新时期下对市政企业党建工作的思考

程雪红

关键词：新时期;市政企业;党建工作

随着市政企业企业改革的不断深入，市政企业企业党组织建设一直是学术研究和城市企业研究的重点。对于市政当局而言，党建一直占据着非常重要的位置。但是由于市场经济的飞速发展，党建思想观念发生了重大变化，对党建的发展产生了负面影响，对市政企业的国家形象也有不良影响。随着市政企业改革的深入，他们往往很少注意政党建设。参与建党的人们在各个方面都有自己的问题，这阻碍了新时期党建工作的进展。因此，需要对新时期市政企业党的建设工作进行深入的分析研究。

当前市政企业党建工作存在的问题

市场经济下党建工作被淡化。首先，随着市政企业的不断深化和改革，内部问题在迎接新挑战时正在加剧。这忽略了党的建设工作的本义，企业党组织的地位逐渐弱化，城市企业偏离了其立足点的根本含义[1]。第二，在市场经济中跟随市场发展的需求，实际上可以满足人们不断增长的物质和文化需求。在这种情况下，党建员工的思想也面临着变革的影响。如果他们不能及时改变主意，那将导致对党建工作缺乏理解，并使黨的建设工作走上错误的轨道。

市政企业党建工作缺乏优秀人才。首先，党建队伍缺乏人才，鉴于目前的情况，大多数党建工作者对党的建设工作不太感兴趣，对党组织员工的吸引力还不够，市政企业的党建设工作面临人才短缺的问题。主要原因是党建队伍的结构不合理，大多数员工对工作不热心，接受新事物的能力不强。最突出的问题是党员的专业素质，他们是相对单方面的，习惯的，工作上缺乏创新的人[2]。其次，市政企业党务管理人员的职务多种多样，能力有限，难以执行许多党务工作，这只是表面上的努力，阻碍了市政企业的发展。一些党建工作人员仍沿袭传统的工作思路和模式，很难适应新时代不断变化的商业形势。

新时期下对市政企业党建工作的思考

提高党建队伍的能力。公司能否长期发展取决于党组织的生命力。首先，市政企业党组织要不断吸收优秀人才，扩大人才选拔范围，吸引更多的人才参与党的创建。市政党组织在招募人才时，应带头招募不仅关心党建，而且热爱党建，服务人民和组织的人才。

这些人才有更多的学习和晋升的机会，而培训可以满足这些人才进一步实现自我发展的愿望[3]。还必须解决留住人们而不留守思想的问题。在各个方面，提高党建工人的报酬，使报酬具有一定的灵活性。其次，市政企业的党委执行员是整个企业党建工作方向的指导方针，党员的工作能力和素质与企业的长远发展密切相关。因此，有必要增强市政企业党员的工作能力和素质，积极培养复杂的人才，充分发挥他们在党的建设大局中的作用。定期举行有效和相关的培训活动，并采用诸如实践培训之类的实践方法来促进党建人才的思想观念的更新，并增加队伍的团结和魅力。

探索出新时期下市政企业党建工作的方式。在党的建设中，思想政治建设是党的核心灵魂，也是提高党的创造力，凝聚力和战斗力的重要经验。即使在新时代，市政企业的党组织仍然处于政治领导地位，应当继续发挥关键的政治作用，把思想政治工作作为党的建设的重中之重。市政企业已经建立了关于“坚持思想政治指导”的认识和共识，将员工的思想政治领导工作和群众劳动转移到了市政企业组织的政治责任上，使市政企业组织具有吸引力和吸引力[4]。凝聚力，工作效率低和少量战略问题。市政企业党组织的根本政治核心宗旨是着眼于企业经济建设，促进市政企业向科学发展观的要求快速发展。在党的领导下，市政企业的发展质量是市政企业党的建设质量的基本指标。市政企业党组织要积极总结过去的实践经验，发现和改善不足之处。有必要认识到当前的挑战并及时对环境变化进行深入了解并作出良好反应准备，明确未来的发展方向，制定适合实际情况的发展计划，严格执行。市政企业党组织要把党组织现有的资源优势转化为公司发展的优势，把政治优势转移到公司发展的管理保障上，把组织优势转化为公司发展的动力。有效促进时期工业的科学发展，提高党建工作的科学水平，走改革创新之路，创造充满生机，团结和战斗力的党建工作。

综上所述，随着时代的不断发展，市场经济的不断发展，现代企业制度的不断完善，市政企业党的建设工作必须努力克服自身的弊端和延误。本文通过对新时期市政企业党建工作的分析，发现市政企业党建工作是在新时期开展的，但仍然面临许多问题。因此，要改进党的建设工作，必须加强党的建设。充分考虑党建工作本身的重要性和执行党建工作的好处，并采取有针对性的措施来弥补党建工作中的缺陷，并促进党建工作的不断改进和发展。这样，通过党的建设工作，可以有效地贯彻和执行党和国家的主要政策，使市政企业继续朝着正确的方向前进。

参考文献

[1]姜楠.对新形势下加强国有企业党建工作的思考[J]长江丛刊，2019， 000（035）：P.187-187.

[2]赵洋.新形势下加强企业基层党建工作的对策思考[J]智富时代，2019， 000（012）：P.1-1.

[3]文婷.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]文化创新比较研究， 2019， 003（011）：11-12.