国企医院思想政治教育工作创新与思考

杨燕

摘 要：为适应新时代、新形势、新任务的要求，国家陆续出台相关政策文件，对公立医院思想政治教育的发展起到一定指导与推动作用，本文基于国企医院思想政治教育工作创新与思考展开论述。

关键词：国企医院;思想政治教育工作;创新与思考

引言

公立医院思想政治教育的任务是发展直接影响精神景观和医院发展的医院的灵魂。公立医院环境日益多样化和复杂，使新时代难以在竞争激烈的社会中对医生进行知识和政治教育。公立医院目前存在着供给人们的思想不稳定问题。鉴于这种状况，迫切需要改善医务人员的政治状况和状况，保护公立医院，使公立医院能够为人民提供更好、更好的保健服务。

1当前公立医院思想政治教育工作存在的问题

（1）思想政治教育工作的重视程度不够。在自由市场和新医改的驱使下，大多数公立医院将绩效放在首要位置，只注重工作效率和医疗服务水平，对医疗人员的思想政治教育工作不够重视，限制了思想政治教育工作的展开。另外，基层的医务人员对思想政治教育也缺乏正确的认识，因此很难主动去配合思想政治教育的工作。（2）思想政治教育工作的形式单一。思想政治教育主要是对医务人员的思想进行思想政治内容的传授和熏陶，与医院其他工作比较，其工作内容会更加无形，且比较难落到实处。比如，传统的思想政治教育大多是通过报告专题会议、讲座等方式，将医务人员集中起来进行思想政治教育，这种教育方式过于单一不说，且其内容也较为枯燥无趣，因而无法调动医务人员对教育工作的积极性，甚至会产生抵触心理，思想政治教育工作的效果可想而知。（3）思想政治教育工作人员缺乏专业素养。思想政治教育需要紧跟时事政治，掌握最新的国家政策和社会主义新思想，从而才能保证思想政治教育工作能够为公立医院的社会效益起到积极的作用。然而，在大多数公立医院中，因为医院对思想教育工作缺乏正确的认识，所以也未能引进专业性人才，思想政治教育工作团队无法引入新鲜的血液，而原先的工作人员普遍对思想政治的认识不深刻，且教育方式老旧，所以导致教育工作停滞不前。

2加强医院思想政治教育人员的队伍建设

医院思想政治教育队伍是医院思想政治教育的组织者与实施者，队伍建设关键在人才，严格选拔招聘本专业人才是加强医院思想政治教育关键。人才短缺已成为制约医院思想政治教育发展的重要因素之一，根据当前公立医院从事思想政治教育的人员情況，发现有超过半数的是非本专业的，且中年及以上占大部分。所以在选拔招聘时要注重人员的专业情况以及部门年龄结构的平衡，人才队伍后期的培训与继续学习也需要被重视，不仅能弥补前期专业知识的不足，也可不断更新自己已有的知识库，养成持续学习的习惯，提高工作效率，不断进步。

3构建现代思想政治教育制度体系

在实践中，由于知识政治教育不是核心业务，许多机构忽视了体制建设，这种体制建设推动了传统工作按照时间表进行，而缺乏体制和创新工作则越来越受欢迎。在推进医院思想政治教育方面，重要的是要在不离开现代思想政治教育体系的情况下优化教学努力。作为医院管理者，重要的是在制定规章制度时，结合现代知识分子培训的实际情况，将自己归入制定政策决策规章的范畴，并将所有工作纳入标准化的制度体系，使思想的政治教育标准化。

4坚持医院思想政治教育内容与时俱进

医院的政工人员需要将传达的重要文件内容、会议核心思想等结合医院和医务工作者实际情况，进行深层次的解读，或者把自己最新掌握的党务知识采用通俗易懂的方式和语言进行相应的传播与教育。实际操作过程中同时可根据职工年龄段的不同，职业类型的不同，教育内容的侧重点也可做相应的调整，例如年长的职工更渴望被尊重，年轻职工更渴望被认可;医护人员需侧重人文精神培养，行政需侧重专业科学精神培养。不仅内容要与时俱进，方式也可紧跟潮流方向，让医务工作者在生活和学习中学会用科学的方法和手段解决问题，使大家有更多的获得感和幸福感，同时也能改变大家对思想政治教育刻板、严肃、老一套的印象。

5关于公立医院思想政治教育工作的思考

加强公立医院思想政治教育工作，增强职工凝聚力至关重要。只有让医务工作者意识到自身责任与担当，才能让他们在工作中更好地发挥自身价值，激发工作热情。当前，思想政治教育工作的目标是促进公立医院可持续发展，做好思想政治教育工作需要充分发挥党工团等组织的桥梁纽带作用。进一步深化医务人员爱岗敬业、比学赶超、文明服务、弘扬正能量的文化氛围，建立规范有序的系统教育机制，从而以优质的服务助推公立医院健康可持续发展。同时，思想政治教育工作的重要意义在于促进广大医务工作者身心健康成长。对于公立医院而言，医院领导层必须高度重视思想政治教育工作，在具体的工作实践中应敢于大胆地尝试与探索，善于发现新问题，研究新情况，寻求新思路，最终找到一条适合公立医院开展思想政治教育工作的新路径。作为医院管理者还要清醒地认识到，思想政治教育工作的开展需要得到医务人员的认同与支持，在开展工作的过程中，要不断依据医务人员反馈的新问题及时调整工作思路、方法和模式，只有不断地坚持大胆创新，公立医院思想政治教育工作才能更好服务于医院发展大局，达到可持续发展的目标。

结束语

在现代医院工作制度中，很多员工没有认识到思想政治的重要性，导致思想政治持续存在问题，深入思考，综合管理业绩得到改善。工作人员不应老是以旧思想观念看待医院的政治活动，而应积极创新地工作，构建科学知识政治工作体系，确保知识政治教育的稳定性和有效性，为医院的思想政治绩效创造全面的创新力量。

参考文献

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