关于天然气长输管道企业选配站队思想政治辅导员的探索与实践

王曙光

摘 要：对天然气长输管道企业站队员工长期工作在孤立封闭的环境中易产生的问题进行了分析，探讨了人文关怀和心理的作用，提出了选配思想政治辅导员疏导员工负面思想情绪、做好企业人文关怀的途径与方法，总结了配备思想政治辅导员的标准、工作内容和取得的成效，为行业内或行业相近企业的员工的工作提供了借鉴和参考。

关键词：管道企业;思想政治;辅导员;思想疏导;人文关怀

一、做好思想政治工作的必要性

长输天然气管道多途径荒无人烟或人烟稀少的一级、二级地区，中途每隔一段距离建设站场用于分输天然气以满足管道途径地区的天然气需求，每座站场配备一定数量的输气工和管道保护工组成一个站队，站队人员的职责是对站场及其上下游一段距离的管线进行管理。站队员工生活环境相对孤立，距离当地县城甚至农村较远，与外界接触少，接受外部信息少;另外实行连续上班4周休息2周的倒班轮休制度，一年里三分之二的时间与家人分居两地;站队根据规模情况配备6-12人不等，人员较少且相对固定，年龄、性格各异，长时间工作、生活、居住在一起，交流话题有限。诸多原因容易导致员工情绪抒发渠道较少，长此以往，容易产生心理疾病，这对于员工身心健康、站队管理、思想政治工作甚至企业运营极为不利。这个问题对于管道运营企业来说是一道不得不解的难题。

为全面摸清站队员工真实的思想动态、诉求和心理健康状况等情况，山东管道公司委托第三方机构-中原油田培训中心-的EAP（员工帮助计划）专家团队对公司属的寿光站、潍坊巡线队、张应站、胶州巡线队等站队进行了员工心理状况调查，通过员工心理评估、个体面对面心理辅导、心理健康讲座等模块，以评估为主、辅导为辅，全方位了解了员工的心理状态。调查结果如下：

表1结果显示，员工心理健康状况总体良好，躯体化、人际关系敏感、抑郁和敌对4个因子正常良好，但在强迫、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子低于全国正常水平。

另外，员工SCL90中躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等9个因子显示，强迫因子大于2分以上呈现阳性的14人，表现出较多的强迫性的症状表现;人际关系敏感因子和敌对因子大于2分的呈现阳性的均为9人，占总数的25%，有四分之一的员工存在人际关系问题和敌对的问题，人际交往存在不自在、敏感、自信心不足等表现;同时表现为思维、情绪和行为方面的敌对表现。19.4%的员工存在着焦虑的情绪。

除上述调查数据外，大多数员工对婚恋、家庭事业兼顾、现实与理想的差距、工作压力大、环境单调艰苦、获得感和幸福感不高等问题反映比较集中。

综上，做好新时代、新时期下特殊行业的思想政治工作迫在眉睫。

二、配备思想政治辅导员的标准和条件

为缓解员工生活和工作压力，疏导员工思想情绪，进一步做好员工思想政治工作，加强基层站队建设，更好地发挥党组织和党员在“二次创业”发展征程中的引领、服务作用，山東管道公司在推动EAP工作的同时，探索实践了为基层站队选配思想政治辅导员的方法。

考虑到站队员工轮休倒班的因素，山东管道公司为每个站队选配了1-2名思想政治辅导员，确保始终有辅导员在岗，站队思想政治辅导员的选任坚持“素质高、能力强、沟通好”·的原则，优先选择共产党员、热爱思想政治工作，关心员工成长，爱岗敬业，有事业心、责任感，工作勤奋踏实，作风正派，有较高的思想政治觉悟，道德品质好，能以身作则，具有一定的组织、协调和解决问题能力，有较好的语言表达和交际沟通能力，高中及以上文化程度的员工。如站队没有符合条件的人，站队所在基层管理处则从管理处机关为站队选配符合条件的兼职思想政治辅导员。

三、思想政治辅导员的工作内容和发挥的作用

山东管道公司共用站场、巡线队、维修班等各类班组83个，总计配备思想政治辅导员87人，其中专职53人，兼职34人，思想政治辅导员在基层党支部的领导下开展思想政治工作。具体的工作任务包括学习贯彻党的路线方针政策，宣贯落实上级党组织的工作部署和工作要求;协助党支部抓好党风建设和反腐败工作;配合本单位做好相关政策、制度的宣传解释、政策引导工作;组织技术比武、劳动竞赛、志愿者服务等活动，提高站队业务水平和职业技能;探索运用互联网、微信等新媒体做员工思想政治工作的新方式、新方法，掌握员工思想动态，及时疏导化解矛盾，做好一人一事的思想政治工作;做好人文关怀和心理疏导工作;协助党支部做好入党积极分子的培养和教育工作;推进站队文化建设，构建温暖“小家庭”，营造和谐氛围;协助做好困难员工的调查摸底及帮扶;协助工会、团支部抓好工团等系列工作。经过试行、总结、改进、推广形成了一套符合山东管道公司实际情况的实施办法，实施两年多来取得了一定的效果，得到了广大党员群众、站队员工的认可和支持。站队思想政治辅导员配备办法实施以来，员工思想动态精准有效，员工普遍关心、关注的需求均能及时通过正常渠道反映上来，能及时得到答复，员工思想情绪能够及时得到疏导，有关问题能够得以及时解决，工作积极性普遍提高，凝聚力、战斗力明显提升，员工思想动态积极向上，认识统一、工作到位，上下齐心协力、积极配合，为促进各项工作顺利推进起到了很好的促进作用。

思想政治辅导员由山东管道公司党委组织部门统一管理、考核，考核结果作为集体和个人评先选优的重要依据，两年来各思想政治辅导员立足本职，积极奉献，许多人在山东管道公司、天然气分公司业务竞赛中屡获佳绩，多人被评为最美山东管道人，在各自岗位履职尽责，取得了不错成绩，得到了广大干部员工的认可，对于推动公司EAP工作起到了很大的推动作用。

四、结语

无论社会发展到什么阶段，企业发达到什么程度，人在其中永远是最关键的因素之一，员工的身心健康、思想动态、心理状况关乎企业的进步与发展，所以做好员工心理疏导、人文关怀，加强新时代企业思想政治至关重要。

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