浅谈加强建筑企业基层党建工作的有效路径

关仕春

摘要：党建工作为企业发展方向提供指引，是发挥党的优良传统，保持党对企业绝对领导的重要保障。基层党建工作作为基层党组织的重要工作内容，随着建筑企业之间竞争的日益激烈，建筑企业的转型升级，为基层党建工作带来了新的问题与挑战，因此，加强和改进基层党建工作已经刻不容缓。基于此，本文对建筑企业基层党建工作路径展开深入探索，以期为建筑企业党建工作的高效开展提供参考。

关键词：建筑企业;基层党组织;党建工作

一、明确党建工作的核心地位

建筑企业的党建工作，首先应明确党组织在建筑企业的核心领导地位，在建筑企业内部科学设置党组织机构，以更好地发挥党组织建设在建筑企业的生产运营中的领导作用。建筑企业应将党建工作渗透与日常生产经营中，保障党建工作的确切落实。党建工作要密切联系企业实际生产，实现党建工作与生产经营的相互融合、相互促进，积极探索一套适用于建筑企业的高效党建工作模式。

二、优化党建工作机制

为了保障建筑企业党建工作的顺利开展，基层党组织应立足于建筑企业的实际情况，不断完善制度机制建设，优化党建工作机制。进一步明确基层党组织与企业“三会”的权责，全力打造责权明确、运转有序、协调制衡的现代企业管理机制，确保在党的科学领导下，公司管理的高效运行。要根据社会形势以及企业内部调整，及时修订党委事宜规则，突出党建引领在建筑企业管理中的优势地位;同时应不断完善政工人才管理培养模式，着力打造一支精通党建工作、政工业务熟练的高素质政工人才队伍;要充分发挥基层党组织在建筑企业颞部的导向作用，党委组织成员要落实“一岗双责”认知机制，认真履行日常企业管理与党政工作双重职责，积极组织、参与学习讨论。

三、创新党建工作模式

根据建筑企业作业分散、项目部多处施工的实际情况，不断创新、优化党建工作模式。首先应充分发挥信息技术在党建工作方面的优势，利用多种现代化手段打造信息化党建工作体系，提升基层党委党建工作效率。例如，建筑企业可借助互联网以问卷调查的方式及时了解员工的思想动态;利用微信、邮箱、腾讯会议、钉钉等高效便捷的沟通手段以及办公软件，传达会议通知，召开基层党委会议、分享学习资料，交流辅导案例等，建立动态化的党建工作机制;与此同时，还要定期组织、开展不同项目部之间就党建经验、安全管理、工作技术等各方面工作进行观摩、学习与交流，各项目部之间相互借鉴、取长补短;成立网络党支部，用互联网连接各个党员，落实党组织在实际工作以及互联网空间的双重作用。其次，落实党建带工建、带团建。建筑企业可通过开展职业技能竞赛、建设青年突击队等多种方式，营造良好的党建工作氛围;鼓励老带新、导师带徒弟的工作模式，在党务、生产、技术等各方面发挥具有丰富工作经验的导师的带动作用，同时新人还可在新观念、新技术等方面帮助老人，实现教学相长;推动企业内部文化建设，增加职工对企业的信赖程度，增强企业党组织的核心凝聚力，提升团队战斗力，开展更具生机与活力的党建工作。

四、组织丰富多样的党建活动

（一）开展丰富的党建活动

为增强建筑企业基层党组织的凝聚力，应定期组织职工开展形式多样、内容丰富的党建活动。例如，针对党建工作，开展主题演讲。各项目负责人以上职务发挥带动作用，宣讲党课;在具体项目内部，项目负责人应充分发挥党员的模范先锋作用，积极融合多方力量，提升党组织凝聚力，促进工程进度的有序实施，认真履行项目合约，才能真正实现合作共赢。

（二）开展具有针对性的党建工作

针对建筑企业外埠员工长年驻扎施工项目、思想呈多元趋势发展的实际情况，为更加及时、高效的掌握各级员工的思想动态，党组织可开展单独谈话或組织座谈会等多种形式的思想访谈活动。党组织领导班子应深入项目进行走访慰问，以更加全面、及时的了解员工的思想动态，提升党建工作的针对性，以保持员工思想平稳。

五、健全党建监督机制

科学、完善的党建工作监督体系，能够推动党建工作的有序开展，提升党建工作的实效性。

首先应全面落实党务公开。通过文件会议、企业微信、企业网站、项目部展板等多种方式落实党务公开，积极拓宽党务公开渠道，丰富党务公开载体，将建筑企业党组织的政策变化、人事变动以及其它事关群众切身利益的问题予以适当公开，增强党建工作的开放性与透明性。

其次，建立党员监督评议机制。构建党员评议机制是提升基层党组织的党建工作实效的重要途径。建筑企业党组织应从工作成绩、工作能力、品德修养等多方面，对各个层级与岗位的党员，进行全面考察。鉴于建筑企业自身特点，党组织要在党员互评、群众评议的基础上，引入第三方评议机制，邀请甲方、监理单位以及各分包商对各层级党员进行评议，以确保评议过程与结果的公正性、客观性。

六、结束语

建筑企业应密切结合形式变化，积极创新基层党建工作方法，努力探索一套适合企业发展的党建工作新模式，推动基层党建工作规范有序的开展。

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