新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

王磊

摘要：国有企业始终是国家国民经济重要支柱之一，是党领导的国家政体的重要经济基础。青年人富有活力与激情，有远大抱负，宏伟梦想，向国有企业中源源不断地注入青年力量对国有企业来说如同注入活力，对青年人本身来说，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的锻炼。因此，把握青年人的思想特点，开拓青年人的思维，将青年人的思想政治工作做好，调动青年人投身工作的积极性，激发青年人各方面的潜能对国有企业的长远发展具有重要意义。

关键词：国有企业;青年;思想政治工作;措施

做好青年人思想政治工作是共青团的重要政治责任。青年人正值血气方刚的年龄，充满着活力与希望，学习能力强，接受新鲜事物快，且当代的青年具有丰富的知识储备，各具特色

的创新思想，他们是国有企业创新的中坚力量，是企业发展的希望。因此对国有企业青年员工进行思想政治教育对国有企业发展具有重要意义。然而由于现今社会文化多元性，青年员工的成长环境不同，他们的思想领悟程度也不尽相同，对他们进行思想政治工作的难度也与日俱增，因此需要探讨出符合当代青年人思想特点的思想政治工作的道路和措施。

1当前国企青年员工的思想政治工作特点

①个体意识增加。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企的青年员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但青年员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，容易受到国有企业固有体制机制的挑战，常会被冠以不服从集体利益，给企业文化推广造成一定的障碍。②善于接受新事物。青年员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，在思维方式上也更加的多向性。如江苏有线镇江分公司一线营销人员、技术工程师大多为正式院校的高学历青年员工，工作直接面对市场，但逻辑思维能力的提高，也使得受到外部消极思维的蒙蔽，对标工资待遇易冲动而跳槽。③急需被认可。随着企业竞争力的不断提升，青年员工承担着越来越重的工作压力和考核指标，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但在国有企业论资排辈还是不同程度存在，青年职工受制于岗位限制明显，破格用人只是少数，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到企业人力资源稳定性发展。

2新时代国企青年员工思想政治工作存在的问题

2.1主观意识过强，企业文化引导不够

中国提倡思想和言论自由，人民逐渐接受外来的先进文化，尤其是新时代下的国企青年，多数青年都接受过高等教育，且自主意识很强。当代青年满怀热血，希望用自己学的知识来报效祖国，从而实现自身的价值，希望自身对企业的付出与回报成正比，得到领导的认可与赏识。但是由于主观意识过强，是非判断能力差，往往导致过于重视自身的利益，一切以自身为中心，却忽视了整体利益，破坏了既有的国有企业约定俗成用人惯例，结果事与愿违，未能很好地实现自我价值。

2.2 明辨是非能力差，容错机制欠缺

新时代国企青年员工有朝气、有活力，他们愿意接受新事物、新挑战，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。这使新时代国企青年员工有更多的机会去学习、去实践。如此

做可以更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，受到其他人的挑拨，而往往国有企业对一致性要求较高，也未建立对青年员工大胆尝试新生事物的容忍机制，会对此类现象予以否定，而造成对其个人成长道路的打击，造成难以预料的后果。

3新时代国企青年员工思想政治工作的应对措施

3.1国企要对青年员工思想政治工作进行创新

我国的国情不是一成不变的，它是随着国家发展而不断变化的，党和国家会根据中国新的国情而提出新思想、新的指导方针。国有企业要不断学习新的思想、落实党的新方针。紧跟党的思想工作步伐，做到与时俱进，并且对思想政治工作开拓创新。江苏有线镇江分公司根据企业内部情况对思想政治工作做出适当调整，对标三大通信企业完善思想政治工作的内容，面向市场客观分析经营状况和队伍建设短板。针对青年员工自主意识过强的问题，宣传企业愿景和企业价值观，制定出相应的思想政治工作方案，让新时代国企青年员工认识到集体利益大于个人利益，国家利益大于集体利益，只有企业营收和利润不断增长，才能增加工资总额，提供更加好的福利待遇，从而提升新时代国企青年员工思想政治觉悟，增强企业内部员工的凝聚力。

3.2 合理使用奖励机制激励青年员工

时代在不断改变，人们的思想也在不断进步。尤其是青年员工群体的思想更较为多元化。所以，针对企业青年员工的思维方式，企业的管理方式也需要从青年员工能够接受的物质层面和精神层面进行适当地调整与契合。江苏有线镇江分公司通过正向营销奖励政策和多种奖励方式，创造“多打粮食”的机制，激发青年员工推广“高清机顶盒”、“有線宝”、“4K超清一体机”、“广电宽带”等业务的积极性。让他们能够有更大的热情投入到本职工作中。同时，奖励的方式不局限于经济奖励，延展包括提供外出培训、竞争上岗政策、推荐入党、列入后备干部、聘任主管职位等这样有意义的范畴。

3.3 紧随新时代潮流，更新思想政治教育内容

针对青年员工各种思想道德滑坡现象，思想政治工作者要不断丰富和完善青年职工思想政治教育工作的内容，以青年员工工的思想实际需求、社会潮流和客观现象确定教育内容，利用短视频、微信小程序、客户端、H5等新应用传播新思想，适应新时代思想政治工作特点。江苏有线镇江分公司就是从企业思想政治工作的不同年龄代沟薄弱点，和青年职工所关心的上升空间小、管理岗位设置少、薪酬差距大等热点问题出发，及时调整政策，宣贯企业愿景，逐年增加工资待遇，提供“家”文化的宽松工作环境等措施，有效抓住青年职工思想新变化的特点，营造青年员工干事创业的良好氛围。

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（作者单位：江苏省广电有线信息网络股份有限公司镇江分公司）