煤矿思想政治工作存在的不足及改进措施

姚玉蒙

摘要：目前部分煤矿企业在思想政治工作开展不妥当，尤其是思想隐患治理上对其重视程度不够，也缺乏与时俱进的相关意识，对企业长远发展十分不利。本文将着重对煤矿企业思想政治工作中思想隐患治理进行一定的分析，旨在更好帮助各煤矿企业做好思想工作，更好为国家与社会服务。

关键词：思想工作;隐患治理;煤矿企业;实践探究

煤矿企业为谋求更长远的发展，必须开展好其内部的思想政治工作。通过高效率的思想隐患治理的作用，强化员工的综合素质，激发员工对于工作的主观能动性。但同时，企业如何正确开展思想政治工作也是目前许多煤矿企业面临的重要问题。笔者将从实际情况出发，对目前企业开展思想政治工作中存在的不足进行一定的分析，并提出相应的改进措施，以期帮助更多的煤矿企业做好工作，将经济输出最大化，同时也能更好为国家与社会做出贡献。

一、现阶段煤矿企业思想政治工作开展中的不足

（一）思想政治工作开展次数有限

通过定期开展的思想政治工作，不仅能给企业员工进行情感交流的平台，互相交流工作经验，还能够为企业员工指明企业发展的方向策略，以此帮助员工确立更明确的工作目标，更好凝聚企业员工的竞争力，使得企业实现可持续发展。但在目前煤矿企业单位中，由于市场更趋向于稳定，部分企业没有自主进步的意识，对待思想政治工作也持有敷衍的态度。因此，企业关键的思想政治工作开展十分不利，其开展的周期也较长，导致员工的思想方向没有得到及时的纠正与改善。尽管思想政治工作没有及时开展的弊端不会第一时间显露，但为企业未来的发展埋下了隐患。

（二）思想政治工作开展效果不佳

由于煤矿企业的基层员工大多文化程度较低，知识水平有限，因此在煤矿企业开展思想政治工作会时，员工尽管表现出谦虚学习的态度，但在思想政治工作结束后难以将学习到的理论知识充分运用到平日的生产活动中去。同时，由于思想政治工作区别于其他活动会议，其趣味性相对较低，部分员工在长时间接受思想政治教育后，会因为其较枯燥的内容而产生的抵触情绪，使得思想政治工作在员工平时的生产活动过程中起到了反面作用。

（三）思想政治工作开展内容陈旧

随着我国经济的持续进步，社会也在科技的作用下飞快发展，包括煤矿企业在内的国家各个企事业单位也在国家新形势下迎来了巨大的变化。但在部分的煤矿企业中，尽管其生产方式、运作结构等都进行了较为重大的变革，但在思想政治工作的开展上却仍然沿用较为陈旧的观念与策略。无法做到与时俱进的思想政治工作，不仅会让企业的思想政治工作成效大大降低，也会导致企业内员工无法接受到正确的思想政治教育，对企业发展的目标不明确，无法最大化地发挥自己的职能。

二、煤矿企业思想隐患治理工作开展的意义

（一）有效创设企业争先价值的文化构建

人类在生产活动的过程中，如果辅以正确的价值诱导，会产生强大的奋进动力。而煤矿企业在平日的生产活动中，积极开展思想隐患治理工作能够充分将企业文化价值与人文价值在企业中体现，并为企业员工进行创新工作提供了理论依据与支持。同样，多样化的思想政治工作开展也对企业员工起到了积极正面的培养、锻炼作用，为煤矿企业全面实现经济效益提高提供了有力保障。

（二）促进企业员工和谐团队的文化氛围

只有企业上下级员工协同一心、通力合作，全面提高整个单位的核心凝聚力，才能够切实提高企业生产效率，创造更大的经济输出。通过积极开展思想隐患治理工作，能够有效提高煤矿企业员工的荣辱观念与团队协作意识。在企业开展生产活动的基础上，全面提升企业文化载体的丰富程度。同时，企业可以积极举办各项企业员工喜闻乐见的娱乐活动，如歌曲演唱比赛、诗歌朗诵大会等方式，加强煤矿企业各部门之间的联动作用，促进企业核心凝聚力的进一步提升。

三、加强煤礦企业思想隐患治理工作的措施

（一）树立以人为本的工作理念

不论是思想政治工作的接纳者还是传播者，都是以个人为单位的企业员工，因此想要更好开展企业思想隐患治理工作，就必须首先确立以人为本的工作理念，是否从实际出发，切实以企业员工作为工作开展的第一要义，是决定企业开展思想政治工作是否成功的最关键因素。企业可以在各部门之间设立专项的反馈与监督平台，鼓励每一位企业员工参与到思想政治务人员，基层人员也能对企业平日的生产活动进行有效的把控。同时，企业的相关高层也应当积极听取并接纳基层员工的意见，从而从基层出发，发现企业生产活动过程中存在的不足，通过有针对性的思想隐患治理，将企业核心凝聚力有效提高，让企业员工的生产力做到最大化的输出。

（二）加强煤矿企业政工队伍建设

煤矿企业政工队伍是企业思想政治工作中坚力量，也是企业是否能顺利开展思想隐患治理工作的关键。在具体的思想隐患治理工作中，企业相关的高层领导首先应当重视政工队伍员工的选拔工作，确保政工队伍成员拥有较高的政治觉悟与正确的政治思想。其次，政工队伍的选拔不可只从年龄较大、从业经验较为丰富的员工中调度，应充分考量企业员工的平均能力，从不同的年龄、部门、政治因素具体出发，选取优秀的人才进行政工队伍的建设。再次，要注重对政工队伍的培训工作。在企业建设政工队伍后，应当与时俱进地对其开展教育工作，充分提高其综合素质，全面提升思想政治觉悟，更好地在基层员工中起到模范代表作用。

（三）切实运用好新型网络信息手段

煤矿企业在进行思想隐患治理工作时，应当积极借助新兴网络媒介的力量。首先，可利用微信公众号、微博、QQ群等手段，让全体员工尤其是青年员工更好参与企业的思想政治工作。其次，充分利用好目前网络资源高度共享的现状，合理吸收其他企事业单位在思想隐患治理工作上的成功经验，更好开展本单位的思想政治工作。此外，还可以对网络资源如视频、音频等资源加以合理运用，使得原本较为枯燥乏味的思想政治工作以员工更为喜闻乐见的方式呈现，让员工更好接纳思想隐患治理，为企业贡献自己的力量。

参考文献：

[1]徐红军.煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势的几点思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2018 （27）：3.

[2]郝旭良.新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见[J].中小企业管理与科技，20149 （8）：11-12.