谈国企党建思想政治工作的创新

张保军

摘要：当前，国有企业党建思想政治工作中，存在管理层重视度不足、组织结构不完善等问题，影响到工作效能。为了提升党建思想政治工作成效，在新形势下，企业应创新其工作理念、工作方法，首先，管理层应该从思想上，重视党建工作，将其纳入企业运筹管理范围，推动这项工作与企业文化建设的融合，推动党建工作的专职化组织和发展，设立专职部门及岗位，选聘优秀党员干部任职，建立健全党建思想政治工作管理体系及制度，实现企业经营、管理的科学化、民主化，深化党组织在企业领导、管理中的职能。

关键词：国企;党建思想政治工作;创新

国有企业是国民经济的中流砥柱，是一种间距商业性、公益性的生产经营组织形式，其创设目标为推动国有资产的保值、增值，调节国家经济发展，在国家社会经济发展中发挥着重要作用[1]。辽河油田燃气集团公司作为，在运营过程中，接受中央政府及地方政府监督管理，在日常管理中，应该始终遵从党的领导，做好党建思想政治工作，推动党建文化建设，提升全体员工的思想政治素养，为企业发展提供人力资源支持。

一、国企党建思想政治工作现存问题

（一）思想意识方面的问题

党建思想政治工作是国有企业管理的基本内容。但经调查发现，不少国有企业并没有将这项工作落实到日常管理中。在思想层面，他们对党建思想政治工作重视不够，导致党建与企業文化建设脱节，影响企业的整体凝聚力和竞争软实力。领导重视不够，导致企业在制定发展规划和战略目标时没有把党建思想政治工作纳入其中，没有对有关工作作出明确指示，没有制定明确目标。这导致企业党建思想政治工作形式化，职工接受党建思想政治教育的积极性不高。

（二）组织结构方面的问题

党建思想政治工作的落实，有利于提升职工的思想政治觉悟和职业道德修养，提升企业的人力资源综合实力，为企业的长效稳定发展，提供人才支撑，其重要性不言而喻。要想做好党建思想政治工作，就必须完善其组织结构，确保各项工作规范、有序进行。但是，由于目前国企在企业文化工作及党群工作上，设立了两个相互独立的部门，即党群工作部和思想政治部，这两个部门的工作虽然关联密切，但是由于组织的独立性，工作过程中缺乏有效沟通，信息交互性较低，限制了党建思想政治工作的开展。

二、国企党建思想政治工作的创新

（一）重视党建工作，促进文化建设

国有企业领导要充分认识党的建设思想政治工作的重要性。企业重大会议要把党建思想政治工作列入议事日程，制定年度和季度工作目标和计划，在资金和政策上给予充分支持。管理层的态度将直接决定党建思想政治工作在基层职工心目中的地位。只有领导重视，才能促使职工更加积极、认真地参与党的建设的思想政治活动，从而保证教育效果。在展开党建思想政治工作是，企业应该加强文化建设和党建管理，加强二者的联系，因为二者具有相同的工作目标，在建设企业文化时，可以适当宣传国有企业经验理念和价值观，让职工对于自己的工作岗位及职能有着更加清晰的认识，积极参与企业的党建思想政治工作，而借助于优秀党员的榜样工作，能够带领基层员工共同进步，提升企业整体人力资源实力[2]。

（二）党建工作的专职化组织和发展

大多数人对党的建设的思想政治工作有认识上的偏见，认为这是一件空洞的事情。因此，对相关工作的组织结构、岗位设置和人员安排没有明确规定，过于随意，导致党建思想政治工作没有体现出应有的专职性和专业性。新形势下，国有企业要创新党建思想政治工作，建立相应的组织机构，设立知识培训、党建教育、党建干部培训、党建干部培训等专职岗位，并根据党的建设和思想政治教育的需要进行绩效考核。政治觉悟高、党性修养好、工作经验丰富、干扰创新的党员干部，要从外部引进或从内部选拔，到有关岗位上去，开展党建思想政治工作。

（三）管理体系及制度的完善

管理体制和制度的创新和完善是国有企业党建思想政治工作创新的重要组成部分。现阶段，我国国有企业建立了政企分开、产权明晰的现代企业制度。但管理不够科学，权责不明。在党建思想政治工作中，也缺乏完善的党建思想政治工作管理制度。在集体协商、专职代表等制度基础上，强调企业管理民主化，广泛听取基层职工意见，在保障职工权益的基础上实现科学民主管理。健全的工作制度，能够深化党组织在企业领导、管理中的职能，同时，借助于这项变革，也能够更好地捋清企业内部的领导班子、董事会、监事会之间的工作关系，明确其权利和职责，让国企决策变得更为公开公正，切实保障国家利益[3]。

三、结语

国有企业在经营过程中，始终要保证党的执政地位。要在党的领导下，做好党建思想政治工作，增强职工党政意识，提高职工职业素质和道德水平，充分激发职工潜能，促进企业可持续发展。新形势下，国有企业党建思想政治工作发生了变化。做好这项工作，必须根据实际创新工作理念和方法，合理利用教育资源，促进企业文化建设与党的建设思想政治工作相结合，全面提高工作成效。

参考文献：

[1]朱国印.培育特色文化，弘扬时代主旋律——让思想政治工作成为推动国企发展的尖兵利器[J].中外企业文化，2019 （07）：74-76.

[2]杨宝峰，魏宏元，王文静，陈家舟.企业文化与国企思想政治工作有机结合研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019 （06）：117-118.

[3]王文广.突出“四重点”实现“四融合”创新国企思想政治工作高质量发展[J].前进，2019 （04）：51-52.