关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

岳明 刘晓光

摘要：党建工作在国有企业整体管理工作之中占据着十分重要的地位，对于国有企业的创新发展而言，意义显著。新时期，深化改革背景下，国有企业必须创新党建工作，力求提高党建工作水平，最大限度地发挥党建工作在推动国有企业发展方面的重要价值。本文主要探讨国有企业创新党建工作的具体策略，希望能够提供具备参考意义的借鉴。

关键词：国有企业;党建工作;创新策略

党建即党的建设，主要包括思想建设、制度建设、文化建设等多个方面的内容，对于党巩固执政基础、做好宣传工作而言，有着十分重要的意义[1]。国有企业党建工作，是党建这项思想政治工作在国有企业中的具体表现，做好党建工作，对于发挥国有经济的支柱性作用、推进国有企业实现创新发展而言，有着十分重要的意义。新时期，由于国有企业党建工作面临着全新的环境和对象，因此其内容和途径均应实现创新，否则难以切实有效地发挥作用。为此，国有企业应重视创新党建工作，以此与社会经济发展步伐相适应，更好地实现创新发展。

一、现阶段存在于国有企业党建工作之中的问题分析

（一）党建思想滞后于时代发展

当前，大部分国有企业在党建工作方面，仍然沿袭传统党建思想，这在很大程度上阻碍着党建工作的发展。由于党建思想未能与时代发展实现同步，因而国有企业很难重塑自身价值观和行为规范体系，不能有效做好企业工作人员的思想政治工作，因而党建工作水平停滞不前，无法实现其在推动企业文化构建及创新体制机制方面的重要作用，不利于国有企业的创新发展。

（二）党组织的作用未能充分发挥

尽管国有企业党组织的地位和职责已具备相应政策和原则保障，但实际上在国有企业内部，仍然没有构建起具备实践可行性的规章制度，因而党组织的作用得不到充分发挥，存在很强的局限性[2]。具体而言，党组织作用发挥的局限性有以下两方面表现：其一，党组织所开展的各项党建活动流于形式，不能真正对党员起到教育管理作用;其二，党组织在国有企业发展目标制定及各项战略决策工作中的参与程度不够，未能发挥领导核心作用。

（三）尚未构建起完善的党建工作体制机制

完善的体制机制是国有企业党建工作得以顺利开展的基础性前提条件，然而，现阶段，大部分国有企业都尚未构建起健全的党建工作体制机制，主要表现为缺乏科学合理的用人机制和考核机制，因而无法有效推进党的队伍建设和文化建设工作展开，不能有效地将党建工作人员的工作积极性充分调动起来，导致党建工作从整体上看缺乏活力，各项党建措施得不到有效落实，因而实效性不足。

二、关于推进国有企业党建工作创新的思考

（一）创新党建思想

党建工作不应是机械固化、一成不变的，而应结合时代发展趋势和当今社会形势，突破传统陈旧党建思想束缚，敢于打破陈规，重视创新当今思想，真正做到与时俱进。党建思想创新对于党建工作创新而言，有着重要的引导作用，国有企业在开展党建工作时，必须自觉摈弃不符合时代发展要求和社会形势的党建思想，重视运用创新思维，不断探索党建工作的创新路径。与此同时，国有企业必须克服害怕承担创新风险的局限，运用矛盾的观点对问题进行科学分析，增强自身责任意识，找出问题的解决措施，以此有效加快党建工作创新进程[3]。

（二）构建完善体制机制

完善体制机制的构建，能够从根本上保障党建工作实现创新。为此，国有企业必须克服形式主义、安排主义，重视运用科学理念，构建规范的党建工作体制机制，构建良好的制度环境，为党建工作适应时代发展和社会形式打下良好的基础。首先，国有企业党组织应重视创新用人机制，做好人才选拔工作，拓展人才选拔渠道，以此增强各个岗位工作人员的服务能力，优化人力资源配置;其次，国有企业党组织应重视创新考评机制，以此增强工作人员的责任意识和积极性，推动党建工作各项措施真正得到落实。

（三）加强队伍建设工作

队伍建设工作，对于充分发挥国有企业党组织作用，有着十分重要的意义。为此，国有企业党组织必须改善宣传工作质量，重视做好党的方针政策及想干法律法规的宣传工作，主动了解国有企业的最新发展状况，提出具备合理性与可行性的实践建议，切实发挥党对于国有企业发展的引领作用，提高在国有企业发展战略规划、运营决策等各方面活动中的参与程度。与此同时，国有企业党组织应重视定期组织党务工作人员参与主题培训，通过培训增强他们的政治素养与业务能力，帮助他们掌握基础管理技能，提高他们的思想认识，以此推动党建工作顺利展开。党务工作人员自身应形成主动学习意识，主动了解企业业务工作，推动企业实现可持续发展。此外，国有企业党组织需要推动国有企业构建具备先进性特征的企业文化，以此更好地向企业员工展开党的方针政策宣传工作。

（四）创新组织建设工作

推进国有企业党建工作创新，还必须实现组织建设工作创新。为此，国有企业党组织应重视分析当前国有企业所面临的市场形势、国有企业内部环境，重视适当调整党组织建设工作，拓展党建工作范围，优化党组织整体架构，从而更好地发挥党组织作用，让党务工作人员真正深入基层，推动国有企业发展。

三、结束语

总而言之，国有企业改革深化背景下，必須加强对于国有企业党建工作的重视力度，重视推进国有企业党建工作创新，以此使党建工作适应当前国有企业环境的变化，增强党建工作的时代气息，最大限度地发挥党建工作对于国有企业长远发展的积极促进作用。为此，国有企业必须正视当前存在于党建工作之中的思想滞后于时代发展、未能充分发挥党组织作用、党建工作体制机制不完善等问题，通过落实创新党建思想、构建完善党建工作体制机制、加强队伍建设工作、创新组织建设工作等一系列策略，切实增强党建工作实效性，推进党建工作完成创新。

参考文献：

[1]屈利.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].环球市场，2017 （20）：14.

[2]韩飞.推动国有企业党建工作创新的思考[J].中小企业管理与科技，2016 （36）：79-80.

[3]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018 （8）：241.