长三角一体化视角下嘉兴高校毕业生留禾意愿及影响因素分析

2020-10-21朱雯琼丁弋琳吴仪叶倩倩李阳昆

青年生活 2020年12期

朱雯琼丁弋琳吴仪叶倩倩李阳昆

摘要：近十年以来多个省市上演“抢人大战”，为争夺人才发布了许多高层次人才引进政策，可见人才的引进对城市发展有着强大的驱动力。本文通过问卷调查的方式从户籍因素、工资因素、以及企业产业与专业密切程度等各方面分析出影响嘉兴地区大学生留禾的主要方面，并从学生的角度出发对此进行研究分析，为嘉兴留住人才提供对策。

关键词：长三角一体化;嘉兴高校;留禾意愿

近年来，人才争夺战愈演愈烈，许多城市都出台相关政策来吸引人才。这场“人才争夺战”很有可能重塑中国区域经济格局，形成新的经济圈。嘉兴作为长三角的一员，对人才需求同样十分大，但同时嘉兴也只是浙江省的一个地级市。那么作为一个二线城市，在人才争夺战中与一线城市“北上广”相比，则不具备那么多优势，因而仅仅去吸引人才是不够的，更重要的还是要去留住人才，去留住由嘉兴高校培养的高校人才。提高嘉兴高校毕业生留禾率首先有助于积淀雄厚的人才资源，增加人才供应量;其次在本地就读的大学生往往更了解嘉兴的当地文化，与当地企业有更加紧密的联系，有助于当地企业的发展。

为了更好了解长三角一体化视角下嘉兴高校毕业生的留禾意愿，也为了更清晰地分析真正影响因素，因此，本项目通过对嘉兴具有代表性的五大高校的学生留禾意愿情况与影响因素进一步深度探究。

一、嘉兴高校毕业生留禾就业现状分析

据嘉兴市主要的五所高校（嘉兴学院、嘉兴学院南湖学院、同济大学浙江学院、嘉兴职业技术学院、嘉兴南洋职业技术学院）所公布的数据统计所得，近两年（2018、2019）嘉兴高校毕业生留禾就业的比例平均在30.09%，2018届所有毕业生留禾比例为 30.75%。嘉兴高校毕业生留禾就业比例不高，且有小幅度的下降。

作为对比，同为长三角区域的宁波近两年（2018、2019）高校毕业生留甬就业的比例平均在41.28%，在甬高校毕业生留甬比例整体不高，且有微幅下降的情况。据人社局和在甬各高校的就业部门的数据显示，宁波市14所高校年均培养毕业生约4.5万名，留在宁波就业的学生约1.7万名，只占毕业生总数的40%左右。宁波近几年年均接收大学毕业生约5万名。

从以上信息可见，嘉兴市高校毕业生本地就业比例明显比宁波市高校毕业生本地就业比例低。并且通过收集的资料我们了解到，浙江省2017届毕业生留向省内的人数为249956人，占86.61%，省外只占13.39%，而且省内毕业生的流向主要集中在杭州、宁波、温州三个城市，占总体的51.62%，这其中毕业生流向杭州市的最多，占总体的29.10%。

二、嘉兴高校毕业生留禾意愿调研

课题组对嘉兴范围内的五所高校——嘉兴学院、嘉兴学院南湖学院、同济大学浙江学院、嘉兴职业技术学院、嘉兴南洋职业技术学院的2019届毕业生以及即将毕业的大四、大三学生发放了关于嘉兴高校毕业生留禾工作意向的问卷。本次调研总计回收有效问卷216份。在回收问卷之后，我们对问卷结果从以下几方面对毕业生流失进行了分析。

（一）就业形势影响嘉兴高校毕业生的就业选择

在调查过程中我们了解到47.22%的被调查者对当前的就业形势持悲观的态度，并且嘉兴的毕业生在选择期望的就业地点时一线城市占比最多。由于在现在的就业大环境下，全国的大学生就业地选择趋向于“北上广”等一线城市，人才的过度集聚，导致了不断增大的就业压力。而处于“沪杭”线上的嘉兴因为虹吸效应，人才缺口增大，因此嘉兴的就业形势相对比较乐观。嘉兴的所有院校都属于双非院校和专科院校，这些院校的毕业生在现实层面上相对于双一流的名校毕业生具有较低的竞争优势，在大城市的生存机率相对较低。因此一部分毕业生愿意留在嘉兴就业。

（二）薪资的高低影响着嘉兴高校毕业生就业地选择的心理偏好

对于薪酬方面的调查结果显示，嘉兴毕业生期望月薪主要在4000元到8000元这档区间内。在调查时我们发现，接近40%的学生期望在毕业后在一线城市工作。一线城市的高额工资是吸引他们的主要因素之一。但是不同城市的经济发展水平不同，物价不同，因此工资水平也不同。通过计算统计资料我们得出了上海市、杭州市、嘉兴市的人均生活消费支出占平均工资的比例分别为48.79%、53.29%、45.11%。因此通过比较我们可以看出嘉兴市的薪酬水平是具有比较优势。

（三）区域环境影响嘉兴高校毕业生就业地选择的心理偏好

区域环境对嘉兴高校毕业生的就业地选择存在一定影响。在调查结果中我们看到，有很大一部分人认为嘉兴的环境是影响其留禾就业的因素。由于“雷尼尔”效应的存在，人们愿意牺牲一点经济利益为了良好的工作环境买单，因此好的城市生活环境对毕业生存在着很大的吸引力。通过对学生的采訪我们了解到，有同学认为留禾就业有一定的局限性，嘉兴的经济发展水平一般，同时产业体系中成熟的企业较少，发展前景一般。并且嘉兴的基础设施落后、环境污染严重。这些区域环境问题影响着毕业生的留禾抉择。

（四）政府政策影响大学生的发展预期

根据调查数据，我们发现有55.28%的学生认为政策待遇是影响其留在嘉兴工作的最重要因素。对大学生就业的安排和配置，合理完善的政府政策起着巨大的推动作用。大城市为了吸引和留住人才在这方面下足了功夫。嘉兴市政府为了能留住人才，分别从工资外津贴、住房补贴、强化人才服务等方面入手，出台了完善的人才政策。但是从调查数据来看有52.78%的学生对嘉兴的人才政策不了解，仅有0.46%的学生对嘉兴的人才政策非常了解。从这里可以看出学生很少主动去了解嘉兴的人才政策，并且嘉兴市对于人才政策的宣传力度存在不足。

三、提升嘉兴高校毕业生留禾就业率的对策

本文以对高校在校学生的调研为基础，从政府、企业、学校、学生这四个方面出发进行探讨，并相应提出建议。

（一）政府层面

嘉兴市政府可给予留禾毕业生一定的补贴与扶助，例如户籍迁移政策，使外地人才有户可落;购房补贴;廉租房供给等。通过政府政策吸引人才留住人才，大学生就业有相应补贴可领取;符合条件的高校本科毕业生在甬安居可享购房总额2%的补贴，高层次人才可享补助更大。“真金白银”的补助使引才和留才的重要一环。

（二）企业层面

嘉兴高校可与诸多企业进行对接，广泛建立企业高校实习实践合作，使企业进入高校，进行企业宣讲，让大学生更多的了解嘉兴本地企业，解决大学生对于嘉兴人才政策了解的匮乏程度，提高大学生在嘉兴本地企业的实习率，让学生能够培养自身的实践能力。据此，可设立见习基地，促进双向了解，使学生真正进入岗位，认识企业。

（三）学校层面

除了校企联合，嘉兴高校需加强就业课程建设，大部分学生对嘉兴本地文化了解甚少，因此学校可以把“使大学生认识嘉兴”作为目标之一，让学生学习更多的就业知识，同时填补嘉兴本地文化。据此，嘉兴市各大高校可增设就业创业课程，同时加强嘉兴本地文化的宣传，例如红船精神。

（四）学生层面

调查分析结果有百分之三十的学生不愿意进入校企合作企业，学生自身需要对需求不断地进行优化，了解校企企业的优劣，打破部分“偏见”;合理预估薪资，对嘉兴本地的应届毕业生薪资进行了解，结合生活成本，不盲目与其他城市薪资进行对比;从城市细节中感受嘉兴的美丽，从自身感受嘉兴带来的幸福。

参考文献：

[1]温娟娟.“人才争夺战”下高职院校创新创业型人才的培养[J].创新科技，2018，18（10）：64-66.