以思想政治工作创新促进南京市江宁医院文化建设

张渊喻

摘要：文化是组织的灵魂，医院文化是医院软实力的核心内容，医院文化建设在医院可持续健康发展中的重要作用日益凸显。思想政治工作与医院文化建设存在相当多的共通之处，成为医院文化建设的重要抓手。笔者以思想政治工作与医院文化建设的内涵为切入点，探索思想政治工作促进医院文化建设的策略，以期对医院发展提供借鉴。

关键词：医院文化建设;思想政治工作;关系;创新策略

对于医院而言，医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的基础，而优秀的医院文化更是医院、尤其是南京市江宁医院等新晋三甲医院软实力的集中体现。医院文化建设关键在人，同时医院又是高层次人才聚集之地，如何做好人的培养成为关键的关键。在医院人才队伍建设中，思想政治工作处于举足轻重的地位。思想政治工作服务于人，是提高医院职工思想觉悟和精神境界的有效抓手，是增强医院职工队伍凝聚力和向心力的有力引擎，是促进医院文化建设的重要手段。

一、思想政治工作与医院文化建设的关系

（一）思想政治工作与医院文化建设的内涵

思想政治工作的内涵。思想政治工作是了解和发现职工的思想变化和规律，引导职工正确认识和解决问题，帮助职工形成辨别是非的能力。思想政治工作以人为对象，着力解决人的观点、立场等问题，力求提高人的思想觉悟，通过理论与实践相结合、奖惩相结合等形式改造并帮助单位职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

医院文化建设的内涵。医院文化建设是医院“在长期的事业发展过程中形成的价值观、发展理念、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。”医院文化建设以医院和职工整体为对象，着力在物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等各方面塑造组织软实力，主要通过职工行为规范、团队向心力等实践活动提升医院整体核心竞争力。

（二）思想政治工作与医院文化建设的区别

实施主体不同。思想政治工作的开展，以医院党委的领导为主，党政工团等齐抓共管，思想政治工作者具体实施;而医院文化建设强调整体性，需要医院全体职工的参与，共同推进。

实施内容不同。思想政治工作的开展，强调对医院职工思想政治的引导，工作内容必须立足于最新政治理论体系，具有较强的政治性;而医院文化建设，主要基于医院的发展历程、自身特质、发展战略等因素，其内容涉及医院发展的方方面面。

（三）思想政治工作與医院文化建设的联系

实施目的一致。思想政治工作和医院文化建设的目标都是通过提升医院职工的思想觉悟和精神境界，激发职工工作的积极性，提高职工工作的效率和服务的质量，从而推动医院的可持续健康发展。

实施主力相同。无论是思想政治工作还是医院文化建设，思想政治工作者都是具体的协调者和实施者，是工作开展的主要力量，都是在医院党委的领导下，按照既定的目标有序推动相关工作进行。

实施对象互通。思想政治工作重在对医院职工的引导，医院文化建设包括对医院组织的塑造及医院职工的引导，两者都对医院职工给予充分尊重，都是以人为本，做好人的工作。

实施内容交叉。从医院文化的内容来看，无论是医院精神的培养、职工医德的养成，还是典型人物的塑造、负面教材的警示等，都离不开思想政治工作。思想政治工作与医院文化建设内容具有高度一致性。

二、思想政治工作对医院文化建设的意义

（一）思想政治工作是医院文化建设的政治引领

党政军民学，东南西北中，党是领导一切的。医院开展一切工作都要始终坚持党的领导，而思想政治工作是实现党的思想领导、政治领导的重要途径，是贯彻落实党的路线、方针、政策的重要保障。在信息时代和社会转型期，意识形态领域形势复杂，医院职工面临来自生活、工作、学习的压力较大，思想难免呈现多样趋势，个别职工甚至可能会受错误思潮影响而误入歧途。面对错综复杂的形势，医院文化建设必须及时把握职工的思想脉搏，牢筑思想政治工作这条“生命线”，切实把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，以思想政治工作为医院文化建设保驾护航，使思想政治工作服务于医院的改革、发展、稳定大局，避免医院事业发展偏离正轨。

（二）思想政治工作是医院文化建设的精神动力

志之所趋，无远弗届。思想政治工作可以实现对医院职工多元价值观的求同存异，缩小差距，凝聚共识，最终形成被职工普遍认可的相对统一的价值理念，降低医院文化建设，乃至医院中长期发展中思想层面遇到的阻力。同时，思想政治工作以先进的思想理论武装职工头脑，能够不断提升职工的个人素质和干事本领，并在医院内部营造对党忠诚、为民服务的医院文化管理氛围，形成统一的职工行为规范，以健全的激励机制激励职工守初心、担使命，砥砺前行，奋发有为，不断增强自身勇于担当、善于担当、敢于担当的使命感。

三、创新思想政治工作促进江宁医院文化建设的策略

（一）强化思想政治教育主体，构建医院文化体系

充分发挥党组织思想政治教育领导作用。坚持党建引领的医院文化建设，坚决贯彻落实全面从严治党要求，克服“重业务、轻党务”的片面思想，坚持中心组学习制度，严格落实意识形态工作责任与党风廉政建设责任制，加强党风廉政、廉洁从医教育，强化监督问责，促进医院作风建设。充分发挥各党支部的战斗堡垒作用，并在党员先锋模范作用上下功夫，通过“最美书香家庭”“最美江宁人”“南京市文明单位称号”等评比及医德医风评价，激励党员干部职工争优创优。

充分发挥群团组织思想政治教育重要作用。单位是职工的另一个家，医院工会、妇联、共青团等群团组织应切实激发职工投身工作的积极性。比如在“三八”妇女节、“5·12”国际护士节、五四青年节等节日，开展职工摄影作品评选活动、登山活动、拔河比赛、护理礼仪评比、主题团日活动和读书朗诵活动等各类文体活动，丰富职工文化生活，寓教于乐，增强职工的归属感和凝聚力，有利于将医院文化融汇于各项工作中。

（二）拓展思想政治教育载体，营造医院文化氛围

办好院报《江宁医苑》。通过“医林漫步”等专栏反映职工思想动态，宣传好人好事与先进典型事迹，分享医院建设发展成果与便民惠民服务举措，增强院报的互动性与可读性。同时，加强院报的专题策划水平，如做好“5·12”国际护士节、“8·19”中国医师节、献血日、白求恩杯百日优质服务、新冠肺炎疫情战“疫”一线实录等活动的专题报道，传递正能量，树立好榜样。

办好通讯员交流群。组建通讯员交流群，广纳全院文学爱好者，通过线上线下积极组织“书香伴我行”等系列活动，创建美文分享会，开展征文、阅读沙龙等系列阅读活动，进一步激发职工的阅读兴趣。

办好医院文化长廊。在文化长廊的醒目位置展示社会主义核心价值观、院训、办院方针等核心文化，在其他位置展示科室发展、改善患者就医服务等典型案例，使医院文化深入人心。

办好院史馆。在湖山路院区新建院史馆，展示医院建院八十余年的发展成果及医院发展历程中感人的点点滴滴，增加医院文化厚重度，并帮助职工在追忆院史、品读故事中增加自身人文素养。同时，结合院史编修《南京市江宁医院志》，铭记并推介江宁医院记忆。

（三）丰富思想政治教育形式，加强医院文化宣传

注重新媒体和传统媒体的结合。密切与中央及省市区各级新闻媒体联系，采用新媒体平台配以网络传播途径，在医院网站上设置“医院文化”栏目（并设多个子栏目），充分运用“南京市江宁医院”微信、微博、抖音等公众号，通过多媒体多途径传播医院信息内容，及时做好新闻报道、健康科普等，为医院全体职工与患者提供丰富咨询，并以喜闻乐见的语言增强宣传效果。

注重图文影音教育形式的運用。与南京十八频道等媒体联合推出《健康大讲堂》等科普节目，抗疫期间还创作了《侠骨柔情 疫不容辞》《平凡之歌》等创意作品，以及面向社会展示医院在改革发展中所取得的成绩，如国务院深化医药卫生体制改革领导小组，印发简报推广我院积极推进现代医院管理制度建设的改革发展经验等，塑造了医院良好的文化品牌及对内对外形象。

注重惠民便民实践活动的开展。实行无假日门诊、弹性排班、延时服务等制度，保证当天检查当天完成。开通爱心服务车，免费接送行动不便的患者。持续开展义诊巡诊、健康讲座、爱心助学、志愿者服务、医疗援疆援陕、无偿献血等公益活动，不定期走进学校、幼儿园、敬老院以及社区，为群众送医送药，传播健康理念，进行医学知识科普，宣传防病治病技巧，并为群众提供免费的体检服务等。

（四）革新思想政治教育方法，促进医院文化内化

实现思想政治教育由滞后到超前。改变思想政治教育工作由“遇到问题解决问题”到“发现苗头消化问题”，变被动教育为主动工作。充分发挥思想政治教育工作的引导功效，建立超前引导机制，对医院职工的思想动态或关注点进行了解，并分析医院当前思想政治工作面临的新情况、新问题，将现代管理科学知识引入思想政治工作领域，增强思想政治工作的预防性和实效性。

实现思想政治教育由漫灌到精准。改变思想政治教育工作由“单向大河漫灌”到“双向精准滴灌”，变宣讲说教为贴心交流。分析医院各类职工的素质状况、思想特点，根据不同职工的实际情况确定思想政治工作具体的思路，采取不同的工作方法，将思想政治工作与医院薪酬管理等人力资源管理制度有机结合，加强日常交流，增强思想政治工作的针对性和适应性。

结语

思想政治工作重在教育，体现领导和引导作用，而文化建设重在熏陶，体现参与性和主动性。作为全省第一批医院文化建设示范点，南京市江宁医院充分认识到思想政治工作在医院文化建设中的重要作用，将深度促进两者有机融合，以思想政治工作的政治保障和精神动力，不断提升医院文化建设质量，并使“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神内化于心，外化于行，用实际行动强有力地促进医院医疗卫生事业的可持续健康发展。

参考文献：

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