国企改革背景下青年职工思想政治工作创新思考

张春燕

摘要：国有企业是我国经济发展过程中的重要支撑系统，并占据主要地位，随着我国市场经济的不断发展，使得国有企业陷入的改革工作中，进而不断的完善创新经营理念。在现如今的国有企业中，青年职工是推动改革的重要力量，同时也是今后国有企业发展的重要支柱。基于此，本篇文章将针对国有企业改革背景下青年职工思想政治工作的重要意义进行分析，并提出有效且合理的创新策略，希望能够促使我国国有企业能够更好的开展思想政治工作。

关键词：国企改革;青年职工;思想政治

青年职工的身上存在着很多的优点，如较强的创新能力、有更高的理想更大的抱负等等，同时在青年职工的身上存在着很多不成熟方面，主要表现在缺少一定的社会经验，社会中存在的各种思想以及各种观念等等往往都会为青年职工带来一定的制约。进而会使国企青工对思想政治的认识较为浅薄、模糊，价值观等出现一定的偏差。所以说，应对国企青工进行思政方面的教育工作。

一、国有企业改制大环境下青工思政工作的展开作用

随着国企改制步伐的进一步加快，企业急需一支敢于担当、勇于创新的青工团队。同时对于我国国有企业来说青年职员是重要的工作组成。在我国有企业中，拥有大量的青年职工能够有效的提升国企所有员工的整体认知水平，并且还能够促进所有员工业务技术有效提升，对于社会主义和谐社会的发展来说有着十分重要的积极促进作用。近几年来，在我国的国有企业中，青年职工的数量在不断的上升，并且占据所有所有员工较大的比例，而青年职工的学历也越来越高，具备非常高的专业知识能力，他们能够更加快速的接受新事物，同时也具有非常强的创新能力以及学习积极性，这能够促进我国国有企业更好的发展。

再者，在国有企业改制模式下，为使国企青工可以具有一个更加完善的职业发展目标，应对其进行思政工作教育，以此保证其精神文化需求得到满足，进而不断的提升青年职工的综合能力以及综合素质，此外还应对国企青工进行思政教育工作，使具备一定的社交能力、沟通交流能力、合作能力等等，这种情况下对于国有企业更好的发展来说会起到较强的实际作用[1]。

二、国有企业转型阶段青工思政工作的创新举措

（一）以信息化技术服务思政改革

随着国企改革的进一步渗透，企业进行的青工思政建设工作，需运用新型方式以及新型手段对其进行完善。随着我国信息技术不断的进步，网络已经成为人们工作以及学习、包括日常活动的一种模式，所以说在进行青工思政工作的进程中，可以积极运用网络技术。合理的运用网络技术以及网络资源，可以有效创新青工的思政建设工作，包括以信息手段进行立体化的青工思政建设工作，如运用网络技术引导青年职工分析经典案例，深化认知，为青年职工带来更多的社会经验以及思想政治体验。又如，开展书法活动，渗透传统文化，还能够为青年职工带来趣味性思政感悟。再者，还应在实施效果层面有针对性的进行青工思政建设工作，多多选择与青年职工生活相关的事物开展活動。并且积极运用微信、公众号等模式对企业建设以及青工思政建设层面的内容对青工进行宣传，促进青年职工接受能力以及政治思想不断提升[2]。

（二）落实以人为本工作原则、充分利用思想政治资源

以人为本是近几年来新推出的思政方针，而以人为本的工作原则应在国企青工思政教育工作中进行深入落实，并以此为前提对国企青工进行思政建设工作，同时应对国企青工的基本利益进行保障。要注重在青年职工的角度上看待问题，对于思政建设的创新来讲，还应以国企青工本身作为建设出发点，这可以有效对国企青工思政建设的工作效率有效提升，同时自然而然就会为我国国有企业更好的发展奠定良好的人力基础。此外，在进行青工思政建设的过程中，应保证国企中相关部门对青工思政建设工作的支持，要知道有效的进行思政工作并非单独一个部门的任务，而是一个各部门应对其进行齐抓共管的工作，从而使思政建设工作在更多层面进行完善。更为重视的是多元化以及全面化，并且要注重将思想政治工作融入到青年职工生活中以及工作中的方方面面，使得思想政治工作能够更加有效[3]。

再者，对于国企青工思政建设工作而言，需对思政建设资源进行合理利用，使得思想政治工作成果能够有效放大。根据于青年职工的特点，运用榜样能够一定程度上激励青年职工。但是在榜样的选择上一定要慎重，不能够太过于虚拟、距离太过于遥远，这样会适得其反。因此，可以挖掘青年职工身边的榜样，如，开展楷模评选活动，并且制定一定的评选标准、条件等等，这样不仅仅能起到激励作用，还能够为青年职工的发展提供强力的原动力。

三、总结

关于青工思政建设工作，国企对此具有较强的重视性，为有效确保国企青工对自身的价值进行不断修正，更好的促进国有企业健康可持续发展，应在国有企业改革的前提下，有效创新国企青工思政建设工作，以此确保国企改革的顺利开展。

参考文献：

[1]雷蕾.筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].领导科学论坛，2019 （01）：85-88.

[2]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3 （09）：12-13.

[3]于梦迪.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].现代国企研究，2018 （24）：233.