做好医院女职工思想政治工作的实践探索

曾曌娟

摘要：随着医疗体制的改革的不断深入，思政工作对医院的稳定和发展的意义也越来越重。而医院属于女性知识分子的聚集地，其思政工作的进行必须要充分了解女性职工对于思政工作认识的特点和现状。在此基础上坚持“以人为本”的核心立场，稳步推进医院女职工思想政治工作。

关键词：医院女职工; 思想政治工作;实践探索

医疗体制改革是顺应时代发展要求，且关乎广大人民群众的根本利益的改革措施，也是医院全面深化改革的重点。因女职工是医院工作团队的重要组成部分，所以在深化改革医疗体系的同时，加强对女职工思政工作的研究对医院长久的稳定和发展有着至关重要的作用[1]。本文就医院女职工思想政治工作的问题展开研究，分析其目前存在的问题并提出解决方法，通过对宁乡市人民医院工会的女职工活动开展为例进行讨论，期望对相关从业人员有所帮助。

1、医院女职工思想政治工作的现状

1.1工作组织不完善。对于当前国内大部分的医院而言，其主要得工作方向是将医疗效益和医疗质量放在其他事物的前面的。在日常工作和生活中相较于男性职工而言，女职工因独特的生理机制，理应受到特殊的对待和保护。但是在实际的工作中部分医院并没有为女职工专门组织建设专门的妇女工作组织或者妇女维权机构，甚至都没有针对女职工的活动，而这也是导致女职工被损害的事常有发生[2]。

1.2思想政治工作正对性不强。医院的工作者中女性所占比例较高，但是大部分的医院在制定思想政治工作的时候却并没有专门的针对女性对于思政课程认识的特点去制定。他们往往会习惯性的忽视女性天生在生理、心理以及思想认识上与男性的差别，也同时会习惯的忽视女性在面对与男职工相同的工作压力和心理压力的情况。

1.3思想政治课的教育方式单一。提高女职工的思想政治可以在一定程度上促进医院的稳定和发展，但是医院往往在制定女性思想政治工作的教育方式上会忽略女性的心理素质而以一种简单而粗暴的传统方式进行思想政治工作的教育。这样的教育方式除了达不到预期的结果外，还伤害了女性的自尊心，打击了女性的工作积极性和工作效率。能够依据女性的思想认识特点而制定出适合女性思想政治工作教育的教育方法，是解决目前女职工思想政治工作教育问题的首要问题。

1.4思想政治工作参与性不高。受我国传统文化的影响，女职工在日常工作中对于思想政治工作的热情不高。在进行女性思想政治工作的教育时应该注意引导女职工发挥自己细心、细致的工作优势，在临床实践中运用自己的聪明才智，体现自身工作的价值和意义。

1.5思想政治工作人文关怀不足。在医疗体制的深化改革的进程中，医院的思想政治工作必须始终坚持“以人为本”的思想理念。所以在制定女职工的思想政治工作教育的同时更应该也遵从“以人为本”教育理念。更应该考虑到女性工作者在思想政治工作教育中与男职工之间的生理和心理差异。虽然目前有很多医院都展开了对女职工的人文关怀，但从本质上说其实都是表面文章，他们的工作并没有从女职工的实际需求出发，而人文关怀的结果也并没有让女职工的内在有任何的提升。这种缺失人性化的人文关怀不仅让女职工的工作热情消减，也使地他们才临床实践中的投入打了折扣。

2、改善医院女职工思想政治工作的途径

2.1健全组织建设，加强组织管理。随着社会经济的迅速发展，医疗机构也在努力的追求经济效益。医疗机构在不断扩张的同时对于医疗机构自身的建设不能落下。医疗机构必须针对女性思想政治工作采取明确的措施，要组织建立妇女工作组织或者建立妇女维权组织，并要求对妇女组织进行定期的检查和会议考核。

2.2丰富教育方式，针对性的教育。女职工既然在心理、生理以及思想政治工作的认识上与男性存在着较大的差异，就应该要求医院做出改变，调整教育方式，让教育方式丰富化。让多元化的教育方式能够更好的為女性职工提供合适和更具吸引力的教育模式，让女职工思想政治的教育更具针对性和有效性[3]。

2.3增强业务水平，创新教育形式。医院在进行女职工的思想政治教育的同时应该采取多种方式帮助女职工合理的安排家庭和工作之间的关系。为女职工创造可以去学习和提升自己的机会，以此来提高女职工的执业能力和信心。创新教育形式，激发女职工的思想政治工作的参与积极性，让女职工在参与活动的过程中树立正确的价值观和人生观。

2.4加强人文关怀，坚持以人为本。女职工天生就比男职工更加的敏感，所以医院在进行女职工的思想政治工作教育的时候需要加强人文关怀，始终要贯彻落实以人为本的教育理念，满足他们对于思想政治工作教育过程中的生理和心理需求，从细微处入手，让女职工在蔡玉的过程中能够在生理和心理上都有所收获，让思想政治教育工作落实到她们的实际生活中，对她们的生活能有所帮助。

3、以宁乡市人民医院为例进行分析讨论

宁乡市人民医院针对女性思想政治工作制定了一系列女职工的组织活动，其中包括关注女性健康、开展芙蓉课堂和举办宁医女校培训三种活动。关注女性健康是针对女职工的心身健康而发起的各类活动，包括女性公费体检、重疾防癌保险、心理疏导、女职工维权、家庭亲子游艺等;芙蓉课堂是针对女性的精神文化生活而开展的培训课程，包括摄影摄像、艺术插花、礼仪化妆等;宁医女校培训则是针对培养女职工艺术特长而成立的各种培训课程，如瑜伽、古典舞、太极拳等。这三类活动都是贴近女职工的实际需求而发起的活动，也能让女职工在活动结束后有所收获。体现出了宁乡市人民医院的人性关怀和以人为本的发展理念，也是广大医院同行可以借鉴使用的成功范例。

结论

女职工是医院职工的重要组成部分，她们的思想政治工作的建设直接影响到医院的稳定和发展。医院必须立足于女性的女性独特的生理机制和心理状况，针对性的进行思想政治工作的教育，始终坚持以人为本的发展理念。

参考文献：

[1]贺静.新形势下如何做好医院职工思想政治工作[J].办公室业务，2020（06）：25+33.

[2]王明珠.医疗改革新形势下医院女职工思想政治工作的新思考[J].办公室业务，2016（02）：26+24.