国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨

赵新艳

摘要：新中国成立以来，我国市场经济呈现出全面发展的态势。在市场经济不断发展的情况下，在当前市场经济中勘察设计领域竞争非常激烈，企业文化直接影响了企业的综合竞争力。文章将针对国有企业党建与企业文化创新的内在关联以及当前国有企业党建与企业文化创新工作存在的问题进行详细分析，其目的是研究出国有企业党建与企业文化创新的共生效应构建策略。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化;共生效应

国企的创新改革工作，一直是国企发展过程中需要解决的重要问题。针对新时期新形势的发展带给国企的新的挑战，需要重视思想工作的开展，这是提升企业凝聚力的有效途径。而党建和企业文化创新之间的关系问题，成为国企开展思想工作的重点，对于国企的发展有重要影响。

一、国有企业党建与企业文化创新的内在关联

国有企业的党建工作对于企业的顺利发展有重要作用。党建工作的开展，可以向国企员工宣传党的最新指导思想和创新性理论研究成果，以及实践经验，还可以指导企业正确的发展方向和道路，指引企业的发展思想和路线，另外对于企业文化建设也有着很大的影响作用，可以促进企业文化的创新。

1.1在理论层次上的内在联系

两者的导向性一致，两者都需要体现国企发展的先进性和导向性;在组织上的一致性，两者都需要体现上下层领导关系及领导成员的交叉关系;在榜样示范作用上的一致性，两者都需要在国企内起到模范带头作用，以此调动广大基层员工的积极参与性;都存在特点和个性的双重性，两者的发展，都是既要体现时代的特点，又要体现国企本身的发展特色。

1.2在实践层次上的共生基础

第一，企业要想克服原有文化的反弹阻力就要借助党建工作来获得更加强劲的后台支持;第二，党建工作只有创新工作理念和工作方法，深入到企业经营的各个环节中才能有效发挥政治监督作用，促使企业文化工作的顺利进行。

1.3两者相辅相成

两者在国企建设中是相辅相成，缺一不可的。国企党建工作和企业文化创新工作在理论和实践过程中都存在着一定联系。首先党建工作需要在国企中深入每一个员工中，将基层党员作为主要的活动对象。其次，两者都是以政治思想工作为主要内容的工作形式，不同的是侧重点不一样，体现的都是思想政治方面的内容。

只有将两者结合起来才能有效发挥各自的功效，同时又能促进组织功效的最大程度发挥。国企本身在经济建设中存在特殊地位，因此决定着国企在改革发展过程中要始终以建立中国特色企业制度为目标。其中党建工作可以为国企连续提供丰富的政治资源，使国企在现代化进程中保持社会主义的本质;同时，构建彰显国企特色的企业文化能够更好地促進国企发展。而将两者结合起来，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现国企的价值，从而促进国企的可持续发展。

二、党建工作与企業文化建设工作中的共性问题分析

2.1在思想上仍然缺乏重视

目前来说，依然有部分国企将经济发展和经济效益放在首位，不太重视党建工作与企业文化创新工作的开展。对于新时期的党建和企业文化建设工作认识不足，这是国企存在的最典型的问题。我国国企改革已经取得了较好的成果，但因为思想上的落后，很多国企改革并不深入，或没有形成长效机制，而新时期党提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，对于国企的发展带来较大冲击。因此，国企想要充分发挥出其作用，就需要改变思想上不重视的情况。

2.2民主管理难形成

主要是受过去形式主义、官僚主义等的影响，国企存在严重的民主作风难以形成的问题，给国企发展带来不良影响。民主管理难以形成，不仅制约着国企党建工作的开展，也不利于企业文化的创新发展。其中比较明显的，就是职工代表大会流于形式的问题，职工代表大会负责解决国企职工的利益问题，但在目前来说，很多都是走形式，难以切身解决职工的实际问题。在这种情况下，国企职工“各扫门前雪”的现象十分普遍，甚至对于自身的利益问题都不懂得争取。

三、国有企业党建与企业文化创新的共生效应构建途径

3.1构建党建与企业文化创新共生效应机制

福建省建筑设计研究院有限公司成立66年来，以“造就优秀员工，实现客户价值，创建卓越工程”为已任，取得了一项又一项成绩。如何构建党建与企业文化创新共生效应机制，笔者认为应积极转变传统的党建工作方式，创新企业文化内涵：一是可构建共生融合管理部门。结合企业发展各个阶段的目标，制定出党建工作目标与文化建设目标，并合理配置党建资源与企业文化建设资源。创新传统工作理念，将融合共生目标与企业发展目标相统一，将融合共生效应落实到企业各个组织部门当中，切实保障企业的可持续发展。二是打造“学习型”组织机制。勘察设计企业必须建立一套鼓励学习的组织机制，包括交流机制、转化机制、评估机制、鼓励机制，调动员工学习技术、钻研业务的热情，使员工在建设学习型企业文化中更为积极、主动，从而建立起学习型企业的长效机制。三是打造“制度”文化。通过建章立制，把勘察设计企业的文化理念和行为准制度化、规范化，从而达到促进企业经营管理水平不断提高的目的。四是健全企业的民主集中制度，健全议事制度，决策制度、监督制度、强化对管理人员权利的制约，真正让企业成为广大职工的企业，强化职工的归属感和凝聚力，激发起广大职工的主观能动力，让企业更加顺应市场的发展。

3.2营造出共生效应工作氛围

企业文化是将企业的发展理念、经营理念向广大职工进行宣传，让广大职工在潜移默化的过程中，统一思想。勘察设计企业是人的集合体，企业生存的关键在于人，发展的根本在于人，因此必须加强“人本”文化，营造良好地工作氛围，增强凝聚力，实现“双赢”。一是加强沟通，融洽人际关系。坚持民主管理，进一步疏通员工诉求渠道，广泛采纳干部和员工的合理化意见和建议，保证员工合法权益。二是丰富企业文化建设活动，满足精神需求。定期开展企业文化建设活动，在活动当中融入“知识技能提升、爱国爱家、团结友爱”等诸多主题的活动，让广大职工在丰富有趣的活动中强化党政觉悟、根深蒂固践行企业文化。例如，利用节假日活动，为广大员工们送去温暖和祝福，在“三八妇女节”开展“温暖送关爱”等活动。从员工们日常小事出发，让员工们感受到来自党组织的关怀和企业的温暖。此外，还可以通过广大职工们喜闻乐见的互联网手段，通过“公众号”的形式，定期将企业文化内容向员工们传递，落实企业文化建设活动融合共生实践。切实开展丰富的企业文化互动，运用广大职工喜闻乐见的形式来进行思想政治宣传，展现出渗透在人文关怀当中的企业文化，增强职工凝聚力。

四、结语

综上所述，国有企业党建与企业文化创新的共生效应已经成为企业发展必然趋势，国有企业的发展离不开企业文化建设、企业软实力的提升。要想强化企业软实力、提升企业综合竞争力，就应该创新党建工作与企业文化建设途径，及时发现当前党建与企业文化建设中存在的问题，构建党建与企业文化创新共生效应机制，在营造民主建设工作氛围的基础上，丰富企业文化建设活动，让职工贯彻企业文化、增强凝聚力、强化专业水平，促进企业的可持续发展。

参考文献

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