创新员工培训模式，促党建与生产经营有机融合

陈森沛

摘要：随着市场经济突飞猛进的发展，各企业之间的竞争日益激烈，企业的竞争说到底还是人才的竞争，那么员工培训在企业发展过程中有着举足轻重的作用，然而什么样的培训模式更加适合员工呢，是以往的传统模式还是企业不断的创新的培训模式呢，这点在培训效果上不得而知;同样地，随着党的十八大以来习近平总书记提出的“中华民族伟大复兴”和“中国梦”等口号，在倡导党建引领生产的新时期下，企业如何创新员工培训模式，促党建与生产经营有机融合，已然成为企业稳步发展的一个重要途径之一。作者结合所在的企业就这个问题浅谈下自己的见解。

关键词：员工培训模式;党建;生产经营;有机融合

企业的存在，代表着竞争的存在，然而企业同样需要竞争，只有面对竞争，挑战竞争，它才有可能不断的自我创新，不断认识自我。因此，人才就成为这份答卷是否满意的最佳答案。让企业已有的人员如何成为需要的人才，培训无疑就是最重要的途径了，但培训模式却是检验培训效果的主要途径之一。

一、现有员工培训模式存在的弊端

在讨论如何创新员工培训模式之前，作为企业员工培训的负责人，对现有员工培训模式不断提出疑问，反馈和掌握培训效果，是创新员工培训模式的先决条件，扎实的开展完善这项工作为后续统筹制定年度培训计划的模式，确定培训方式，起到了较好的指引作用。下面我基于目前的员工培训模式，进行分析。

在当前的培训模式当中，分为面授培训和网络培训为主，其中，面授培训作为主要的培训模式，往往多是“流水席般”的面授培训，一般先制定培训的期限和课程，召集员工集中开展培训，这形式上是仿效全日制校园教育，被培训者却不是“心无旁骛”的求学者，而是“一心两用”的工作者，效果却收效甚微，除一些安排考试，才能起到一定的效果，但这效果是否能够较好的学以致用，达到本次培训的目的，这就很难说。而网络培训是基于面授培训的另一种新的培训模式，形式上相较面授培训灵活许多，时间安排也是相对的人性化，可也不能排除面授培训同样带来的干扰;再加之，忙碌了一天，闲暇下来的时间有限，被培训者的精力也同样有限，人往往也是有惰性，效果同样不能很好的应用。

二、创新员工培训模式的重要性和紧迫性

众所周知，从古至今获得知识最高效、最稳定的依然是全日制校园教育，当然不是对他们的授课方式进行非议，而是因为我们员工作为一名企业的生产者也好，管理者也罢，虽然企业每年年初都会根据需求制定一系列的培训计划，但谁能拥有再次脱产回校培训的机会，这种机会是少之又少。企业每年花大量的经费用于员工的培训，可都是收效不高，以至于人才的培养与储备“捉襟见肘”，优化人才结构举步维艰。

世界每天万象更新，企业发展和竞争的步伐与时俱进。习近平总书记多次强调“人才是第一资源”，企业如何把这第一资源培养好、用好，也是企业成败的关键。因此，更需要企业更多地关注创新员工培训模式。

三、精准创新员工培训模式，促党建与生产经营相融合

企业员工培训工作，是一种十分明确的行为，那么，任何行为都会产生一个结果，即我要通过这样的行为达到什么样的目的，这个目的就是我们想要取得的结果。因此，在很大的程度上，就是现有的培训目标，既然有了目标，我们也即将探讨通过什么样的培训模式来达到我们这种目标，使我们达到的目标的作用最大化，这种作用的最大化就是运用于企业的生产经营，能否在新时期下，与党建相融合，实现我们共同的“中国梦”。接下来，通过精准创新员工培训模式来进行讨论：

（一）建企业特色大讲堂

企业的中高层管理者、各党支部书记无疑就是员工最好的老师，他们经验丰富，业务能力强，掌握党的路线，熟悉党的方针政策，更是企党建与生产经营相融合最好的引路人。可根据不同的业务视角，通过提升组织能力、传统文化思想与现代企业管理、不忘初心牢记使命等等涵盖面较广的主题，每月一讲的大讲堂活动，更好地拓宽员工的知识面，达到有效提升员工思想觉悟、业务能力和自身綜合素质。

（二）搭建学历提升平台

在国家倡导终身教育的基础上，企业可与高校建立长期合作关系，尽量帮助员工在时间允许的情况下再次脱产回校培训教育，通过制定便于员工学习的计划，提高员工文化教育水平，再次提升员工“德、智、勤、能”全面发展，提升思想道德修养，增强员工的综合素质。达到企业与员工双赢的目的，既培养了人才，又储备了人才，能更好的优化人才结构。

（三）建立“师带徒”机制

企业当中不乏经验丰富者或者优秀共产党员。可通过建立“师带徒”机制用于新员工的培养，通过“一帮一”的过程，发挥党员先锋模范作用，提升党性修养，促进师傅与徒弟共同进步、共同提高，从带师魂、带师德等方面充分发挥师父“传、帮、带”作用，逐步摸索出一条推进人才队伍建设的道路，为企业储备后备人才夯实基础。

（四）巧用“学习强国”APP

“学习强国”APP涵盖面广，“学富五车”，上知天文地理，下知历史兴衰，警钟典故比比皆是，明是修身养性，暗是生产经营。企业可深挖“学习强国”APP作用，通过全员“学习强国”，举行读书分享会，促进共同学习，明确掌握党的路线、方针、政策，互相勉励，习古人之典范，学党员先锋模范，学以致用。

四、结语

总之，新时期的市场经济大环境下，创新员工培训模式，依靠员工培训，促党建与生产经营相结合，优化企业人才结构，使企业稳步发展。

参考文献：

[1]王越明.职工培训管理模式和培训方式的探讨[J].知识经济，2012（15）.

[2]梁丹.关于现代企业教育培训方式转变及创新模式研究[J].教育教学论坛，2015.

[3]习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编.2019 （203）.