加强企业政工队伍建设的实践做法探寻

王冰

摘 要：通过建设一支思想过硬、业务能力强、意识先进的政工队伍，保证企业思想政治意识超前，推动企业思想政治工作顺利发展。基于此，本文章对加强企业政工队伍建设的实践做法探寻，以供相关从业人员参考。

关键词：加强;政工队伍建设;实践对策

一、引言

对于现如今的市场经济状况而言，一个企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强。

二、国有企业政工队伍建设概述

企业政工队伍建设是国有企业必不可少的工作，属于思想政治教育范畴。它与其他管理形式有所区别，作为企业管理的一部分，政工建设的目的是不断提升员工的思想政治素质，一般从政治、生活和思想上对员工展开交流、培训和学习。在实践中建设高素质的政工队伍可极大地促进企业的发展和改革，这已经得到了充分证明，因此企业要定期开展思想政治工作，坚持“两手硬、两手抓”。此外，所有国有企业的基层员工和管理层、领导干部需要不断创新思想政治工作的方法，深化思想政治工作的内容，把控政工建设的规律，这样才能进一步完善企业的思想政治工作。

三、政工队伍在国企中的重要作用

（一）确保企业有效及时地贯彻落实相关的政策方针

在思政工作完善的国企中，员工具有极强的集体荣誉感，思想态度端正，这样可强化员工对企业的归属感，实现核心凝聚力的增强。进而确保企业在激烈的市场竞争中取得优势，发展壮大自己的实力。

（二）提升企业员工的工作积极性

企业的经营管理随着越来越明确的社会分工，其要求更加规范、细致。政工干部可通过工作提升员工的思想政治水平，强化员工的职业道德和思想教育;另外，还可以逐渐强调加强其合作团队意识，提升员工服务质量与技能。

（三）促进企业管理层做出科学决策

通过政工部门的相关工作，企业决策者能够准确地吸取基层员工的意见，及时搜集了解基层员工的思想动态和工作生活状况，使做出的决策更大程度地提升员工的工作积极性与热情，与企业发展的需求保持一致。

四、国有企业政工队伍建设存在的不足

（一）企业对思政工作的重视程度不足

国有企业改革中，出现了不够重视思政工作岗位的现象，致使出现岗位缺失的状况。这种对于企业思政工作重视的不足，造成了其在国企中难以有效地开展，进而影响企业党组织政治核心作用的发挥。

（二）政工队伍的工作方式较传统

随着技术的进步，当前以信息技术为核心的网络力量发挥了重要的作用，这种力量不可阻挡地进入到社会的各个领域，为各行各业的发展起到了推动作用，但是企业政工队伍的工作方式依然较为单一，虽然说也在某种程度上利用了网络技术建立了企业的思想政治工作网页，但是在利用其进行宣传方面的意识还是比较薄弱，需要进一步进行创新，灵活地应用新技术促进政治思想的宣传和政工队伍的建设。

五、加强企业政工隊伍建设的实践对策

（一）增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度，协调相关企业人才资源

为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及政工队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际情况来协调企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作热情。

（二）加强对政治思想工作人员综合素质的培养，优化政工队伍之间的交流与分享

政治思想工作人员需要具备一手好字、一支好“笔”、一副好口才的三项基本素质，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力，因此必须要不断加强对三项基本素质的培训与拓展。同时，还应该加强企业政工队伍之间的交流与分享，促使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新，进而保证企业政治思想工作可以落到实处。

（三）积极引进政治思想工作新血液，提升政工队伍的思想、文化、职业水平

在政治思想工作队伍构建与管理过程中，还应该积极引进政治思想工作队伍新鲜血液，不仅需要加强对新型专业化人才的引进与再培养，还应该将企业其他部分工作人员进行内部交换与交流，促使企业政治思想工作过程中有新的工作思路、新的工作面孔、新的工作资源，进而降低企业政治思想工作的工作难度，提升政治思想工作的工作效率。

六、结语

总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业的健康、快速、持续发展。

参考文献

[1]龚畅.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].办公室业务，2017（09）：16.

[2]郭楠.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].环球市场，2019（32）：307.