中小企业核心竞争力研究

摘要：知识经济的持续发展和经济全球化，使人力资本代替了土地、机械、各种自然资源，成为决定中小企业甚至国家生存和发展的核心资源。在增长和发展中发挥越来越突出的作用，已成为中小企业主要核心竞争优势之一。面对国内外市场日益激烈的竞争，中小企业应取消人力资源的概念，重视人力资本，加强人力资本的力量，加强中小企业的核心竞争力。只有掌握了这一点，中小企业才能得到更大的发展空间。

关键词：中小企业;核心竞争力;优化建议

一、绪论

中小企业是我国市场经济结构中具有决定性作用的组成部分，不仅发挥着推动经济发展、增加财政收入等重要功能，而且在实体经济中提供了大量了就业岗位，对社会稳定具有重要意义。但中小企业由于其自身生命周期短、创新能力差、管理落后、人才缺乏等短板，极易受到外部冲击且很难进行自我修复。受到金融危机中，数以万计的中小型出口企业生产停滞、资金断裂最终停产甚至倒闭，就是因为中小企业自身整体素质较差，缺乏能够使企业长足发展的内源动力，即核心竞争力。

二、中小企业核心竞争力概述

1中小企业界定

中小企业，是指在我国境内依法设立的，人员规模、经营規模相对较小的企业，包括中小微企业，其划分标准经申报由国务院批准。中小微企业通常可由少数人提供资金组成，生产经营规模、人员规模较小且由业主直接管理。

由于经济发展阶段、经济体量与人口规模等差异，各国对于中小微企业的具体指标界定有所不同。根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》规定，各行业划型标准也有所不同，如：农林牧渔业营收20000万元以下的为中小微型企业。

2中小企业核心竞争力的本质

核心竞争力并非笼统地指代企业所拥有资源，指代的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。核心竞争力既是企业在竞争中的优势所在，也是企业在外部激烈竞争中不断更新、提升自身的结果，即企业核心竞争力本身也经过了内部的“优胜劣汰”，最终留存的是最为重要、稳定的核心优势。

核心竞争力帮助企业获得稳定的超额利润，是企业将资源、技能延展性地运用到企业内部各个流程、部门以及于外部竞争的结果。通过将技能资产和运作机制有机融合，企业也能在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统并不断发展，最终促使产业竞争力和国家竞争力得以提升。

对于中小企业而言，其核心竞争力最独特、个性最丰富，在中小企业中最具冲击性和冲击性。只有核心竞争力才是中小企业的特有，其他中小企业是模仿不了的。

3人力资本对中小企业核心竞争力的影响

伴随这经济全球化同时到来的是知识经济的时代，当人力资本代替了自然资源，中小企业核心竞争力的来源也转换为人力资本这一核心资源。人力资本作为资本的要素，在中小企业经济中发挥着重要的作用，并且已成为中小企业主要核心竞争优势之一。人力资本既是核心竞争力的基石，也是企业实现可持续发展的必要基础。中小企业也应该紧跟时代发展，取消人力资源的概念转而加大对人力资本的重视与投入并最终加强中小企业的核心竞争力。

三、提升我国中小企业核心竞争力的优化建议

1持续推进科技创新，不断提升企业核心竞争力

企业的技术创新能力深刻影响着其核心竞争力的强弱。以强大的技术革新力量为基础，中小企业可以开发和生产出消费者所青睐的高质量产品，进而大幅提高市场竞争力。中小企业技术革新力量的提高分为两步，一是构建企业技术革新体制，扩大科研项目的投资，加强技术研发力量。二是积极探索技术创新模式。运用多种形式促进产学研的结合，吸引科研院所与科研人员到企业工作，进行关键技术的攻关与核心产品的研发，促进技术的跨越式发展，推动科技成果在实际生产中的应用。

2重视人力资源培养

中小企业可以在职业经理人要素市场中获取信号并招聘人才，根据自己的需要，建立合理的监督考核体系，选择企业所需要的人才等等。职业经理人对企业的发展有着重要的作用，好的经理人能够精确执行企业的战略，带领企业在正确的道路上发展壮大，中小企业家必须投入足够的时间与精力，以科学合理的方式引入适合企业的职业经理人。其次，对于员工的招揽，需秉承双向选择的原则，依据企业的招聘需求与员工的擅长领域，不能盲目引入大量能力突出却不适合企业的员工。

3建立科学的激励机制

员工激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，是公司治理结构的重要组成部分。一方面，员工激励制度将员工自身的利益与企业利益绑定起来，使员工能够通过提高企业利益来扩大自己的利益，进而大大提高了员工工作的积极性，使员工最大程度地为企业服务。另一方面，员工的活力也象征着企业的人力资本力量，故运用各种手段激励员工，增强员工对企业的归属感，使员工融入企业的文化氛围，可以使企业更具活力。

四、结语

中小企业核心竞争力理论的发展与满足实践要求事项相距甚远，离成熟的理论体系还有很长一段路要走。目前的理论可在一定范围内，一定期限内，一定程度上说明中小企业的竞争行为，但适用于全世界普遍，合理说明和预测所有中小企业的发展。虽然对中小企业核心竞争力的理论研究进行了很多实证研究，但学界至今还没有形成相对完整的理论体系。企业应该加快对自身核心竞争力理论的改善和发展，提高生存和可持续发展能力。

参考文献

[1]刘晓建，黄山.《企业科技与发展》，2021.01.

[2]谢宇云.《电子技术》，2020.12

[3]张璐宇.《中小企业管理与科技》，2020.10

[4]李角奇.《党政干部学刊》，2020.07

作者简介：姬康源（2000.10—），女，汉族，陕西西安人，西安交通大学经济与金融学院18级本科生，研究方向：财政学。