新形势下国有企业党建工作思考
2020-10-19韩阳
韩阳
摘要：在新形势下，国有企业必须要结合目前整个国家的发展形式不断地实现内部工作的调整与创新，尤其是针对于党建工作的开展，要根据新形势不断的进行调整，发现目前党建工作存在的问题。接下来，本文将结合新形势下国有企业党建工作的开展存在的不足，探讨新形势下加强国有企业党建工作开展的方法和措施。
关键词：新形势;国有企业;党建工作;不足;改进措施
一、引言
自改革开放以来至今，我国已经取得了非常大的发展和进步，而各大国企也在不断的进步和提升，但即便如此，在发展的过程中也依然存在一定的问题，尤其是新形势下，针对于国有企业党建工作的建设和开展存在很多的不足，党建工作开展不足会导致员工缺乏一定的党建工作意识，同时也会使得员工在工作的过程中存在凝聚力差、团结力差的现象。倘若这些问题不能够被很好地改善和解决，将严重影响企业党建工作的开展质量，同时也会影响企业的建设和发展。由此可见，探讨新形势下加强国有企业党建工作的方法和措施的重要意义。
二、新形势下国有企业党建工作的开展存在的不足
（一）党建工作认识不足
目前虽然企业一直在强调党建工作，但仍然有部分企业不能完全认识什么是党建工作以及党建工作的意义是什么。所谓的党建工作，并不仅仅是傳达党的思想和党的任务，更重要的是通过党建工作开展提升员工对于企业党组织的认同感和归属感。通过党建工作的构建，让员工了解党建知识，通过党建工作的开展加强员工的思想建设作风建设，同时也加强企业的制度建设，进而实现更文明、更优质、更和谐的国有企业的建设，但是在国有企业发展的过程中我们却发现，很多国有企业内部针对于党建工作的开展存在很多的问题，比如，无论是领导者还是员工对于党建工作认识都不足，甚至有部分企业认为党建工作的开展仅仅是建立党建办公室和学习党建知识，进而使得党建工作的开展只有形式没有实质。
（二）党组织领导为发挥核心作用。
新形势下，若想更好的开展国有企业的党建工作，就需要相对应的党组织领导起到模范带头作用，积极参与到企业的各项党建工作中来，同时也积极参与到企业的各项党建决策工作中去，但在实际工作的过程中，我们却发现，很多国有企业单位党组织领导都没有发挥其自身应该发挥的核心作用，只是进行相关工作的部署，参与性不强，甚至有部分的党组织领导都没有认清党建工作的意义和内涵。
（三）缺乏党建工作体系的建设
若想更好地开展党建工作，一定要建立完善的党建工作体系。通过长远的发展目标以及长远的发展规划的建立，保证党建工作的长久性和持久性，通过规范的流程标准和制度的建立，约束员工的行为，让员工真正的理解党建工作的意义内涵和重要性，但在企业实现相对应党建工作开展的过程中，可以清楚了解到很多企业都缺乏相对应的党建工作体系的假设，缺乏党建工作小组的建设，也缺乏相对应的服务工作的开展。
三、新形势下加强国有企业党建工作的方法和措施
（一）提升党建工作认识
无论是党组织者还是党员和普通员工都要了解党建工作的内涵和意义，相关的党组织领导者可通过培训工作会议工作以及其他的各种各样线上和线下学习工作的开展，提升大家对于党建工作的了解和认识，进而为党建工作的开展带来一定的帮助。
（二）发挥党组织领导的核心作用
对于党组织领导说，应充分起到模范带头作用，在整个企业针对于党建工作的开展和建设的过程中要积极参与，同时，要结合国家的新发展形式，不断地实现企业内部党建工作的调整和更新。在面临重大的决策时，要充分地考虑党组织所给予的宝贵的意见和建议，同时要结合党的长远的发展目标来对公司内的决策给予一定的建议。另外，要经常性开展组织活动，借助于相关的党建活动的开展提升大家对于党建工作的认识和重视性，进而为更好的党建工作的开展带来一定的帮助。
（三）建立完善的党建工作体系
首先，一定要建立党建工作小组，通过党建工作小组的建立为接下来党建工作的开展奠定基础，企业的领导可以组织企业内部的党员建立党建工作小组，工作小组人员要实现党建内容的建设和传达，并且要发动所有的员工，积极参与其中。同时，党建小组人员还要开展一定的服务工作，以为整个企业的服务为基础目标来实现相对应的建设工作的开展和执行，充分发挥党的模范带头作用。
四、结束语
新形势下，虽然国有企业已经取得了很大的发展和进步，但是针对于党建工作的开展依然存在很多的不足，我们只有实现了这些缺陷与不足的发现，才能进一步寻找到改善这些不足的方法和措施，进而加强国有企业党建工作的建设，实现更优质化的党建工作团队的建设，为国有企业的发展带来一定的帮助。
参考文献：
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