关于国有企业党建工作创新实践问题的几点思考

李兰香

摘要：随着我国经济快速发展，社会经济结构也发生了较大变化，对于国有企业来说，必须紧跟时代，要响应党和国家的号召。同时，复杂多样的经济形势也给国有企业的管理难度提高不少。在党建工作这一块，很多国有企业党组织建设力量不集中，工作不彻底，责任也不是十分明确，创新工作更是力度不足，这些因素大大阻碍国企党建工作的开展。本文就国有企业党建工作创新实践相关问题进行分析研讨，并根据笔者多年工作经验，就相关问题提出自身看法和解决措施，希望这些思考建议能对我国国有企业党建工作有所助力，能是国企党建工作更加制度化、规范化。

关键词：国有企业;党建工作;创新实践

一、新时期下国有企业创新党建工作的重要性

国有企业作为我国经济发展的重要支柱，保持国有企业的先进性和战斗性不仅有利于企业发展，也有利于维护社会稳定。对于国有企业来说，创新党建工作首先能巩固党的执政地位，通过开展党建工作可以提高企业的向心力，让党员服务基层、服务人员，通过党建工作可以领导工人阶级继续向更先进的方向前进，从而壮大工人力量，巩固党的地位。

其次，创新党建工作可以有效提高国有企业经营效益，保障国有企业稳定发展。随着党建带企建的有序开展，能规范企业员工行为，提高员工工作积极性，促进企业经济效益的提升。目前，我国主要建设依然是以经济建设为主，但国企在开展党建工作的过程中，通过提高企业职工凝聚力，能促进国企资源的有效整合，从而促进企业发展。

二、目前国有企业党建工作存在的一些问题

（一）对党建工作认识不清晰

自我国成立以来，国有企业对我国经济建设起到了重要的支柱作用，是国家发展建设的重要支撑。在进入新时期后，国有企业在党的领导下，坚持经济建设和党的建设一起抓，党在企业发展中起到了良好的领导作用。但随着我国经济市场行情愈发复杂，企业在实际进行工作时，对党建工作的重视开始弱化，同时，开展党建工作的活动也一成不变，甚至流于表面。一些企业管理者或职工认为党建工作不能为企业发展带来实际效果，不能准确的认识党建工作。党建工作的领导作用被无形削弱，不仅不能对职工的思想教育进行有效指导，也使党建工作号召力大大降低。

（二）国有企业党建工作凝聚力不强

对于国有企业来说，企业职工不仅仅是员工，他更是企业建设的参与者、企业运营的监督者，这对党建工作来说，也是如此。但是就笔者看来，目前很多国有企业党建工作的开展越来越形式化，党建工作开始任务化。职工对党建活动的参与力度不够，参与积极性也十分缺乏，这直接使党建工作不能发挥出原有的凝聚作用。正式党建工作的凝聚力缺乏，从而使国有企业党组织部门在开展党建活动时，工作开展目标不清晰、流程不完善、内容不创新，更加降低了党建工作效果，没有发挥出党建工作的作用。

（三）党建工作制度不健全

目前，不少国有企业在开展党建工作时，缺少一套完善的管理制度，责任分工不明确。虽然党组织规定了明确了一些岗位职责及岗位相关负责人，就在具体开展工作中，这些人员并没有发挥出应有的作用。在复杂的社会环境下，制度流于表面，且很多制度并不符合企业实际情况，是工作的开展不是十分顺畅，也无法达到预期目标，制度的约束力度较少，影响了党建工作的成效。

（四）党建工作创新不足

随着社会日新月异的发展，国有企业管理者不能及时跟上社会步伐，在党建工作中，普遍存在着创新力度不足的现象。原有的工作思维和管理模式已经很难适应国有企业的现实情况和需求，国有企业的党建团队还受制于传统思维，是党建工作拘泥于陈旧的模式，不能激发工作活力和吸引力。因此，国有企业党建团队急需具备敏锐的创新思维，需要补充新力量，接纳新成员。

三、关于国有企业党建工作的创新思路

（一）加强国有企业党员政治培训，健全职工培养方案

要想保证国有企业党建工作的顺利开展，必须转变工作思维和工作方法，让党建工作与企业发展实际需求结合起来。因此，党建团队要积极培养党员的政治素养，吸收接纳新的年轻的成员，加强企业职工价值观培养，建立企业荣辱观，吸引更多职工来参与党建活动中去。要制定一套完善的职工培养方案和发展目标，将党建工作與企业创新结合起来，了解职工需要什么，从根本上来提高党建工作成效。

（二）树立企业文化，促进党建工作开展

所谓文化是凝聚人心的最大利器，企业文化也是党建工作开展的重要载体。因此，在开展党建工作时，可以依托企业文化，增强职工的党建工作的认同。所以，树立企业文化，践行企业文化是党建工作开展的重要一环。通过企业文化来树立职工正确的价值观，增强职工对企业的认同感，归属感，发挥职工的主人翁精神，可以让职工逐步树立以党为中心的精神，从而促进党建工作的开展。

（三）丰富党建内容，促进企业建设

党建工作不能流于形式，要具有丰富的内容和内涵，这需要企业党建团队根据企业业务，在实践中不断提高党建工作与企业业务的融合性。通过这种形式，才能形成以党建指导企业建设。要重视企业职工对工作目标的重视，在党建工作的实际过程中，与本职工作紧密结合，既保证了职工的自身利益，也树立服务意识。在每个阶段都要有不同的党建活动，要根据企业职工的思想变化来变化，让职工感受到党的关怀，从而理性的看待工作中遇到的矛盾，促进企业和谐发展。

（四）重视创新机制，完善各项机制

国有企业要强化党建工作创新机制，首先便要改变过去党建工作各自为政的工作方式，建立一套协调工作的网络化工作理念。党建工作的创新不是对原由党建工作的否定，而是对过去工作的提炼，是一个推陈出新的过程。对一些优秀的工作经验要予以保存，利用辩证的思维来创新党建工作。学会使用新媒体和互联网来进行党建工作的开展，提高工作开展效率。此外，在工作的开展过程中，要时刻保障党委在管理中的领导权，完善各项机制来保证党建工作的有序开展。

参考文献：

[1]吴生尧.新形势下国有企业党建工作创新方法研究[J].企业改革与管理，2020 （05）：185-186.

[2]刘婷婷.提升国有企业党建工作思路[J].化工矿产地质，2019，41 （04）：316-318.