综合办公室党建工作创新机制研究

林园

摘    要：當前一些企业在党建和思想政治工作开展过程中仍然存在薄弱点，无法从根本上实现党建工作优势转化。因此，对企业党建工作创新途径进行恰当分析非常有必要，基于此，本篇文章对综合办公室党建工作创新机制进行研究，以供参考。

关键词：综合办公室;党建工作;创新机制

引言：

党建工作在新时期的社会发展阶段中具有不同的要求，若将企业或公司的经济业务以及党建思想工作进行相关的对比分析，前者作为实现经济效益的主要方式，其被大部分管理人员所重视，在制度以及监督的工作机制上进行了完善内容建设。从后者的角度上看，其作为思想领域上主要的建设工作之一，由于其不能直接创造直观的经济利益，导致在实际的工作建设中容易被管理人员所忽视，从而影响其体系创新及内容完善等。

一、综合办公室党建创新工作的重要作用

1、提升企业职工凝聚力

企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。

2、对企业文化建设的引领作用

党建可以为企业文化提供重要的思想力量。当薪酬、职位等因素带来低落情绪时，共产党员的精神力量将成为员工完成使命的有力支撑。随着经济、社会、企业的发展，企业制度文化、行为文化、物质文化也应不断充实、创新，党建工作可以保证企业文化永远不会偏离方向，不会出现思想与意识方面的重大失误。

二、综合办公室党建创新工作要解决的问题

1、思想意识方面的问题

对于党建思想政治工作的推进，企业也应该起到对党建思想政治工作的监督，企业要始终将党政思想政治工作作为企业重点。着手于推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。

2、制度方面的问题

企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。也只有在提高企业员工思想，政治水平的情况下，企业才能向更高更好的方向去发展。但是现阶段我国企业存在着较多的问题，这些问题普遍存在于企业的经营理念，企业对员工的管理体制。企业没有正确的规范关乎企业自身发展的体制，也没有制定和形成正确的制度。也没有讲党建思想政治作为重点融入到企业自身的经营理念中去。这样的经营理念非常不利于企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。

3、党建工作方法需要进一步创新

党校党建工作的开展无疑是需要一套科学的方法作为支撑的。无论是党组织的建设，还是党员的教育与培训、党组织生活的开展等，都需要有合适的方法，以提高各项党建工作开展的效果。而目前，党校在党建工作的方式方法上还有比较大的更新空间，需要引进新技术、新手段来进一步实现党建工作的创新。

4、党员教育管理粗放

虽然企业牢固把握党的建设工作的正确方向，在认真研究新时期党的建设一系列政策的基础上积极探究内部党员教育管理的新方法。但是在发展过程中分公司党员团队也在不断壮大，以往党员教育培训模式没有完全与干部作风建设年活动、基层减负年充分融合，未能有效进行服务型党组织教育管理体制的积极探索，也没有根据现阶段基层党支部、党员干部发展情况对其能力素质、作风观念进行针对性培养。再加上党员教育管理时间、空间的限制，不能给予党员充分的教育培训机会，而且无法充分满足党员真实多元化、个性化的需求，严重制约了党的建设工作的创新开展。

三、提高综合办公室党建工作的策略

1、加强制度建设，持续提高党建引领能力

坚持党管干部原则，切实发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的干部队伍。要坚持民主集中制，严格按照程序决策“三重一大”事项。有序深化党的制度建设，健全落实企业党代会、党组织换届选举、党建工作考核等制度，优化流程、规范管理。深入开展创先争优等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业稳健发展的内在推动力。

2、加强政治建设，用新时代理论武装全体党员

企业领导层要旗帜鲜明讲政治，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员;坚决维护党中央权威和习近平总书记的核心地位，让全体党员听党话、跟党走。同时，要进一步统一全体党员思想，达成共识，自觉把思想和行动统一到各项工作决策部署上来，形成推动各项工作的强大合力，确保企业预期目标顺利开展。

3、创设良好的工作监督、管理机制

党建工作在开展以及流程监督的工作中容易存在内容制定不明晰、监督管理机制不全面的情况，对于办公室的党建工作而言具有较大的影响[2]。对此，在新时期的党建工作中需要建立起良好的工作监督、管理机制。比如通过结合党的十九大会议内容进行党建工作上的内容制定，另外在管理机制的建立上，需要结合工作内容设定科学的评价机制，通过合理的工作评价使得党建人员在履行工作的职责时，企业或公司可以对其工作质量进行科学合理的评价，一方面避免其工作上存在消极方面等问题，一方面以工作的绩效激励形式，使其在党建工作中保持较高的积极性以及投入程度。

4、加强党建精神的学习及观念创新

党的十九大在相关的理论指导以及工作总结中，对党建精神以及相关的建设工作进行了内容及制度规定。其大会的理论探究以及工作指导主要建立在总体的社会发展基础上，对于企业或者公司而言，其思想以及工作的指导方式，需要在党建工作的建设过程中积极学习与应用，保持时代精神的同时，确保工作可以根据新时期的社会发展特点进行相应工作内容、体系的创新。

5、加强企业文化凝聚力

企业文化凝聚力是在企业文化认同的基础上所形成的统摄力、吸引力和感召力。企业文化可以围绕“责任、坚守、担当”等内涵进行建设，通过宣讲、座谈、讲座、讲故事大赛、红歌歌咏比赛、革命艺术文艺汇演等丰富多样的活动方式引导企业文化对员工的吸引力、感召力，拉近员工之间的距离，增强企业凝聚力，让员工切实感受到与企业是命运共同体，以此形成强大的凝聚力，推动独具特色的包含党建因素的企业文化建设。

四、创新党建工作的意义

当前社会的发展阶段正处于经济高速发展、社会生产以及技术水平等共同提高的背景下。由此使办公室的党建工作处于经济水平高速发展、社会生产情况不断变化的环境中。对此，从社会的背景角度上看，其既体现了时代发展的要求，也体现了办公室党建工作在新时期发展的要求，若按照以往的办公党建制度开展相关工作，则会在一定程度上影响工作开展的质量以及效率等。因此，在新时期的发展阶段中需对党建工作的创新机制开展相关的理论探究以及机制创新，进而适应时代发展的要求。

五、结论

党建工作是一项长期的工程，其发展影响甚至决定着企业工作的顺利实施。为此，企业党组织要积极思考和探索党建工作创新思路，通过加强基层党建工作，真正将党的先进性建设与和谐校园建设落到实处，并结合观念、内容、形式与功能等方面的创新，不断丰富党的建设成果，充分发挥基层党组织凝心聚力、推动发展、促进和谐的作用，促进高校党建工作的创新，为国家政治经济社会发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览，2020（06）：231-232.

[2]呂景璟.新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2020（04）：202-203.

[3]赵守云.机关党建要注重与业务工作融合推进[N].青海日报，2019-12-31（009）.

[4]本报特约评论员师为伴.牢固树立大抓党建的工作导向[N].酒泉日报，2019-12-27（001）.

[5]何冠霖.综合办公室党建工作创新机制研究[J].科学大众（科学教育），2019（12）：195.