提高企业职工教育培训质量的对策探讨

夏建辉

摘要：随着经济新时代的快速发展，社会各行各业对人才的需求量与日俱增，尤其需要具有高素质的核心人才。人才资源的丰硕是推动一个企业可持续进步的主要因素，是切实提高其整体竞争力的关键原因。因此，企业适时对员工进行素质培养和技能培训，是有效帮助提高其整体质量水平的有效措施。本文旨在浅谈当前企业职工教育培训对于企业发展的重要意义及具体措施实现。

关键词：企业职工教育;培训质量;具体问题;对策探讨

就现阶段而言，职工教育是各个企业普遍采取的短时间内提高员工素质的办法。但实际能推动企业进行创新性发展进步的是高素质人才，因此，企业适时对员工进行教育培训，力求有效提高各类人才的发展水平和员工整体素质水平。企业职工是直接影响企业生产效率的关键因素，若能促进其综合水平提高，企业的发展速率也能适时得到提升。现今社会各行业竞争激烈，企业要想从中脱颖而出，创造出可观的经济收益和社会效应，就必须得重视职工教育培训工作。以此帮助提高职工工作质量，推动建设企业文化，有效保持企业的生产力可持续发展。

一、企业职工教育的意义

（一）职工教育的内涵

职工教育的实际内涵就是指企业利用较短时间对职工进行系列知识和技能的培训，使其具备一定的工作能力，能够自如应付现阶段工作或将来工作中可能遇到的问题。员工在实际参与到培训过程中时，也能更加深入的感受到就职单位的企业文化，理解工作宗旨，并及时端正自身工作态度。企业也能够通过职工教育，促进自身工作有计划的落实，进而在推动员工个人业绩提高的同时提升整体效益。

（二）企业职工教育对于企业发展的意义

1.企业职工教育是企业人才资源管理的有效战略措施之一。企业在培训过程中让员工增进专业知识了解，深刻理解企业价值，感受企业文化，有利于促进员工形成团队工作意识。这在一方面能帮助提高企业工作效率，另一方面也便于人力资源的管理，以此高效实现人力资源管理目标。

2.企业统一的职工教育培训能在一定程度上降低人才培养成本。时代的进步发展要求人才需要及时的对新知识新技能进行掌握接收，才能适时适应行业需求。因此，企业通过培训，有效调动员工的工作积极性和创新开拓性，能在一定程度上帮助节约后期专项人才学习费用。这种节约的意义在于能够多方面的对企业发展提供便利，不仅能使生产经营模式得以优化，还能高效促进员工素质水平提高，最终达到高效率進步，低成本运营的目标。

3.企业职工教育有利于营造良好的工作氛围。职工教育不仅仅是一种学习培训，对于员工而言，也算是某种形式上的鼓励。就现实情况而言，大多数经培训后的职员工作熟练性更高，对自身定位更加准确，也能更好的认识到自己的可进步空间和发展前景。员工的工作积极性能切实帮助营造出一种良好的工作氛围，使其产生工作成就感和企业归属感，构建起企业与员工之间的良性合作机制，实现双赢局面。

二、具体提高企业职工教育培训质量的措施

（一）企业正确认识职工教育培训的重要性。企业是开展职工教育的主办方，只有其深刻理解到职工教育对于其长期发展的意义，才能积极主动的采取系列有效措施对其进行针对性提高。开展职工教育培训活动需要一定成本，大多数企业只看到了付出，没有看到它带来的益处，往往在思想上就无法对其引起重视。因此，企业在否定职工教育活动之前，应综合权衡一下利弊，力求有效平衡人力、物力、金钱各方面因素，最大程度突出职工教育的意义。借助职工培训，企业员工能够更加高效的实现自身专业知识和技能的适应性更新，并适时推动自身创新创造能力的发展进步，以此更好的为企业带来效益。企业也能以此为切入点，带领新员工更快适应工作环境，缩短适应期，提高工作质量和效率。必要的职工教育是企业适应新时代发展要求的必备因素，也是提升其可持续发展进步的有效保障。

（二）明确培养目标。大多数企业在初次开展职工教育活动时，没能明确活动开展目的，只是盲目跟风，片面的对员工思想素质进行提高培养。因此，企业在决定举办系列培训活动时，应让人事部门具体根据培训内容计划一套详细的活动方案，以此在有效保障活动有序进行的同时提高培训活动针对性，员工也能因此明确学习目标。企业职工教育培训还应适时与企业工作机制特点结合，使其培训内容能够与员工综合素质产生联系，最大程度发挥职工教育培训的作用。

（三）完善职工培训机制，建立起具有本企业特色的管理制度。职工培训机制的缺陷，会使员工的参与积极性降低。若各企业能有效结合自身实际情况开展培训活动，并适时将升职加薪作为培训奖励，就能有效提高员工的工作主动性，完善培训机制，体现培训活动意义。大多数企业的培训活动都是外聘专家对职工进行专业知识技能讲解，缺乏针对性，与员工实际工作内容有偏差。培训活动应是基于企业现实发展情况开展进行的，培训内容也应是实践操作性较强，能切实帮助提升员工工作质量和效率的精华部分。因此，从实际出发，以企业特色作为联系纽带开展职工培训，才是高效实现员工素质提升的重要举措。

三、总结

综上所述，企业根据社会发展情况对职工进行教育培训，是高效提升其工作质量和效率的有效措施，也是推动自身进行新时代适应性改革的重要办法。企业通过职工培训来提高工作人员的综合素质，丰富自身文化内容，营造良好的工作氛围，保持旺盛的生产力，在经济快速发展的背景下占据自己的一席之地。

参考文献：

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