新经济背景下技工院校毕业生就业工作路径探讨

陈铭

摘 要：毕业生就业一直都是我国社会关注的重点，做好毕业生就业工作直接关系到社会稳定和经济发展。随着我国毕业生数量增加，技工院校的毕业生就业遇到了更大的挑战。技工院校是我国培养应用技能型人才的重要机构，为地方经济发展提供了人才保障。对技工院校毕业生就业工作路径进行分析，为促进我国经济发展、完善社会保障体系提供助力。

关键词：技工院校;毕业生;就业;经济发展

文章编号：1004-7026（2020）17-0146-02         中国图书分类号：F249.711        文献标志码：A

就业是民生之本，是国家发展的基石，所以稳定就业是我国经济发展战略中的重要内容。技工院校毕业生学历水平相对较低，在就业过程中相对缺乏竞争力。在我国工业快速发展的时代背景下，对应用技能型人才的需求增加，为技工院校毕业生就业提供了重要契机。为了促进技工院校毕业生就业，应完善毕业生就业服务体系建设，采取多种措施提高毕业生就业质量。技工院校应充分利用各种资源，为毕业生搭建就业平台，拓宽毕业生和用人单位互选渠道，确保毕业生就业工作顺利进行。提高技工院校畢业生就业质量，既能够解决学生就业问题，又能够满足企业的用人需求，对于稳定社会经济秩序和促进社会经济发展具有重要意义。

1  搭建线上招聘平台，更好地为地方经济发展服务

为了拓展毕业生就业渠道，可充分利用信息技术的优势搭建线上招聘平台。随着我国信息技术快速发展，信息技术已经广泛应用于各个领域中。线上招聘逐渐成为毕业生就业的重要渠道之一。线上招聘不仅速度快，而且打破了空间限制，节约毕业生和用人单位的经济成本。技工院校毕业生就业工作小组应与用人单位联系，与学校专业对口的单位都可作为联系对象，拓宽毕业生就业的地域范围。线上招聘具有较多优势。在招聘就业网络平台上，毕业生将简历投放到求职专属版面，用人单位将企业简介和就业岗位信息放置在招聘专属版面中，毕业生和用人单位可以实现互选。在网络平台中创建的资源库数量较多、信息较全，毕业生和用人单位都不用特意组织时间和场地进行招聘和求职，可为毕业生和用人单位双方节省成本。网络技术还可以实现视频面试，用人单位可集中在某一时间段对毕业生进行视频面试。通过线上招聘和求职，能够提高毕业生的就业质量，是我国经济发展到一定阶段的必然产物，可节约大量时间和成本[1]。

在经济快速发展的背景下，我国对各类小微企业的发展给予了很多扶持政策。我国小微企业数量较多、种类丰富，为经济发展创造了巨大的价值。在这种政策形势下，技工院校就业部门可鼓励学生自主创业并且提供相应帮助。在校期间，应该加强对学生的创业能力的培养，为其提供创业平台。以产教融合为导向，建立产业、行业、企业、专业、就业的联动机制。学校既可以在校内建设实训工厂，又可以与地方企业合作，培养学生的创业能力。学校也可为学生联系地方产业孵化基地和产业园等平台，让学生提前了解创新事项，培养学生创业能力。开展就业实习，可以增加企业的劳动力，为企业创造经济价值，促进地方经济发展。学校与孵化基地和产业园联系，为学生创业奠定良好的基础，加速学生知识成果转化，有利于激发学生的创业积极性。鼓励毕业生创业，既能够缓解我国的就业压力，又能够为市场经济主体注入新力量，有利于我国经济繁荣发展[2]。

技工院校应该成立毕业生就业工作小组，完善毕业生就业服务体系构建，打造招生、培养、就业、创业一体化服务体系，提高毕业生就业质量。毕业生就业工作小组应该对地方重点区域、重大工程、重大项目、重要企业加强人才供需的衔接，根据地方经济发展中的用人需求，合理规划专业设置，有针对性地制订招生计划，为将来的就业工作顺利进行打下基础。

脱贫攻坚是我国经济发展中的重要内容，所以技工院校可以围绕脱贫攻坚需求的岗位规划相应的专业，扩大招生规模，鼓励毕业生投身到振兴乡村经济发展的基层，既能够保证毕业生就业，又能够为促进我国经济水平发展提供助力。毕业生就业工作小组应该对地方就业形势进行调查和预测，加强与地方各部门的联动，与人力资源与社会保障部门等协同工作，充分利用公共就业人才服务的资源，合力促进毕业生就业创业。为了确保这项工作的准确落实，工作小组应该将责任落实到人，明确职责分工，及时掌握各项政策，加强与各部门的信息沟通，提高工作小组的工作效率。毕业生就业工作小组在广泛收集各项信息后，能够更加明确地方经济发展对专业人才的需求变化，由此制订科学的就业指导规划，为促进地方经济发展提供人才保障[3-4]。

现阶段，人才流动性大成为了经济发展面临的重要问题。有些毕业生在就业后，由于能力有限无法胜任工作岗位或工作没有达到自己预期，会出现频繁跳槽的现象，这种人才流动对企业造成了一定的经济损失。企业在接纳毕业生后，会投入大量人力、物力和财力来培养他们。毕业生拥有稳定的工作技能后离开企业，不仅会造成企业人才流失，同时企业前期的投入也会付诸东流。不合理的人才流失不利于社会经济稳定发展。为了有效解决这个问题，技工院校毕业生就业工作小组应该制订相应的策略，提高毕业生就业稳定性。在校期间，要加强对学生就业的心理辅导，对将来从事的工作性质、工作岗位及对员工能力的要求等向学生解释清楚，避免学生就业后产生心理落差。此外，对于已经参加工作的毕业生，应该延长就业服务链条，定期回访毕业生，解答毕业生在工作中遇到的问题，同时做好心理疏导工作，稳定毕业生情绪，使其能够以更加积极的状态面对工作。对于毕业后创业的学生，也要增加回访次数，既可对其创业中遇到的问题给予相应帮助，同时又能为在校毕业生创业提供有价值的参考[5]。

5  结束语

做好毕业生就业工作是技工院校的重要工作内容。为了提高毕业生的就业质量，不仅要制订完善的人才培养目标，还要搭建完善的就业平台，在学生就业时提供良好的就业条件。毕业生就业一直都是我国社会经济发展的重要问题。将适合的人安排到适合的工作岗位上，才能够最大程度地发挥人才价值，进而为社会经济发展创造更多价值。在知识经济时代背景下，人才是企业发展的核心。应该提高毕业生就业质量，根据企业需求输送优秀的应用技能型人才，从而促进社会经济发展。

参考文献：

[1]张妍.谈技工院校文秘专业就业质量评价体系的建构[J].中国多媒体与网络教学学报（中旬刊），2018（6）：48-50.

[2]孙彩平.“互联网+”时代下技工院校毕业生就业现状和趋势分析[J].科技资讯，2017（17）：233-234.

[3]周孝君.实践职业成长规划提高技工院校学生就业竞争力[J].职业教育研究，2014（2）：59-62.

[4]陈伟.新形势下技工院校学生就业工作的思考[J].中国校外教育，2009（11）：134.

[5]丁艳艳.技工院校学生就业指导的思考与建议[J].经营管理者，2012（19）：276.

（编辑：季  鑫）