新时期企业政工思想工作与互联网+的关系

赵晋平

摘要：当前，我国正处于社会与经济快速发展阶段，并且随着经济发展信息化技术正在被大量普及，在信息技术大量普及过程中，互联网对社会和各行业发展起到了至关重要的作用，并且各行业在互联网帮助下，管理与运行体系也更加完善，尤其是企业在这一发展浪潮中，其管理方式与时俱进并被广泛关注，各行各业为了能够稳步发展并追赶上社会发展进行，开始利用新型“互联网+”技术与政工思想相结合，从而做到有效开展政工思想工作，并通过“互联网+”这一技术增强了管理方式。

关键词：互联网+;政工思想;工作方法

随着我国社会与经济不断发展，推动了我国信息化管理技术发展，尤其是互联网发展，已经成为人民群众津津乐道并广泛使用的技术，同时也是人民群众获取消息以及了解国家大事的主要渠道，而且人民思想观念以及价值观也随着互联网发展出现了改变。所以，第十九次人民代表大会，习近平总书记在演讲中提出，网信事业一定要发展，并且在发展过程中要以人民为基础;还要加强对网络内容的管控与建设，相关管理部门一定要将互联网这一技术进一步提高。可见我国对互联网发展的关注力度，那么企业若想要稳步发展就一定要将政治工作做好，还要将政工思想工作也互联网结合，从而使政工思想工作与时俱进，企业稳步发展[1]。

一、互联网对企业思想政治工作的促进作用

（一）快速连接，实现了实时沟通

以往在企业进行思想政治宣传工作时，都是要逐级传达工作指示，这就会出现工作方向理解错误，或者是宣传工作传达速度较慢，以至于思想工作无法快速进行。那么，在互联网技术帮助下，多媒体已经成了家喻户晓的沟通技术，并且大部分人民群众也都在利用互联网进行工作与生活，使人与人之间的距离更近了，即使相隔千里也能够及时视频对话。所以有关部门就要利用互联网优势，在“互联网+”这一大背景下改变工作方式，从而使宣传工作和指导工作可以有效进行，不会因为时间或传达问题，而导致政治工作无法落实。

（二）及时关注动态，得到更为积极的反馈

传统思想政治管理工作，只是上级宣布工作方向与指示，下级按规定进行工作，没有关注到基层人员想法，导致基层工作进展缓慢，使思想政治宣传工作无法良好落实。那么，随着“互联网+”时代来临，人民群众纷纷开始利用互联网进行交流，并在一些社交平台上各抒己见。所以，相关管理部门就要紧跟这一潮流，从而使政治思想宣传工作可以有效进行，企业可以选择建立交流平台，让员工们来到平台上谈论对于工作的看法，这样企业就可以第一时间了解到基层员工对于工作的看法，从而了解员工意愿，进一步解决员工在工作中出现的问题，通过整理员工所遇问题来调整政治思想工作，做到以人为本推动企业稳步发展，并使企业政工思想工作可以落实到基层。

（三）尊重个性，重视个体需求与体验

企业在发展中以及进行思想政治工作时要明白，思想政治工作不是打鱼撒网，在工作中不能以偏概全更不能以个人思想为中心，如果企业长期这样开展工作的话，基层员工会出现抵触情绪，并且利用这种方式进行工作，工作效率会大大降低无法解决实际问题。所以企业管理人员一定要通过“互联网+”组建平台，来了解员工实际需求并且给予员工一定帮助，从而在工作中進一步解决员工所遇问题，这样企业在开展思想政治工作时会更加容易。“互联网+”这一大时代来临，就到表了社会发展方向，并且促使企业改变传统政工思想工作，只有企业改变工作方式提高管理水准，并且关注基层员工所需所想，才能够使企业稳步发展[2]。

二、“互联网+”时代背景下企业政工思想工作的路径分析

“互联网+”这一时代来临，不仅方便了人民群众，同时还将人们之间的距离拉近了。所以，企业在进行思想政治宣传工作时一定要紧跟潮流，做到与时俱进才能够将工作有效开展，将“互联网+”与思想政治宣传工作相结合，增加了基层员工互动性，降低了宣传工作落实时间，也让员工更加明确企业发展方向。企业相关管理者在这一大背景下要明白，不是在必要的情况下改变工作方式，而是必须要改变当前工作方式，这样企业效益才会提高。

（一）加强企业政工干部人才梯队建设

企业在长期运行过程中，对于企业内部政工干部队伍缺少明确管理制度，并且在进行政工思想工作时企业也没有配套制度，这就导致政工干部在进行工作时的态度，以及工作方式取决于上级领导支持力度，除此之外，大部分企业政工工作者年龄普遍较大，从而使一些综合素质较高的年轻人，不愿从事也不重视政工岗位，直接导致企业政工队伍无法正常建立，也无法发挥出其在企业中重要作用。所以企业管理者就要利用互联网优势，来吸引和培养企业政工团队年轻人，并让年轻人利用新型宣传方式来进行政工思想工作，让企业政工队伍可以良性运转，从而保证企业长期稳定发展。

（二）转变沟通，促进互联网+思想政治协同

企业的思想政治工作要与企业发展结合，并根据实际情况来开展思想政治工作，企业管理人员更要重要对于信息技术性政治工作人才培养，使人才做到及时思想政治工作管理人才，还是信息技术人才的综合性人才，同时加大对外部技术人才的招聘和内部管理型人才的培养，从而在企业建立思想政治活动平台，提高企业政治思想工作能力，使企业做到政治思想工作落实具体，企业发展方向明确，从而推动我国社会与经济发展[3]。

三、结束语

综上所述，在“互联网+”快速发展这一新时期，各企业一定要跟进社会发展进程，并且将企业传统政治思想工作方式改变，企业管理人员在改变工作方式同时，还要认真思考如何将“互联网+”完美融入到企业运行中，并将这一优势扩大，从而改变传统工作方式为企业带来的阻碍。所以说，企业若是要长久稳定发展，企业管理人员就一定要懂得变通，“互联网+”就是帮助企业稳定发展，并巩固基层员工工作思想的助力，企业管理人员利用好这一优势，并在工作过程中将这一优势结合，从而做到上级有效管理，下级积极工作，上下级相互配合的和谐企业工作氛围，推动企业快速发展。

参考文献：

[1]杨海生.互联网+背景下企业思想政治工作创新研究[J].2017 （32）：76-77.

[2]王锋.构建“互联网政工”工作格局增强思想政治工作影响力[J].中国煤炭工业，2016 （5）：40-42.

[3]魏昕伟.企业政工思想工作中的问题及对策[J].中外企业家，2014 （12）：139-140.