新时代国有企业政工工作创新策略

张春丽

摘要：在当前时代背景下，无论是国有企业还是普通企业，近年来都取得了很大进步。目前，国有企业在开展日常经营活动的时候，只有不断开展深化改革工作，创新企业的政工工作，改变传统的工作模式和理念，才能提高企业的经营管理水平。

关键词：新时代;国有企业;政工工作;创新

为了使国有企业的市场竞争能力得到提升，国企就需要对自身开展深化改革工作，使市场发展的实际需求得到有效满足。但从目前发展现状可以看出，国企在开展深化改革的过程中，一定要充分重视国企的政治思想政工工作，只有做好该项工作，才能充分调动员工工作的创造性和积极性，才能有效提高国企的凝聚力，确保国企在越来越激烈的市场竞争中实现有序健康发展。

一、新时代下国企政工工作的重要价值

（一）助力深化改革的抓手

目前，国有企业的内在要求就是开展深化改革，建立新的制度保障措施。国企开展深化改革的工作背景下，政工工作的地位变得越来越重要，尤其是思想政治教育环节，可以指引员工思想向着良好的方向发展，使改革矛盾得到有效缓解，强化政策宣传，使国企员工思想得到凝聚，让他们充分认识到自身的价值，从而促进国企的改革发展。

（二）促进经营发展的动力

国有企业经营发展的重要方向就是打造现代化制度，这也是确保改革能够顺利开展的基础。国企在落实政工工作，能够搭建良好的企业文化，促进企业的有序健康发展。而且，落实好政工工作，还可以充分发挥出员工的价值，提高他们的职业素养和思想文化，为国企的发展保驾护航。

（三）健全党政方针窗口

在当前时代背景下，国有企业在经济发展中占据非常重要的地位，对党的政策方针可以通过政工工作有效落实下去，推动改革的实施。而且国企想要明确未来的发展定位，就需要基于党政方针为指导思想，而政工工作就是落实党政方针政策的重要窗口。通过落实党建思想教育工作，使政工工作的载体作用得到提升，更好的落实党政方针政策的落实，做好服务社会的重要工作。

二、目前我国国有企业政工工作现状

（一）存在片面性

首先，缺乏全面性。在开展思政教育和党建工作的时候，没有充分发挥出政工工作的作用，导致政工工作的开展缺乏有效性。其次，地位“尴尬”。相比较传统的组织工作来说，政工工作没有贯彻落实下去，相关的工作机制也不健全，导致政工工作的价值无法发挥出来。最后，激励考核制度不健全。政工工作的激励考核机制不健全，出现的问题就是在开展工作的时候出现“随意”的现象，因此还需要进一步提高政工工作的考核力度。

（二）队伍建设落后

首先，目前政工队伍存在的最大问题就是缺乏专业性，而且综合素质相对较低，导致政工工作力量较为薄弱。其次，老龄化现象严重，应当加强对政工队伍基础的建设干工作，落实好“以老带新”;再次，对于政工人员的培训力度不足，而且很多人员存在身兼多职的情况，没有更多的精力投入到政工工作中来，而且还会在一定程度上影响员工的工作积极性。

三、新时代下国有企业政工工作改进策略

（一）制度機制完善

要对相关的制度机制进行完善，为政工工作得到有效落实，奠定良好的基础。首先，要对于目前工作过程中散漫的问题进行改善，制定合理、科学的激励考核制度。国企应当将员工的考核结果与福利待遇和职称联系起来，充分激发出他们的工作积极性。其次，要对监管机制进行健全。这样能够更加全面监督政工工作，使各项工作更加高效开展，避免工作效率低下、质量不高的问题发生。再次，内部协调配合机制的建去哪。要对各部门关于政工工作的认识进行纠正，搭建良好的内外部环境，创建企业良好的文化氛围，使政工工作效能得以提升。

（二）加大队伍建设力度

在对国企政工队伍建设工作的时候，首先要重视队伍的素质问题，使队伍成员的专业性得到提升，对身兼多职的情况要彻底消除。其次就是定期开展人员培训，使政工人员的专业水平不断得到提高，使政工工作得到有效落实，并提高工作质量。最后就是对育人机制进行健全。结合国企自身的实际情况，培养专职政工人员，不断优化政工队伍结构，促进国企的有序健康发展。

（三）转变传统的思想观念

首先，国企领导层要正确认识政工工作的重要性，并作为内部管理的重要基础内容，尽快实现常态化管理。其次，对政工工作环境要进一步优化，对当前工作被动的现状进行改善，激发出员工的工作热情。需要做的就是加强宣传的力度，在生活、工作的各个领域渗透政工工作。最后，政工工作要结合实际情况，将工作的全面性充分体现出来，在工作的时候要务实，确保国企在激烈的市场竞争中有序发展。

四、结束语

总而言之，对于政工工作来说，直接关系到国有企业后续的发展状态，因此，国企在创新优化政工工作时，要将现代化技术手段的价值充分发挥出来，对工作手段和策略及时进行调整创新，要充分认识到国有企业政工工作的重要性，对工作优化进行优化，对制度机制不断进行完善，确保人才队伍建设得到贯彻落实，保证我国国有企业的有序健康发展，也为中华民族的伟大复兴提供重要支持。

参考文献：

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[2]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2016（2）：253.

[3]张亚君.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017 （8）：82+86.