多举并施让新时期下企业党建工作完美落地

苏冰玉

摘要：现阶段，在我国社会整体发展速度不断加快的过程中，国家的经济和科技水平得到了良好的提升，也正是在这样的背景下，我国石油企业的发展也走上了全新改革的道路。所以还需要在最新时期利用多举并施的形式，保证企业能够在最佳的管理方式下完美的发展。因此本文也提出了企业内部党建工作的具体实施策略，希望能够利用正确的党建工作开展方法，优化石油企业内部工作开展的具体情况，同时也能够为石油企业党建工作提出全新的要求，使党建工作上升到一个全新的水平，提高党建的整体效果和质量。

关键词：多举并施;新时期;企业;党建工作

在最新时期社会发展阶段，我国的经济与世界之间的联系日益紧密，所以我国对于石油的敏感度变得越来越高，石油对国家的经济重要性已经上升到战略性的高度。作为我国的石油企业，不仅肩负着现有经济收益提升的重任，也需要肩负着政治和社会的责任，是国家能源安全、社会稳定主要的力量。所以石油企业内部，还需要发挥出党组织所起到的政治核心作用，做好党建工作，为企业内部改革发展提供有力的保障。本文就是在此基础上，重点分析最新时期发展背景下，石油企业内部党建工作多举并施的完美落地形式，希望能够为企业后期良好的发展作出巨大的贡献。

一、新时期下企业党建工作存在的问题

（一）党建工作者对党的建设重视程度不够

在我国石油企业内部党建工作开展和实施的过程中，相关的工作人员还需要认真地把从严治党等方针进行贯彻和落实。但是有很大一部分企业内部在工作开展的过程中，企業重组改制之后并没有把党建工作真正的列入本单位重要的事宜和日程之中，实际工作的安排也没有为党建工作提供有利的位置，对于党建工作在重视程度上存在着不足，严重影响了党建工作顺利的开展。再加上企业内部过分的关注经济的收益，认为国有的企业是国家发展中的主体，也是我国石油行业进步的根本保障，所以只有提高经济收益，才能够达到最佳的工作开展效果。

在现阶段我国市场经济发展的过程中，大部分石油企业都是以经济收益作为最终发展的目标，力求利润最大化，导致党建工作在开展的过程中流于表面，员工思想意识无法得以提高，过分的关注收益和利润，影响了工作顺利实施。除此之外，还有很多领导担心企业内部在经营的过程中，如果与政治核心发生冲突，就会影响企业的顺利发展，所以在开展党建工作的阶段，由于过分担心会对生产经营造成影响，因此对于党建活动的支持力度不高，活动经费没有保障，逐渐对党建工作失去了重视的程度，也导致相关工作人员丧失了信心，严重影响这项工作的顺利开展和实施。

（二）党建工作规范程度不够

在石油企业内部党建工作开展和实施的过程中，最初其主要就是在计划经济体制下所开展的一项党建工作，借助的也是企业管理渠道而开展和进行的，其中收取党费、党建工作经费的划分，以及使用等，都需要通过企业内部核心的财务工作者，实施和开展组织党建工作也需要通过企业组织的渠道进行。在开展党建工作的时间、场地等条件上能够得到一定的保证，这也是计划初期党建工作开展的具体情况。但是在改革之后无法达到初期的标准，甚至有所落后，因为党建工作的对象机制和环境发生了改变，原有的党建工作开展渠道受到了影响，新型党建工作还没有建立起来，所以也无法得到改善。在这样的社会主义经济环境背景下，石油企业内部工作形势缺乏探索，员工流动性加强，导致企业内部党建工作难以有效的组织实施和安排，这也阻碍了在石油企业内部党建工作的开展，民主意识并不强，无法真正地发挥出党建工作所具有的重要意义，严重影响了党建工作的效果。

（三）党建工作缺少吸引力

在原有计划经济的体制下，持有企业内部党建工作一直以来都是企业工作开展和实施过程中最为核心的位置，企业内部经济的收益，员工的工资，以及福利的待遇等各个方面都需要通过企业的党委最终得以决定。石油企业作为最主要的能源企业也受到了国家政策高度计划所给予的调控，所以企业在实际工作开展和实施阶段，还缺乏一定的自主性权力，因为国家是一个生产的车间，石油企业经济的效率，对于国家社会发展的管理效益有着直接的影响。在这样的格局之下，党建工作的一举一动对于石油企业内部的管理工作开展都会产生非常重要的影响。

在改革之后，企业经济收益成为企业发展的核心内容，所以大多数人都开始意识到石油企业的发展，还是要追求经济利益的最大化。再加上厂长经理的责任制度，所有的职工工资、福利待遇，都与企业的经济收益有着直接的关系，这也把原来铁饭碗的工作制度进行打破，所以员工的需求变得更加多样化，对于员工的激励只能够从物质奖励着手，这样才能够激发起员工在工作上所具有的积极主动性。因此也能够看出，党建工作在企业内部无法发挥出应有的效益，所以党建工作在实施的过程中，也遇到了重重的阻碍。

二、多举并施让新时期下企业党建工作完美落地

（一）强化思想理论建设

想要最大限度的提高石油企业内部党建工作开展的效果，就需要保证企业能够真正的把自身的建设性发展规律进行清楚的认知，石油企业党建工作的方针制定，也需要拥有创新性的成果给予指导，并且提高企业内部工作人员整体的思想观念意识，把人员从原有的条条框框中解放，保证能够利用与时俱进的态度，真正的强化责任意识，这样才能够推动石油企业内部党建工作，向着创新的方向所发展。另外还需要加强广大干部和领导思想素质教育的效果，保证人员能够拥有过硬的思想作风，这样才能够围绕着学习实践、科学发展等观念的核心内容，不断地提高管理的整体效果和最终的收益。在思想上组织企业内部人员学习党建的知识，针对企业中党员干部的思想状态进行有效教育和引导，使其能够利用党的方针政策，鞭挞自己努力向前，力求把党的思想理念和工作创新发展要求融入实际工作之中，这样才能够把党建工作与企业经济收益的提升，作为两项重要任务结合并进，提高石油企业发展的整体效果和质量。

（二）加强制度体系建设

不论是哪一种体制和制度，在其具体使用的措施过程中，根据理论的分析，其都包含着自身所拥有的生命性周期，如果僵化就无法发挥出其中的优势，也不能够超越原有的发展情况，必然会导致效率弱化。所以，石油企业内部党建工作在具体的体制制度和机制发展中也不例外，通过我国社会发展的最新形势能够看出，我国共产党的章程中规定共产党的组织，以及开展党的活动就需要拥有必要条件给予支持。

在现实中，企业的领导需要改善以往突出性的问题，避免忽视党组织现象的出现，更是需要发挥出党的核心性作用，为企业能够有效的运行，以及合理结构的划分提供基础性的保障。除此之外，还需要理顺石油企业内部管理领导的体制根据，经营的实际情况按照上级党委会所提出的要求，依法对党组织内部的结构进行划分，以便于为石油企业的良好发展提供有力的支持。同时在石油企业内部，需要利用正确的领导体系，保证党委的核心作用能够得到有效的发挥，进一步对领导班子的结构进行优化，从而提高石油企业综合的效益，促进企业的良好发展和进步。

（三）完善党建工作方法载体

企业内部想要真正地发挥出党建工作所具有的优势和特色，就需要打造人文的党建环境，利用党建实现人文化的服务效果，这也是一个全新的理念，具有非常重要的探索性意义，能够进一步对党建的工作内容进行拓展，丰富党建工作所具有的内涵。其中还需要把服务的理念融入石油企业内部，党建工作的开展情况之中，对党员进行理念和信念的教育引导，使党员真正的发挥出模范先锋的作用。

在新形势下更是需要强调党组织的重要性，保证党组织能够做好服务，凝聚广大的党员力量，依靠党的思想意识、宣传团结、凝聚服务等内容，对于企业发展的重要性，融入最新服务的理念，这样才能够使党建工作拥有更加广阔的发展前景，也能够使工作的效果变得更加的明顯。除此之外，石油企业内部党建工作也需要确立正确的服务理念，利用现代化发展的特色，紧密地与党员实际思想情况相互联系，结合科学的理论进行党员教育工作，提高党员的思想意识，保证党员始终在企业内部具有先进性，利用榜样的树立性作用，引导广大职工能够真正地在工作中，以企业为根本，提高自己的工作效果，促进企业的良好发展，以便于为党建工作找准开展的最新着力点。

三、结语

综上所述，在最新形势发展的背景下，我国石油企业内部党建工作还存在着众多不适应的地方，如何保证石油企业内部党建工作能够向着创新的方向所发展，已经成为各级党组织以及社会各界关注的最新问题。所以本文结合以上的内容，针对最新时期背景下，我国石油企业党建工作的开展问题进行了深入的分析，并且提出了多举并施的具体党建工作开展策略，希望能够通过本文有效地分析，为我国最新时期背景下，石油企业党建的工作开展找到有力的创新方式，从而使石油企业党建工作找到正确的发展方向和路径。

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