辽宁省大数据行业应届毕业生需求与对策研究

赵思阳 郝艳君 佟子谦 郝嘉宁

摘 要：党的十九大提出“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，习近平总书记在政治局集体学习中深刻分析了我国大数据发展的现状和趋势，对我国实施国家大数据战略提出了更高的要求，我国大数据产业继续保持高速发展。随着辽宁省内大数据行业的兴起，企业希望学生有着较强的拓展能力以及适应能力。未来，需要人们继续坚持国家大数据战略，审时度势精心布局，努力开拓大数据发展新局面，更好服务我国经济社会发展和人民生活改善。

关键词：辽宁省;大数据;需求;学生

一、调查背景

（一）信息化已成为社会发展大势，国家推行大数据战略部署

在全球信息化快速发展的大背景下，数据已成为国家重要的基础性战略资源，大数据正日益渗透到社会生活和经济发展的各方面。随着移动互联网、物联网、云计算应用的进一步丰富，数据已呈指数级的增长，企业所处理的数据已经达到PB级，而全球每年所产生的数据量更是到了惊人的ZB级。在数据的这种爆炸式增长的背景下，“大数据”的概念逐渐在科技界、学术界、产业界引起热议。运用大数据技术推动经济发展、完善社会治理、提升政府服务和监管能力、重塑国家竞争优势正在成为趋势。为此，国家十三五规划中明确提出“实施国家大数据战略，推进数据资源开放共享”的部署。

（二）大数据行业发展迅猛，辽宁省大数据人才急缺

日前，猎聘网发布了《大数据行业人才生态现状报告》，数据显示，2016年中国大数据市场规模为168亿元，预计到2017年底市场规模将超230亿元。大数据工程师、数据分析师岗位需求增长迅速，行业分布集中。与此同时，国内的高校数据人才培养起步较晚，无法满足市场需求。十九大记者招待会中，国家发展改革委党组书记、主任何立峰答记者“我国大数据产业取得迅猛发展，年增长达43.7%。未来几年井喷式发展”，从而人才市场的需求相继也会增加。然而，作为信息領域的新兴行业，大数据方面的专门人才十分缺乏，难以支撑产业发展对人才的需求。据预测，在中国未来3～5年的大数据人才需要达180万，但目前只有约30万人，人才缺口极为严重。

（三）深化供给侧结构性改革，教育要与企业需求接轨

推进供给侧结构性改革，是以习近平同志为总书记的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，综合研判世界经济形势和我国经济发展新常态做出的重大战略部署，是全面深化改革的一项重要任务。

（四）辽宁省先后批复大数据专业招生，但省内就业需求状况仍不明朗

辽宁省省委、省政府先后出台了《辽宁省促进大数据发展行动实施方案》等政策文件，鼓励高校设立数据科学和数据工程相关专业，加强校企合作，重点培养专业化数据工程师等大数据专业的职业技能型和应用创新型人才。2018年，大数据专业首次在辽宁省内招生。在辽宁省新增的五个专业中，“大数据”成新热点。在新增备案的本科专业中，在辽高校共有61个专业进入备案。

二、调查意义

（一）了解行业毕业生能力需求，提高高校人才培养质量

本次调查有针对性地了解行业企业对大数据人才能力的需求状况，将毕业能力需求溶于人才培养过程，并将其贯穿本科教育全过程，要求既能满足当前就业创业需要，又能兼顾长远就业创业需要。

（二）了解行业人才缺口现状，有针对性做好毕业生就业工作

本次调查可以充分了解在辽企业人才缺口现状，了解到省内企业是否具有足够多的空缺职位提供给应届毕业生，以达到大数据行业就业率要求。

（三）找寻企业与高校供需矛盾点，优化人才培养方案

通过调查，我们可以了解到省内大数据行业职位需求、从事大数据行业最需具备的知识及素质，既能明确学院培养方向，又能明确同学们自主学习发展方向，特别是对于“以本科为标准、以就业为导向、以能力为本位”的人才培养模式有更有效的借鉴作用。

三、省内行业发展现状

（一）企业主要分布的地区及企业性质

（二）企业所属行业类别及主要业务领域

（三）企业招聘大数据人才基本要求

虽然大多公司对毕业生综合能力要求普遍较高，但对于毕业生学历高低、学校层次要求却比较宽松，有88.57%要求毕业生学历为大学本科，半数左右公司需要研究生学历的毕业生，也有公司愿意招收专科毕业生。其中，愿意招聘普通层次大学的公司与愿意招聘双一流大学、名牌大学的数量接近持平。从这点也可以推测出，辽宁省大数据行业人才短缺较为严重，高端人才数量稀少，大数据方向本科生或可在辽宁相关企业得到良好就业前景。

（四）企业对大数据人才需求

项目组通过调查分析得出，企业大数据员工平均年龄分布可以说是各占半壁江山，其中30岁以下员工占比40%，31～39岁员工占比60%，看似是“大龄员工较多”，但转换一个角度后得出，大数据作为新兴时代产物，辽宁省到现在还没有任何哪怕一个大数据专业毕业的学生，所以未来的行业发展大致会趋于年轻化。而每年企业所需大数据员工20人以下占比68.57%，20～50人占比20%，而50～200人占比11.43%，由此项数据可以推测出辽宁省所有包含大数据业务领域的企业所需人才缺口多么巨大，数量以千计，这也为高校培养优质大数据人才提供了充足动力。

四、结束语

辽宁省各企业大数据方向招收人才方式可谓五花八门，人才的短缺致使企业采取“广撒网”策略，人才市场、校园招聘、网络招聘、自主招聘乃至他人推荐等等方式占比皆近半数。可以看出在辽就业前景广阔。虽然企业人才短缺，但仍采用宁缺毋滥的原则。调查显示，企业要求在校学生具有较强的专业能力以及自主学习能力，同时希望学校大力培养学生实践能力。这项数据也为大数据专业学生敲响一个警钟：企业招收的仍是具备一定专业能力的学生，虽然前景广阔，但学生仍然需要努力。

参考文献：

[1]张承安、周瑶丽，以供给侧结构性改革推动高校创新创业教育发展，湖南日报，2018.05.

[2]杨晶，着力推进供给侧结构性改革，人民网，2016.10.

[3]cpless，中国大数据行业人才生态现状，人民网，2017.12.

[4]樊迪，论高校本科开设大数据专业的重要性，沈阳工程学院学报（社会科学版），2018.01.

作者简介：

赵思阳（1998-），男，汉族，辽宁葫芦岛人，学生，沈阳工业大学，软件学院，计算机科学与技术专业。

郝艳君（1979-），女，汉族，辽宁葫芦岛人，硕士，副教授，研究方向为思想政治教育。