强化党建工作 促进企业改革发展

司明洁

摘要：党建工作作为煤炭企业发展过程中的常态化工作内容之一，在当前企业面临转型发展特殊情况的形势下具有十分重要的作用。然而目前企业所开展的党建工作与发展的实际要求之间仍然存在较大的差距，需要通过重新的定位来寻求更好的工作开展方式，助力新时代企业的新发展。文章在明确煤炭企业党建工作所面临的新形势的基础上，就如何有效开展党建工作提出相关的策略建议，以促进煤炭企业党建工作的顺利开展。

关键词：煤炭企业;基层党建;发展建议等

引言：

十九大召开以来对企业党建工作提出新的部署和要求，为了保证党建工作的顺利进行企业在经营发展过程中应该坚持党的正确领导，充分发挥党建思政工作的重要性以此作为企业发展的方向和目标，保证企业能够在新经济发展下符合国家政策各方面要求。从目前来看，企业党建和思想政治工作还存在很多问题，习总书记带领下中国特色社会主义建设明确了党建工作的重要性，企业如果要获取长久、稳定的发展就必须加强自身党建与思想政治工作，不断强化内部员工的综合素质，切实提高企业经营管理水平。

一、充分发挥政治核心作用

充分发挥企业党组织政治核心作用，在政治素质、领导体制、决策机制和工作思路上抓住关键，突出重点。要抓好各级领导班子成员理论素养的提高，企业要舍得让他们腾出时间学习，既要适当集中参加理论学习，也要注重经常性学习，再小的项目部，也要开展以中心组学习为重点的理论学习。在领导体制方面，实行“双向进入、交叉任职”，党组织书记兼任行政副职，行政正职兼任党组织副书记，董事会、经理层和党的委员会人员相互交叉任职，保证了党的书记参与生产经营管理和重大问题的决策，同时企业的行政领导作为党的委员会成员参与党务工作的决策。在决策上，做到“内容明确、程序清楚”，重视决策程序的控制，保证决策制度的落实，党员董事要注意体现党组织的意图，引导和推动会议形成正确的决策。黨组织要及时了解和反馈决策实施情况，加强对决策的监督，及时纠正偏差，尽可能减少和避免因决策失误造成的损失。在工作思路上，要始终围绕本企业的中心任务开展党建工作，支持行政领导行使职权，通过找准切入点，发挥党组织战斗堡垒作用，保证经营目标的顺利实现，使党员干部的“导向”作用，党员的“渗透”作用和“榜样”作用得到落实。

二、加强党员队伍建设，提升党的执行力

一是企业党委应紧紧围绕“抓思想、建班子、带队伍、促发展”的工作思路，通过定期集中学习、个人自学和集中办班、理论研讨等形式，加强党员干部的政治理论学习，不断更新观念，开阔思路。始终坚持理论联系实际、密切联系群众的工作作风，提高领导干部运用先进理论解决实际问题的能力，增强党的凝聚力、执行力和战斗力。加强新党员和预备党员的培训考察工作，提高全体党员的思想政治素质，确保党员队伍的纯洁性。二是加强领导班子建设，不断提高领导干部政治素质。企业要结合生产经营实际，深入开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好领导班子创建活动，根据班子現状，查找存在问题，制定整改措施，重点解决“观念不适应、执行不到位”的突出问题。实现“四好领导班子”建设和党建工作密切结合，注重领导班子现代管理知识和党的路线政策培训，不断提高领导班子的政治素质和引领企业发展的能力，促进企业实现“发展上有新思路、效益实现新增长”。

三、创新党建工作方法，发挥模范带头作用

新形势下的党建工作，要针对企业的实际情况，创新党建工作方法。一是载体的创新：实践证明，开展好党建思想工作，必须有一个好的载体。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点，以企业的中心工作为支撑点，以职工关注的问题为切入点。如“建党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员突击队”等载体，既围绕企业的中心工作，又充分发挥了党组织和党员的先进模范作用。二是宣传阵地的创新。宣传阵地是加强党建工作和思想政治工作的重要途径，要切实办好企业简报和新闻播报，及时宣传企业改革、发展和创新中的先进典型和先进事迹。要组织建立企业内部网站、论坛和博客，不断探索发挥互联网等新阵地的作用。三是把党建工作和企业文化建设密切结合。

四、构建文化，彰显国企党建文化力量

国有企业的企业文化建设要充分体现出党建元素。党的十九大报告指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。企业文化是企业的软实力，能够为干部职工提供成长发展的良好文化环境。很多国有企业已经认识到了企业文化建设的重要性，但是缺乏企业文化建设的导向性，在企业文化建设中盲目被动，要么刻意模仿，要么标新立异。这些企业都没有认识到党建资源对企业文化建设的影响力，忽略了党建文化才应该是国企精神文明的真正承载。国企党建工作者要积极参与到企业文化建设中来，用党的方针政策影响企业文化建设，给企业文化的生成和发展提供政治导向。当前国有企业要加强红色文化建设、廉政文化建设，使党建文化引领企业精神文明建设的发展方向。国有企业要将企业文化建设和党建工作融合起来，实现两者相辅相成、相互促进的良性互动关系。国企党建工作者要深入研究企业文化建设的内在机理，并在实践中积极参与到企业文化建设中来，要积极将党的方针政策体现在企业文化建设中，促使国有企业的企业文化具有强有力的党建支撑。

五、结束语

新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。

参考文献：

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[2]孙威：《国企党建思想政治工作的创新研究》，《法制博览》， 2018（11）.

[3]包宏.新时代国有企业基层党建创新研究[J].现代经济信息，2019（11）：117.