国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合

张丹

摘要：我国的国有经济发展水平直接受到国有企业的影响，国有企业精神建设的主要工作是开展思想政治工作和企业文化建设。本文论述了国企进行思想政治工作建设与企业文化建设有机融合的意义、异同及整合措施，以期真正实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合、相互促进。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设

一、引言

近些年，国际经济发展形势严峻，金融危机爆发，国内外的宏观经济发展下行，导致我国国有企业在开展思想政治工作时面临着诸多新的挑战，但这无疑也给企业带来了发展的新机遇。企业文化包含的范围较广，例如企业在经营发展的过程中形成的行为规范准则、价值观、群体意识等都属于企业文化建设的内容。在新的经济形势下，国企的思政工作想要得到顺利的开展就必须要与企业的文化建设进行融合，只有这样才能使企业获得更加长远的发展。

二、思想政治工作与国有企业文化建设有机结合的意义

（一）提升企业的综合管理水平

中国国有企业性质特殊，是中国国民经济的命脉。因此，在国有企业发展建设中，要特别重视对职工的思想政治教育，同时要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，充分发挥国企思政工作的优势与文化建设的优势，将两者结合起来，共同促进企业发展。只有这样，才能统一职工思想，使企业的管理水平迈上一个更高的台阶，进而有效的提升国企的综合管理能力。

（二）实现国有企业的可持续长远发展

对于国有企业来说，国企的文化建设是管理的核心内容之一，国企的文化建设体现着企业的管理方式、文化素养以及理念创新情况，将国企的文化建设工作与思政工作结合贯通，并将二者作为国有企业转型、发展、升级、管理与创新的切入点，不仅能够帮助企业进行转型与改革，而且能够促进企业的健康发展与可持续长远发展。

（三）提升国企的整体实力与市场竞争力

我国的国有企业无论是在组织结构上还是在经营性质上都与民营企业有着显著的区别，不仅具有商业价值，同时也具备公益特点，要在追求国有资产保、增值的同时对国家的经济发展起到调节的作用。在进行国有企业的管理工作时，有机融合企业文化建设和思想政治工作其实就是实现国有企业思想政治工作与信息化时代下现代企业经营管理理念的融合，使国企思政工作的实时性与高效性得到有效的提升，达到提升企业内部员工综合素质的目的，增强国有企业的整体实力，使企业能在激烈的市场竞争大环境下仍旧获得生存与发展的机会。

三、国企思想政治工作与企业文化建设的共性与差异性

（一）共性分析

国有企业开展思想政治工作的主要目的就是将党的路线方针和政策进行落实，使国有企业时刻保持社会主义经营的性质。作为国企的重要管理内容，我们必须要明确，企业文化是体现企业以人为本管理理念的重要途徑，一般来说，国企思想政治工作与企业文化建设的共性主要体现在以下四个方面：首先是主体与目标一致。两者的内容与工作手段都是相似的，就是两者的工作中心都是经济建设，因此在开展实际工作时都需要围绕着国企生产与经营这两个发展核心。目前各地国有企业都在倡导以人为本的管理理念，开始更加重视企业员工的实际价值，更加尊重企业员工的个性化独立人格，使员工在企业经营过程中的主体地位得到了充分的发挥。其次是两者都开始强调企业经济效益与社会效益的共同发展。第三是两者都认识到了员工价值观培养的重要性。开展职工思想政治工作，使职工价值观与企业价值观高度统一，同时将员工的个人利益与企业利益摆放在一起，让员工真正具有企业认同感，使两者成为利益共同体。最后就是两者都更加重视营造良好的企业氛围。帮助企业管理者与员工之间形成亲密的融洽关系，让企业的所有工作人员成为一家人，进而形成一个良好的工作环境，增强员工的归属感。除此之外还应当增加员工的参与度，鼓励员工积极参与到企业的重大决策与日常管理工作中，发挥企业员工的主体地位，提升员工的工作积极性。

（二）差异性分析

首先，从两者的性质而言，企业文化建设属于经济文化范畴，是整个社会文化环境下的一种亚文化，企业文化建设是一门随着社会进步而产生的新兴企业管理内容，可以说企业文化建设学科具有极强的综合性，涉及到的学科知识范围很广，包括文化人类学科、社会心理学科、公共关系学科以及人类行为学科等。而国企思想政治工作隶属于政治文化的范畴，主要宗旨是帮助员工解决其思想方面存在的问题，帮助员工建立正确的政治意识。国企思想政治工作的理论依据就是毛泽东思想、马克思列宁主义以及邓小平理论等重要思想，思想政治工作并不是一个学科，它更像是对员工进行思想上的教育工作。其次，从两者开展的方式与工作的角度进行分析，可以看出国有企业开展思想政治工作是贯穿于整个企业经营过程中的，无论是生产操作、学习培训，还是员工的日常生活中，都应当注重思想政治教育的渗透，一般情况下采取的方式为教育、沟通、激励与疏导等方式，帮助思想政治工作者与员工进行有效的沟通，从根本上解决存在于员工思想上的问题。国有企业开展思想政治工作需要借助一定的宣传手段，进而在企业的内部营造出一个团结向上与共同进步的工作氛围。而企业文化建设与思想政治工作不同，需要借助文化手段，开展职工思想政治工作，使职工价值观与企业价值观高度统一。

四、国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合策略

（一）提升企业员工的主观能动性

实际上，任何一个企业发展经营的前提都是员工，企业可以说是由员工组成的，因此企业的健康蓬勃发展离不开每一个员工的共同努力，企业管理者应当认识到，企业与员工的关系不仅是雇佣关系，更多的应当是协同发展的合作共赢关系。国有企业想要实现企业与员工的共同发展，就必须要充分利用思政工作并开展正确的企业文化建设，使两者融合后保持与企业发展理念的一致。作为国有企业想要实现思政工作与文化建设的有机融合，首先需要真正将党的政策与方针作为政治工作的指导，以此激发企业员工的主观能动性。在开展实际工作的过程中，企业必须要明确以人为本的管理理念，增加员工的企业认同感，让员工以企业为家，制定一套完整且科学的管理制度，将员工的潜能充分激发，其实就是在精神层面对员工进行激励，使每一个员工都能够真正的融入进企业的思想政治教育中，统一员工的思想认知，让员工从根本上支持企业进行文化建设并积极参与进来，进而逐渐的实现对企业进行经济结构的转型，最终达到促进企业健康可持续发展的目的。

（二）充分利用现代化信息技术

随着社会的进步与发展，现代化信息技术开始普及，我们已经进入了“互联网+”的信息化时代。在这个时代背景下，各个企业的经营发展过程中都广泛应用了大量信息化技术，包括互联网技术、大数据技术以及云计算信息技术等，这些互联网技术的应用充分加速了信息的传递速度，但是这也在一定程度上导致国有企业员工在工作过程中，思维会受到多元化的影响，进而对传统模式下的思想政治工作模式产生抵触感。基于此，在信息化时代下，国有企业想要获得更加广阔的发展平台，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，就必须要充分利用现代化信息技术，将新媒体平台作为宣传教育的载体。新媒体宣传平台的优势显著，不仅传播效率高、传播范围广，同时能够快速的融入员工的个人终端，对员工的思维进行有效的引领，进而帮助企业员工构建一个多元化与科学化的思想政治认知体系，最终促进企业的长远发展。

（三）在企业内部开展多样化的文化活动

社会在进步，市场竞争越来越激烈，因此人们的生活节奏也在加快，在高压的工作状态下，人们的工作压力与生活压力骤增。因此，作为国有企业，在思想政治工作与企业文化建设有机结合的过程中，应该积极开展企业内部的多元化文化活动，不仅能够对员工进行思想教育，同时也有利于帮助员工减轻压力。企业可以充分利用各种传统节日开展相关主题活动，例如端午节、春节等，不仅能够促进企业文化建设工作，同时也能拉近员工与员工、员工与领导者之间的距离，在企业内部营造团结互助的工作氛围，实现员工与企业的共同进步、共同发展。

（四）增加创新意识，突出工作重点

国有企业开展思想政治工作的主要目标就是在企业内部创设一个主题明确、基调健康的舆论环境导向。因此，企业必须要完全围绕党的基本方针并将企业深化改革作为开展思想政治工作的中心。在企业文化建设的过程中，要切记不能偏離先进文化的发展方向，让企业时刻保持可持续的发展趋势，而二者的结合离不开观念上、内容上以及方法上的不断创新。首先是观念上的创新。思想政治工作干部要解放思维禁锢，认识到思想政治工作的主体是企业的员工，随着时代的进步逐渐摒弃传统的说教模式，要更加贴近人民群众的实际情况，采用大家容易接受且乐于接受的思想政治教育方法。将原本单向的思维灌输逐渐转变为双向的互动学习，与员工进行平等的交流，引导员工形成良好且正确的世界观与价值观，并树立优秀的职业观与道德观，激发员工的工作主动性与积极性。其次是内容上的创新。思想政治工作的开展应当是全过程的，在企业的生产经营活动与管理活动中都要进行渗透教育，分析企业目前思政工作中的薄弱点，基于此拓展更多的工作内容。最后是方法的创新。在思想政治工作新形势下，要分析职工特点，改进国企进行思想政治工作中存在的不足之处，同时不断提升思政工作质量。可见，只有重视企业思想政治工作和企业文化建设的不断创新，才能让企业时刻在激烈的市场竞争中脱颖而出。

五、结语

总而言之，在信息化的时代背景下，在经济发展的新常态下，我国仍旧处于重要的发展机遇时期，对于我国来说，这既是一个机遇，更是一个挑战。国有企业是我国国民经济的命脉，因此企业必须要对员工进行思想引导，帮助员工增强工作自信心，让员工认识到目前中国的经济发展特征，统一企业员工思想。国有企业在开展思想政治管理工作时，无论是管理的思想、方式，还是管理的理论，都不能脱离党的指导，要保证企业的经济等业务工作是符合社会主义发展方向的。

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