企业思想政治文化建设探讨

李姣姣

摘    要：就我国目前的政策而言，随着改革开放与“一带一路”任务的逐步推进实施，现代化的国有单位尽管面临着艰巨的任务考验，但也为其以后发展打下了坚实的市场经济条件基础，特别是对国有林业单位来讲，需要把部门文化建设和思想政治任务创新结合到一起，从而可以激起工作人员的积极程度基主动程度，给大家提供更大的精神力量，最终促进单位快速发展进步。基于此，对企业思想政治文化建设进行研究，仅供参考。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;探讨

引言

企业文化建设和思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却是相互作用，相互促进的。新时代，如何让企业思想政治工作焕发活力、与时俱进、发挥作用，关键是要有一个合适的载体，增强时代感、实效性和主动性，从而营造良好的企业文化氛围，树立企业品牌形象。

一、企业思想政治工作概述

思想政治任务是单位对职工人员安排实施的相关思想教育工作，促进相关职工学习到良好的思想基础知识，树立个人正确的价值观及世界观，从思想层面增加工作人员的责任意识、主动程度及自主创新性等较为良好的品质。政治思想任务在每一历史期间都是人类行为的引领者，思想意识决定行为安排，在具体工作中思想政治任务是单位聚合力与生产力的重要展现，并且也是工作人员冲破阻碍、自主创新的力量支持，是掌握好经济安排的前提，也是单位安排其他任务的重要保证。并且，思想政治任务也是单位健康发展的前提条件和关键保证。

二、企业加强思想政治文化建设的重要意义

公司文化建设中所蕴藏的内在精神，其本质就是公司职工人员一起坚持的价值观念，是公司部门的主要思想内容，就是把思想政治教育当中的爱国情感、集体主义等方面的主要内容加以形象化。单位文化建设运用的模式可以为思想政治任务提供更为多样的方法及安排，进而使思想政治任务更加有朝气，更好地融进职工的现实生活当中，增加思想政治任务完成的高效性，从而使思想政治任务内容、方法和形式具有多样性，可以使思想政治任务超越传统经济制度的限制，同单位生产经营模式互相融合，从而能够促进公司的可持续健康发展，同时也利于思想政治任务的具体落实情况。除此之外，公司文化建设可以将思想政治任务所安排的教育内容同公司生产经营模式合理地融合在一起，选择更为有趣、更为主动多变的方法影响职工人员的思想，使其发展为一种有效的激励措施，最终可推动公司部门的快速发展。

企业内部职工思想政治建设与企业文化间的关系

1、共同的价值追求

从表面上看思想政治建设与企业文化建设两者似乎没有任何的关系，思想政治建设并不能为企业提高经济利益。企业的文化建设是经济方面的内容，而思想政治建设是一个人的综合素养，分别属于不同的学科内容。但是，他们具有共同的价值追求，总的来说，不管是思政建设还是企业文化建设都是对人的培养和教育。企业的人力资源是企业重要的资产，如果企业能对员工进行细致科学的管理，让每一位员工都遵循企业的流程规章，会让企业更具成长性。

2、思想政治建设是企业文化的根本保证

思政建设与文化建设两者也有不同的特点，前者主要是对人的品格进行塑造，每个人的家庭背景生活环境都各不相同，因此具有不同的世界观，人生观，价值观。企业做可以对员工进行思想教育，让他们保持积极乐观的生活态度与工作态度，进而拥有更高的综合素养。而后者主要是企业提供的工作氛围。不同的企业有不同的企业文化，企业内部的员工具有哪些珍贵的品质是企业文化潜移默化影响的。因此企业要重视这两方面的结合，培养更多高素质人才。

3、企业文化建设能促进思想政治工作

政治建设与企业文化具有一定的联系，虽然表面上他们属于不同的概念，但实际上从本质上看思政建设一定程度上影响着企业文化的形成。如果企业内部的每一位员工都有着较高的思想素质，他们的企业文化也一定会让企业内部拥有更好的氛围，最终让企业做大做强。此外，企业文化对思想政治建设同样具有反作用。

三、思想政治工作与企业文化建设的融合策略

1、建立相应的文化融合机制

在对公司文化和思想政治任务实施交融创造改善期间，一定要安排与之相应的文化交融体系，同时也要确保这些交融体系的可操作程度，由于在国有企业创建和发展时期，绝大多数的工作人员对各种不同制度条规有较大的抵触情绪，部分新制度的实施通常会让公司内部出现非常多且不同程度的混乱问题。因此，1）一定要安排好相关机构体系，应该和國有单位的具体需求相联系，同时依据实际状况安排实时的整改，进而可以改变工作人员的抵触情绪，使其融入相应部门的建设当中。2）文化交融体系应该多从工作人员的角度进行考虑，然后在具体操作期间，提升其科学性和标准度，而且要与全体员工实时进行互动，从而才可以更快的得到人员的认可，他们才会更为主动积极的去支持部门的文化建设，逐步加快思想政治任务创新及结合的进程，最终实现国有企业林业局任务的有序开展。

2、建设以人为本的和谐企业文化

树立“以人为本”的和谐部门的文化理念，既要注重思想政治教育任务，又要分析工作人员的实际发展。不管是部门文化建设，或是思想政治任务，都不可超出这一规则。1）树立“以人为本”的理念。思想文化建设应该要有群众打基础，树立以人为本的和谐理念，从而使思想政治教育发挥指导、激励的功效，在公司监管的每个不同时期，对工作人员进行一定的鼓励和关心，能够很好的调节工作人员对待工作积极性，提升单位监管任务。2）安排硬性“制度建设”，把文化建设不断渗入到部门相关制度条规的建设中，进一步落实到公司的日常监管活动安排中，提高相关工作者的主观能动性，这与“以人为本”的柔性监管进行了较好的结合，从而推动公司思想政治任务的有序实施;3）运用一定方法加强职工专业技术能力。对于公司来讲，工作人员的专业素质能力的加强是非常重要的，是公司获得市场竞争的关键。所以，公司需要按期开展形式不同的专业培训、岗位培训、技能比赛等相关的活动安排，逐渐提升职工个人的专业能力，最终促进单位快速和谐发展。

3、宣传、弘扬企业文化

宣传公司文化内在精神是弘扬公司文化的前提条件。作者所在部门把“为人至诚、为人至精”、“以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工”作为新时代公司文化的重要内容要求，运用专业讲演、知识竞答、征文比赛、征集书画作品、制作微相册、微视频、故事书等各种不同方法，进行有力的宣传，从而使公司文化能够深入人心，提高其认同度。宣扬、传播公司文化，要渗入至公司监管理念中，而不仅仅只是印到宣传册上。应该选择较为幽默的演讲、竞猜，易懂的绘画作品等方式，运用简便清晰的语言叙述，这样有利于职工更好的进行理解。要传承公司文化的多样性，选择组建开展丰富有趣的文化活动和有利身心健康的文体活动任务，让每一名员工积极参加，经过活动体验真实感受公司的文化气氛，从而能够积极主动接纳公司的文化，提升公司聚合力。经过大量宣传、传播公司文化，展现公司文化导向功能，增加职工的认同感、归属感。思想政治任务和公司文化两者互相交融，为公司发展创造较佳的软环境，从而增强公司的软实力，最终促进公司的健康发展。

4、在改革与发展中进行创新

企业的发展必须与时代的发展同步，因此企业文化建设也要敢于创新和改革。这样才能从根本上改变国有企业林业局工作氛围的沉闷，为企业美好前景构建充满活力的情景，同时让普通员工感受到企业的新气象，在工作中找到自己的价值，发挥最大的效果，发挥对企业文化建设和思想政治工作创新的贡献力量。还可以以网络多媒体的形式宣传国家的各种新政策、改革的过程、企业的各种文化活动，调动大家的积极性和主导权，为企业的可持续发展奠定基础。

5、重视思政工作，传承企业精神

不管是思政工作还是企业的文化建设都需要企业对此高度重视，这两项工作具有不同的工作特点，企业只有让这两者有机结合，才能让这两项工作发挥出最大的效用。企业的高层首先要将企业文化与思政建设从上至下加强重视，为底层员工树立榜样。此外，还可以在企业内部寻找一些优秀员工，宣扬他们的优秀事迹供员工学习。宣传部门要做好对思政文化的宣传，让员工们意识到道德素质与文化修养对企业以及员工自身的重要性，将企业的优秀文化精神落实到每一位员工心中。企业还要完善自身体制机制的建设，加强制度规范管理，在企业内部做好细致的规划，严格监督员工的行为举止。除此之外，在员工的绩效以及考核上也要增添思政建设与文化建设的内容，除了注重员工的专业素养之外，还要注意他们的人格品质。

结束语

综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

参考文献：

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