新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨

王倩

摘要：为了提升企业的软实力，形成独特的企业文化，激励职工们企业而拼搏，提高团队凝聚力，优质的政工宣传必不可少，本文结合企业管理和宣传工作的实际问题，提出新时期企业政工宣传工作的有效策略。

关键词：新时期;企业政工宣传工作;有效策略

对于一个企业而言，特色文化的构建具有十分重要的意义，它能够提高职工团队的凝聚力，使各个部门之间和谐统一，协同合作，为企业内部带来巨大的动力，从而提升企业形象。想要创建企业文化，政工宣传工作必不可少，唯有宣传做到位，才能使理念和文化被每一位职工了解，使企业被社会所认可，促进企业的发展和进步。政工宣传绝非简单的发布通告、开展会议，它需要采取更加先进、科学、有效的措施。

一、企业中政工宣传工作开展的难点

（一）基层相关岗位人员专业素养较低

由于目前企业现状，央企自然减员，新招工少之又少，职工队伍普遍平均年龄偏大，学历参差不齐，因此部分单位尤其是基层单位宣传工作薄弱，相关岗位人员缺乏专业知识，对于政工宣传工作认知欠缺，并且不具备积极响应企业号召、改变自身观念、提升精神境界、构建企业文化的意识，为政工宣传工作的开展带来了许多阻力。

（二）缺乏专门机构与专业人士

受机构设置和定岗定员定编等因素限制，很多企业并没有专门的宣传部门，大部分是在综合管理部门设置宣传岗位，且由于人员紧缺，每个职工都是身兼数职，一人多岗，没有专门的宣传干事和专业的宣传部门，造成宣传工作面临一定的困难。

二、企業政工宣传工作开展的措施

（一）定期开会和培训

为了保证政工宣传工作的效果，企业应当定期组织员工进行培训和开会交流，宣讲企业文化内涵，让他们树立正确的观念，热爱自己的工作，能够认真负责、脚踏实地。另外，通过与其他员工的交流可使员工们发现自己的不足，借鉴其他员工的优点，形成相互促进、共同学习的良好风气。由各部门代表共同总结企业的政工宣传工作存在的问题，提出自己部门汇总的意见和建议，集思广益，群策群力。此外，企业应当通过开展培训工作提高员工的思想觉悟，并细化考核标准，强化考核落实，以验收成果。

（二）组织进修

政工宣传工作必须与时俱进，及时采纳新的方法，不断创新工作思路，企业应当组织相关岗位职工进修，促使他们更加系统的学习宣传知识，提高政治素养，拓展知识面，引入更加先进的宣传管理方法，并将其传授给其他员工。进修有多种形式，例如参加短训班，或是听取名家讲座等。

（三）参观交流

通过观摩其它企业的政工宣传工作，能够反思自己的问题，有则改之无则加勉。有些企业政工宣传工作成绩突出，企业文化较为成熟，员工的思想觉悟普遍高出同行，凝聚力也强，必定有其良好的政工宣传教育方式，企业可组织相关岗位人员前往优秀企业进行学习交流，观摩他们的政工宣传模式，了解他们培养员工意识的方法流程，总结他们的先进之处和不足之处，汲取经验教训，提升企业政工宣传工作的效率和质量。

（四）定期展开思想水平考核

在开展宣传工作的同时，企业应当重视政工宣传工作进度与成果，通过开展不同形式的活动来检验员工的思想意识，判定企业文化建立的质量，对于政治思想觉悟高、积极配合宣传工作的员工予以适当奖励，而对于学习成果不达标的则应当给予惩罚;此外，企业还可将这些质量验收活动的成绩总结并排名，在门户网站上公示，同时将其列入员工考核项目，让其成为判定工资、升职考查的依据，提升他们对于政工宣传工作中学习任务的重视程度。

（五）轮流进行宣讲

想要检验职工是否能够将思想意识内化于心，就要看他能否将其传达给其他人，并且影响他人。为了提升员工在政工工作中的参与度，并调动他们的积极性，企业可以安排员工轮流进行政工宣传的宣讲活动，结合岗位职责进行讲述，谈自己对于企业文化的理解和建议，以及对企业现状的评价，在广泛征求意见的基础上，增强企业文化的感染力，还可与导师带徒活动相结合，通过采取老带新的方式帮助新员工快速了解企业文化。

三、结束语

对于企业而言，加大力度提高员工的思想水平，开展政工宣传工作，有利于促使企业呈现出员工积极奋进、努力工作的大好形势，有利于传播正能量，通过宣教和引导会提升员工的思想高度与境界，使他们立足岗位，积极进取，共同构建企业文化。因此，企业政工宣传工作至关重要，必须采取有效措施，让企业文化精神传播到每一个角落。

参考文献：

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