新时代国有企业党建工作的创新路径分析

肖志龙

摘要：国有企业是我国国民经济发展的命脉，在当前新时代环境下，国有企业为了进一步保持自己的地位，必须要进行党建工作的创新。本文从国有企业党建工作的重要性开始，简单分析了国有企业党建工作的现状，并对其创新提供了几条建议。

关键词：新时代;国有企业;党建工作;创新

一、国有企业党建工作创新的重要性

（一）推動国有企业改革

随着我国社会经济的发展，国有企业也在稳步发展中，好多大型国有企业已经可以抗衡跨国公司，并且也成为我国出口创汇的主要成分，而在石油，冶金等重要产业中更是占据主要地位，但是由于国有企业长期接受政府的大力扶持，使得企业在产业内缺乏竞争力，并且在创新方面也不是特别突出，所以国有企业中的中型和小型企业从总体上看一直处于亏损状态，而大型国有企业由于数量少，竞争小，处于盈利状态。所以从总体上看，国有企业想要在新时代下提高自身的竞争力必须先从创新党建工作做起，从最开始的单一生产模式，逐渐发展为提升企业本身发展及提高企业员工幸福的党建工作新局面。

（二）推动国有企业发展

新时代条件下，如果对国有企业进行党建工作的创新，可以让企业员工深刻感受到当今市场及经营环境的快速变化，让他们明白身边的机遇与挑战在逐渐增多。所以国有企业在这样的形势下，会越来越受外界因素影响，这样会增加员工的信息量并且获取信息的渠道也会越来越多，在工作方面就会呈现出多元化的特点，进一步提高员工的工作效率。除此之外，对国有企业进行党建工作，也会加强员工之间凝聚力，使得原本追求个性发展的员工在这种新时代新形势下团结一心，使得员工深刻感受到工作带给自己的成就感，进而有力推动国有企业的可持续发展。

二、国有企业党建工作现状

（一）党组织力量不足

在国有企业员工中，党组织成员的数量占据少数，大部分员工属于基层员工，再加上党组织成员内存在懈怠党建工作的现象，使得党建工作在国有企业中一直效果不佳。大部分国有企业的基层员工并没有做到贯彻落实党的基本思想和基本理念，在日常工作中就缺乏创新精神，所以在党建工作中会表现得更加消极。而少数的党组织成员思想观念保守，对于党建工作的创新明显缺乏热情，不能起到很好的带头作用，甚至会对党组织的名誉造成不良影响。所以成功进行党建工作的创新必须加大党组织成员的力量，这样才能进行有效的党建工作，推动国有企业发展。

（二）管理方法滞后

现阶段我国大部分国有企业进行党建工作的方法都是在效仿其他企业的方式，进而缺乏适合于自身企业发展的党建管理模式，使得企业的党建工作形式单一，毫无活力，并且用来党建的活动也形式单一，这进一步减弱了企业员工对于党建工作创新的热情。随着企业员工在企业中的地位逐渐被削弱，严重影响了员工的工作效率，使国有企业发展受阻。所以对党建工作进行创新必须首先找到适合于企业自身的管理模式，积极促进企业员工之间进行相互交流，调动员工对党建工作的积极性。

三、国有企业新时代下党建工作的创新路径

（一）优化党组织力量

对国有企业的党建工作进行创新，首先要有一批创新的党组织成员。在一方面，企业应该不断增加党组织成员，壮大团组织队伍，并要对这些成员进行教育培训，提高成员的综合素质能力，并要求成员定期进行学习汇报，总结并分享学习成果。而企业自身也要建立合理的奖罚制度，积极调动所有员工的参加党建工作的积极性;另一方面，也要加速培养企业内的高素质人才，在整体上提升企业员工的学历，所以国有企业应该对此制定一套合理规范的人才培养计划，积极引进并提拔基层优秀人才，也有利于增加其他员工的竞争压力，进一步推动员工的工作效率，提升员工的责任感，除此之外，还可以将表现优秀的年轻员工引进党组织中，为党组织增加新鲜血液，推动国有企业良性发展。

（二）强化党组织领导

在当前复杂多变的社会经济下，如果国有企业想要进一步保持自己在中国市场经济中的主体地位，首先必须稳定自己的内部管理环境。一方面，党组织成员自身要做好带头作用，对党建工作的创新工作要保持热情，积极响应国家的相关号召，为基层工作人员做好榜样;另一方面，党组织成员要利用科学合理的理念对党建工作进行引领，在党建工作中组织成员积极相互沟通交流，并在企业中营造一个良好的学习党建的氛围。

（三）完善党组织工作体系

新时代环境下，国有企业党建工作的创新不仅需要党组织员工的努力，也需要在宏观上进行改善，所以国有企业应该建立一个针对性和可行性强的工作体系。依据党中央对国有企业的具体要求，并结合企业本身的发展情况及当今外界的发展趋势，不断地细化更新党建工作的工作体系，在之后工作中出现的问题要及时进行修改完善，主要才能保证国有企业建康持续地发展。

四、结束语

综上，新时代国有企业党建工作的创新可以从以下：优化党组织力量;强化党组织领导及完善党组织工作体系三个方面进行。

参考文献：

[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放（16）：57.

[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，No.134 （8）：241.

[3]张汉东，常勇.论新时期国有企业党建工作着力点[J].人力资源管理，No.141 （6）：400.