实施“干部3+”工作机制激活干事创业活力

禹笙 王树德

和龙市委高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治工作，针对干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题，建立“发现+培养”“查摆+整治”“严管+厚爱”的“干部3+”工作机制，激活干事创业活力。

“发现+培养”，树立选人鲜明导向。在干部选用、培养、储备等方面不断健全完善工作体系，根据行业特点、干部专业、系统领域等情况分类建立干部信息库。充分利用和龙市红色教育资源，以提升政治素养、强化担当作为、加强作风建设等方面为着力点，组织开展“五同”教育、“不忘初心跟党走、脱贫振兴稳边疆”“凝聚合力推进三城建设”等特色培训班，累计培训1200余人次。将监督管理贯穿干部培养的全过程，立足管实、管细、管优，更新完善干部电子档案信息，对干部的成长历程跟踪记录、全程留痕、动态管理。结合脱贫攻坚、边合区建设等重大工作任务，选派263名干部到基层一线、扶贫一线、经济一线干事创业，让敢担当、善作为的干部有位有为。截至目前，全市25名扶贫干部、13名经济干部被提拔重用。

“查摆+整治”，强化思想政治引领。全市各部门主动认领、积极查摆关于“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为”问题370个，对处置的167件321次问题线索进行全面分析研判，重点筛查干部不担当不作为情况，立案查处不担当、不作为问题8件，党纪处分8人。重点围绕脱贫攻坚、项目建设、扫黑除恶专项斗争等内容，对全市科级领导班子和领导干部进行分析评定。按照“好”“较好”“一般”“较差”进行分类定档，激发全市干部的干事创业热情。将“群众观念淡漠、服务意识不强、‘衙门作风严重问题”纳入市委第八轮巡察内容。探索开展“三会一课”情景模拟“擂台赛”，搭建互学互比互促平台，激发干部担当作为的思想自觉和政治自觉。

“严管+厚爱”，健全干部奖惩机制。完善年度领导班子和领导干部考核制度工作体系，考准考实领导班子建设和领导干部担當作为情况，表彰模范班子、模范干部、创一流业绩先进单位，对年度考核排名末尾的1名领导干部进行组织处理，有效营造新担当新作为的良好风气。出台《在全市脱贫攻坚中进一步关心关爱扶贫干部通知》和《和龙市脱贫攻坚期间差旅费管理暂行办法》等文件，为干部暖心鼓劲。用好容错纠错机制，坚持“三个区分开来”原则，积极开展思想政治教育，对7名整改表现良好干部在影响期结束后重新启用。用好反向激励鞭策，加大督查巡查力度，传导担当作为压力，对精准扶贫等重点工作中不作为、慢作为的干部进行通报批评。截至目前，脱贫攻坚中担当作为不力干部进行书面检查6人次，提醒约谈76人次，通报批评44人次，诫勉谈话68人次。（作者单位：中共龙井市委组织部）