体都是广大员工，从思想层面提高员工认识，调动员工工作热情则是企业文化渗透与思想政治教育的最终追求。因此，企业文化建设与思想工作在内容、方向、目的等方面存在诸多融合。为推动企业的整体与长远发展，利用文化建设促进企业思想政治工作创新也成为当前企业管理工作的重要研究方向。

参考文献

[1]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J]企业改革与管理，2017（20）：193.