浅析事业单位党务工作的若干意见

摘要：事业单位是由我国的行政机关利用国有资产所专门设立的，它是一个专门从事于科技、教育、文化、卫生等多种社会活动的具有公益性和服务性的组织。在政府的领导下，事业单位向社会提供一些公共服务，满足人们的物质生活需要。党务工作是事业单位建设发展的重要基础内容，不仅仅可以展现基层人员对党中央工作方针的认知程度，而且更能体现出事业单位开展工作的服务水平质量。党务工作的开展对于事业单位稳定发展有着重要作用。基于此，本文介绍了事业单位党务工作的三个特点，分析了事业单位中党务工作存在的几点问题，提出了几点改进事业单位党务工作的意见。

关键词：党务工作者;党务工作;事业单位;意见;公共服务

中图分类号：D267文献标识码：A    文章编号：1003-2177（2020）10-0074-02

1党务工作的特点

（1）工作环境的复杂性。近年来，事业单位在我国国民经济发展中占据着越来越重要的地位。但是，面对着市场经济的运行情况，很多事业单位进入到市场经济的运行模式中，逐渐地变得以追求经济效益、发展经济为目的，参与到激烈的市场竞争中，将事业单位设立的以提高公共服务为目的的工作内容更改了，这使得工作性质发生了扭曲。市场上各个单位都趋向利益化发展态势，致使党务工作开展难度增大、发展缓慢。（2）工作难度增大。随着社会的发展，人们都追寻和谋求经济利益，讲究有偿报酬;提倡奉献，无私付出的思想不再被人们贯彻落实。所以，很多党务人员在开展工作过程中存在着消极怠慢工作的现象，很多人应付差事，敷衍了事，这些都大大地增加了党务工作开展的难度性。（3）工作要求越来越高。现在，党和政府部门推动事业单位深入改革，增强其公共服务的能力，与之相对应的党务工作要求也在提高。党务工作是凝聚事业单位党员向心力的重要组成部分，可以保证党员行事作风的正确方向，同时，也有利于事业单位组织文化的创建，为其发展提供统一的人才支持[1]。

2事业单位中党务工作存在的问题

2.1党务监督管理工作不到位

在党务工作管理中，事业单位缺乏有效的监督管理，很多事业单位存在着轻忽党建工作、重视行政内容的现象，致使党务工作开展疏于监督管理，只要没有很大的错误事件出现，党务工作的内容就认为合格。党务工作的监督没有形成流程化，没有进入事业单位的管理体系中。有些事业单位负责人认为设置专门的党务工作监督部门，会影响党组织内部的团结稳定，这也致使了党务工作出现忽略的原因。另外，在对党务工作进行考核时，事业单位一般采用查看资料、听取人员汇报以及进行组织内部考评的方式进行，这使得监督考核不能深入到党务工作的内部，走向形式化。还有些事业单位对于党务工作的监督考核的惩处不分明，而且奖惩力度不大，不足以激励党务人员的工作责任心和积极性，约束党务人员的工作行为[2]。

2.2党务工作人员的工作意识薄弱

提高事业单位工作人员的思想水平，推动职工树立为社会服务的意识是党务工作开展的目标任务。但是，事业单位中对于党务工作的开展没有落实到位，很多党务工作人员没有深刻地认识到党的要求，未能够严格地按照党的规范要求开展工作，对于党务工作的理解过于简单化。很多时候党建工作开展时，党的制度规范都是停留在口头上，没有真正落实到位。还有些在基层事业单位中，很多党成员的工作水平和能力偏低，有些党员不爱学习，对于党务工作开展处于草草了事的态度，党务工作的完成不能够达到工作要求。另外，社会上物欲横流，很多党员思想信念丧失，思想认识严重地滑坡，对于党的宗旨、性质以及奋斗目标认识不清，致使开展党务工作行动散漫，难以达到标准。

3改进事业党务工作的意见

3.1加强监督管理

（1）事业单位要根据自身的实际情况，设置专门的监督管理部门，由专门的监督人员对党务工作的开展情况进行全方位地管理和监督，防止党务工作某一环节出现纰漏和忽略。（2）事业单位应建立健全的党务监督管理体系。对于党务工作中的日常检查、督促、考核和评价工作都进行详细地规定和说明，建立科学、合理的工作指标来促使党务工作流程和完成程度的规范化。事业单位要将党务工作的监督考评融入到整个单位运行的工作考评中，让党务工作和单位的工作活动同步地开展，并进行考核，保证党务工作和单位日常活动的共同进行和发展[3]。（3）对于党务工作的考评，考核人员可以通过调查走访、开展座谈会的方式深入到单位内部。加大开展日常党务工作的监督控制力度，要求各个事业单位不弄虚作假，走形式化，坚持单位党务工作干实事，有效力。（4）针对党务工作，建立完善的奖惩制度。事业单位应该明确地划分出每个党务人员的工作职责和分工，要求党务人员按照要求完成工作任务。对于表现优异者，给予褒奖;对于有过错者，给予惩罚。如此一来，可以形成一个奖惩分明的工作环境，激励党务人员积极主动地投身于党务工作中。

3.2推动党务工作人员素质的提升

为了推动党务工作的顺利开展，事业单位应该提高對党务工作人员的素质的重视，加大资金的投入力度，针对党务人员进行思想意识上的教育培训，提高党务工作人员的思想素质。另外，作风问题是党务工作人员的重点内容，对于单位职员的作风培养可开展教育培训和宣传活动，保证党务工作者的作风良好，为党务工作开展奠定良好的人员基础。在事业单位中，处于党员干部的人员，应该自觉发挥着模范带头作用，自觉地带领着党内成员开展组织工作，以部分带动整体，推动整个事业单位组织思想认知的提升。还有些事业单位是由政府领导，其核心价值是为人民服务，为社会服务，一切的活动开展都应该致力奉献于国家和社会的发展。在开展工作活动时，党务工作人员应该充分地坚持以人为本的原则，积极主动地深入到基层群众当中，并且自觉地与人民群众进行交流和沟通，促使党务工作的开展与人民群众的需求相切合，满足人民群众的要求，让活动开展更有意义、有价值[4]。

3.3充分地利用信息技术

现阶段是信息化的时代，党务工作的复杂性、要求提高和难度增大都需要去解决，信息技术的使用可以大大地提高党务工作的处理效率，增大党务活动的影响范围，实现工作的创新发展。事业单位开展党务工作应该随着时代的潮流，结合现代化的信息技术来进行。随着互联网技术的发展，信息实现共享，使得信息传播速度大幅度地提升，事业单位开展党务工作可以充分地利用互联网技术的优势，建设成一个专门的党务工作的网络信息平台，将党内成员信息、有关党的方针政策以及当今时政等纳入到这个信息平台中，并且公开共享，不仅仅可以便于党内工作人员去查阅信息，更好地为人民服务，而且提供了一条人民群众的监督党工作的网络平台，实现党务公开，一举两得。此外，网络信息平台还可以进行宣传活动，以党的活动和党内的人物事迹为内容，以视频、图片和文字的形式展现给人民群众，以此树立良好的党组织形象[5]。

信息时代下，随着新媒体技术的迅速发展，事业单位党务工作者可以借助微信、微信公众号、微博等媒介传播党务活动信息，借助这些社交媒体软件实现党务人员工作交流的实时性，以此提高党务工作人员的思想觉悟，防止党务工作政治思想出现偏差。当下一些信息技术和软件可以处理工作中数据和内容，大大地提升工作效率，事业单位应该提倡工作人员积极主动地掌握信息技术，并且开展相关的培训工作，提升人员的专业素养，推动党务工作质量的提升。

4 结语

党务工作是事业单位进行一切活动的基础，关乎着单位的行事作风问题，对于单位内各项工作活动的开展具有重要的影响力。面对复杂多变的社会环境，事业单位应该随着时代潮流，与时俱进，树立新的工作理念，贯彻落实党中央的政策方针，不断地改进党务工作中的问题，优化党务工作内容，推动党务工作的建设，提高党务工作的水平和质量，为健康平稳发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]张宏军.新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析[J].东方企业文化，2014（22）：217.

[2]刘迎春.事业单位党务工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（16）：156.

[3]杨雯迪.信息背景下事业单位党务工作开展的策略[J].办公室业务，2019（21）：8-9.

[4]周镇.论事業单位党务工作的管理及改进措施[J].才智，

2016（19）：239-240.

[5]李海阔.关于事业单位党务工作管理的探讨[J].办公室业务，2015（8）：24-25.

（责编：陈静姝）

作者简介：李威（1989—），男，湖南耒阳人，本科，研究方向：人力资源和社会保障。