新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

郭巍

关键词：国有企业;工会工作;优化创新

国有企业工会是国有企业中特殊的组织，可以有效的协调国有企业内部员工之间的关系，对于员工的合法权益进行维护，联系企业管理与普通员工之间的关系，促进更好的交流，凝聚企业战斗力。国有企业工会是为普通员工服务，在企业的发展中对于协调劳动关系有着非常重要的作用，对于体现企业社会职能、维护员工合法权益有着基础性的作用。因此，在国有企业发展与变革过程中，国有企业工会需要不断加强，只有不断优化创新国有企业工会，加强工作力度，才能获得企业员工的认可。

国有企业工会的重要作用

强化思想政治教育。在国有企业中，企业工会可以联系企业与员工，对于员工进行思想上的教育，使得国家的方针可以得到学习与落实，并对员工进行正面积极的引导，使得员工的思想可以统一，并不断围绕着企业的工作来进行发展，树立员工主人翁的思想，发挥员工的团结精神，使得员工可以积极的参与到国有企业的变革中，并维护企业员工的合法权益。企业工会有聆听民情、为民解忧的义务和责任，可以做好群众工作，帮助群众解决各种思想问题，为员工提供活动的场地，积极的组织思想教育活动，强化思想政治教育。

维护员工的基本权益。在国有企业中，企业工会代表可以代表员工，维护普通员工的合法权益。在企业工作中，员工的合法权益经常会受到伤害，通过国有企业工会，可以为员工进行申诉，使得员工的利益可以得到保护。在国有企业工会中，可以不断收取群众的意见和建议，并对这些问题和诉求进行跟踪处理，帮助员工，保护员工的合法权益。

国国有企业工会工作存在的主要问题

工会工作模式落后。在新时代背景下，国有企业在发展和变革过程中，与社会的经济形式以及国家的方针政策联系更紧密。企业管理机制不断完善，但是还有一些国有企业在管理过程中采用的是传统的方式。企业工会从表面上开并不能为企业获得实实在在的利益，但实际上与企业的管理与改革有着非常重要的关系。然而，很多企业领导目光比较短浅，忽视了企业工会的重要作用，使得企业管理理念落后，管理制度不够先进，企业缺乏创新。

员工需求多样化。在新的时期，国有企业员工的需求也呈现出多样化的特点，员工更希望可以得到更新、更好的发展，收入可以提升、身体可以健康、心情可以愉悦。然而员工更关心的还是一些根本性的问题，如医疗问题、保险问题、工作餐问题、子女教育问题、住房问题等，这些问题如果不能得到及时有效的解决，对于企业工会的工作就会非常难。因此企业工会需要面对员工的多样化需求，积极的回应群众帮助群众解决问题。但是在实际工作中，由于灵活度、时效性以及针对性还不够，企业工会干部的素质参差不齐，使得企业的工作效率低，对于企业工会的发展是非常大的挑战。

新形势下我国国有企业工会工作优化与创新

重视国企工会职能转变。国有企业在发展改革过程中，企业工会的工作内容、工作对象以及工作条件也在发生改变，国有企业工会面对这更嚴峻的挑战，想要企业在竞争中获得更多的市场份额，需要不断加强企业工会的改革。因此，在企业工会发展中应该重视工会职能的转变，使得企业的劳动关系和信息化带来的思潮之间的矛盾进行重视，并激发员工的维权意识，发挥出工会的协调功能，站在员工的立场说话，为员工的利益着想。

创新工作模式与工作方法。国有企业在发展过程中，也需要不断适应市场的变化。然而在计划经济体制下，由于各项工作都有统一的安排，导致员工在工作中的积极性不能有效的调动起来。在新形势下，企业工会应该鼓励员工以崭新的面貌面对工作，在工作中积极的思考，提升主观能动性。首先，应该对员工出现的问题进行分类统计，并根据问题的实际情况来找寻解决问题的方法，如果再出现类似的事件就可以拿出既有方案来进行解决，提升解决问题的效率，并降低利益损失。其次，要以辩证的方式来进行利益的维护，在为员工申诉过程中，要加强企业的管理。通过网络、大数据、云计算等服务管理平台，形成工会工作的新的模式，设立信息管理中心，对企业员工进行思想政治培训，建立员工之家等，从而搭建一个自由民主、高效、现代化的信息平台，使得员工可以实现资源共享，鼓励员工通过平台提出有效的建议，调动员工的积极性。

提高员工参与意识。国有企业在发展过程中，与员工的发展有着一致的目标，因此也形成了利益共同体。只有企业发展的越好，员工才会有更好的平台，展示自己，提高自己的收入。因此，员工在工作中应该积极主动。企业工会在工作中应该不断提升员工的主动性，根据员工岗位的不同，在发展中也存在不同的需求，因此工会应该鼓励员工参与到企业的内容管理中，征集员工的意见，使得员工可以有自由民主的管理权，员工代表还可以进行监督、巡查，帮助企业做好管理和监督的工作，推动企业改革不断进行，保障员工的利益。

总之，在国有企业改革发展过程中，企业工会扮演着非常重要的角色，可以辅助企业进行日常管理工作，并站在企业员工的角度，维护员工的利益，使得企业与员工可以更好的交流共同。在新形势下，企业工会也应该与时俱进，在工作中对一些常见的问题进行改正，促进企业工会的良好发展，实现企业的可持续发展。

参考文献

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