水电站发电运行值班工作的细节问题与解决策略

摘要：随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展，近年来，也出现了许多小型的水电站，所以加强水电站的管理工作很有必要的，尽管目前我国在水电站的运行的值班管理工作和技术方面系统都比较完善，但是在运行的过程中还是存在一些细节问题，需要继续改进和完善，本文主要分析了在水电站发电运行工作中易存在的问题，并且提出了相应的改进建议。

关键词：水电站发电;运行值班;问题

1水电站发电运行值班工作中存在的细节问题

1.1管理制度不规范

水电站发电运行值班工作管理制度不规范是目前水电站发电运行值班工作中存在的一个重要问题。主要包括以下几个方面，（1）运行值班管理工作的职责不明确，运行值班规范化管理制度没有进行贯彻和落实，缺乏对于运行值班管理工作的监督;（2）对于水电站发电运行设备的管理制度也不完善，使得运行值班人员在进行一些设备的操作时缺乏相关标准;（3）运行值班的内容不完善，主要包括对紧急事故的处理措施不完善，对设备的巡回检查规范不完善以及水电站发电运行值班工作的安全管理制度不完善等。

1.2值班人员责任意识不强

在水电站当中，责任意识不强同样是发电运行值班工作中的细节问题，部分值班人员对于发电机组运行不够重视，认为其运行是否稳定以及电站发电效益与自身并没有太大关联，从而加大了各项问题的产生概率，具体表现为四个方面。水电站当中的值班人员对于电网调度存在沟通不及时的问题，导致发电设备无法长期保持经济运行状态;在遇到水头测值出现偏差或拦污栅堵塞等问题时，会影响到水轮发电机的运行状况，而由于工作人员责任意识淡薄，对于轻微的异常问题不够重视，未能进行及时的处理，会对水电站的高效运行造成严重的影响;很多值班人员未能对影响设备运行安全性和经济性的因素进行及时的反馈，导致水电站在发电运行过程中存在不安全、不经济的问题;值班工作人员对于发电设备运行能力以及运行损耗缺乏必要的分析，对于设备的操作及管理过于表面。

1.3安全細节意识不强

为了能确保安全生产的顺利进行，《电力生产安全工作规程》从制度和方法两个方面提出了许多硬性要求，但是受安全细节意识缺失的影响，部分运行值班人员并未做到按规操作，具体表现在以下几个方面，（1）对验电、遮栏装设、标识牌悬挂等工作缺乏重视，未能根据规程要求进行规范设置;（2）未能根据规程要求对防误闭锁装置解锁工具进行妥善保管和使用，随身携带或任意出借的现象较为普遍;（3）对运行设备管理区封闭门钥匙的重要性认识不清，钥匙出借和回收的随意性较强;（4）对运行设备管理区生产环境的安全状况重视不足;（5）容易忽视生产区偶然性出现的无票作业问题。

2水电站发电运行值班工作细节问题的解决策略

2.1运行值班管理层层递进

具体可以落实在这些方面：（1）运行管理中坚持以人为本的原则，突出人的因素在所有工作开展中的作用，上级对直接下级进行考评，将工作质量逐级进行奖惩，充分调动每一级人员的能动性，使所有人把完善运行细节当作自己的事情来做，培养责任意识。（2）在严格执行工作质量奖惩的基础上，尽可能地做到奖赏分明、奖惩有制、公开透明，使每个值班员清晰地接收到个人的严谨和努力程度带来的反馈，对自身存在的不足和改进方向也能够得到及时、准确的反馈，使每一个人有完善运行细节的意愿，也能够明确完善运行细节的方向。（3）检查考核常态化，尽可能地做到奖惩的及时性，避免同样的行为在不同的时期出现奖惩度不统一的现象，消除运行值班人员的侥幸心理，时刻保障规章制度的严肃性和人员对制度的敬畏心理。（4）建立起值班员的综合能力浮动评价机制（含理论水平、性格优劣势、知识技能短板），并要求在值内制定含业务技能和综合素质提升在内的、具有针对性的培训计划。

2.2培训工作精细化

在人员培训过程中可以有以下侧重：（1）在新员工培训初期，要将工作态度和技术培训放在同等重要的位置，培养责任意识，在从业初期养成良好的职业素养，以高度的职业道德自律对工作结果负责、对同事负责、对企业负责。（2）在技术培训的手段上更加灵活化和实际化，建立监控系统的运行曲线库，收集具有典型代表性的、涵盖各个系统的历史曲线，随机进行抽问，分析所有造成该运行趋势变化的可能原因，并要求自行搜集其余相关量的变化趋势来佐证或推翻原始猜想，得出最终结论。在该过程中，既考验了运行理论基础的扎实程度，也逐渐培养了运行分析的兴趣和习惯，使其日后能够高质量地完成监盘工作，勤于分析和判断设备状态，周而复始可以提高运行人员的自我思考能力，增强自信力，对于提高业务技能有很大帮助。（3）对人员培训效果进行量化，定期考评值班员成长速度，考察值班员综合素养短板的补齐情况，对值班员的工作指标、工作行为进行登记管理，并以此将值班员和其值长绩效进行标准化评定。（4）不定期地安排工作方法培训或设备培训，设备培训可以结合设备厂家入厂时期或外出到设备厂家进行，所选取的培训内容应避免已经熟悉的设备或运行工作结合度低的方法，要能够为设备的状态判断提供新手段，有利于运行工作的深耕细作，不断为技术人员制造学习的机会和乐趣。

2.3坚持以人为本落实相关思想教育工作

水电站管理人员可以将值班人员的薪酬与其工作情况联系起来，使值班人员的工作态度及责任意识能够直观的体现出来，运用工作理念以及价值观念的影响，使值班人员工作的规范性得到有效的提升，这也需要管理层充分了解值班人员的实际情况，并尽量满足值班人员提出的合理要求，消除值班人员在工作中的后顾之忧，不断提升值班人员对水电站的归属感和认同感，以此来提升值班工作的质量和效率。

3结束语

发电运行过程中的值班工作对于水电站的高效运行具有至关重要的作用，关系到水电站运行的安全性和高效性，因此，水电站一定要对运行值班工作中的各项细节问题保持高度的重视，通过对各种措施的有效应用，对运行值班工作进行不断的强化，以此来保证水电站的综合效益发挥。

参考文献：

[1]屈亮.水电站发电运行值班工作的细节问题与解决策略[J].消费导刊，2018，5（26）：182.

[2]陈永兴.水电站发电运行值班工作的细节问题与解决策略[J].低碳世界，2018，3（1）：84-85.

[3]丰强，丰芳.中小型水电站发电运行工作中常见的问题分析[J].科研，2016（8）：00233

（作者单位：国网新源水电有限公司新安江水力发电厂）

作者简介：诸葛争怡（1995.10.28—）;性别：女？;籍贯：浙江兰溪;民族：汉;学历：本科;职称： 中级工 ;研究方向：水电运行值班。