分析电力企业基层党建政工工作的新思路

宋涛

[摘 要] 目前，国家电网公司将建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业作为新战略，突出中国特色政治属性。与此同时，为了响应国网系统提出的党建供给侧改革，突出强供给、弱需求这一号召，避免出现形式主义问题，电力企业必须要对基层党建工程提高重视程度，积极拓展党建政工工作的新思路，突出党政融合，体现党建价值，用党建的软实力为电力企业发展提供保障。

[关键词] 电力企业；基层党建；能源互联网

中图分类号：D267 文献标识码：A

习近平总书记在党的十九大中提出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。能源互联网企业在这一战略背景下，对党建工作提出更高的要求，党的基层是为落实党的方针政策以及决策奠定基础。电力企业党建工作与电力企业发展的环境和政治基调有着内在联系，因此作为电力企业的管理人员，必须要重视基层党建工作。

现阶段，随着党建工作的逐渐落实，在此过程中也产生许多问题，影响到基层党建工作的实际效用，在某些环节，缺乏新时代的创新和发展。基于此，电力企业应该充分贯彻党的十九大政治思想，强化基础党建工作，推动企业健康发展，对于提高企业经济效益和增强国家综合实力有着积极意义[1]。

一、电力企业基层党建政工工作概述

党建工作指的是围绕马克思主义和列宁主义思想的理论成果将企业的生产、加工、文化以及自身形象等有效融合，强化基层党建工作，推动电力企业实现可持续发展。在党的十八大会议中，习近平总书记对于企业党建工作作出明确指示，提出更高的要求和标准。所以，在面对新时代的经济形势，作为企业的领导者，一定要对基础党建工作提高重视程度。结合新时代的理念，充分贯彻党的政治思想，通过这种方式，可对企业发展起到很好的积极作用，不但可以提高基础人员的综合素养，还能够加强企业整体的精神面貌，进而实现个人价值与企业目标的有效融合。

二、电力企业基层开展党建政工工作的重要性

（一）有利于提高电力企业的政治站位

在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业这一新战略中，突出中国特色政治属性，是核心要务，为此必须要大力开展党建工作。党的十九大召开以来，对于党的建设工作做出了明确要求，要求各组织单位始终要以党作为开展所有工作的政治基础。电力企业作为国有企业，国家为促进其发展，不断地推行各种辅助政策，而且企业也应该坚持四个意识的基本原则，将强化基层党建工作作为企业发展的首要任务[1]。通过基层党建工作，激发企业基础员工的工作热情，为推动电力企业健康发展打下坚实基础[2]。

（二）有利于促进电力企业高效发展

电力企业的健康发展对于推动国家经济增长有着至关重要的作用。社会的发展离不开行业的支持，电力已经渗透到生产生活的每一个角落。为推动电力企业发展，国家不断推行一系列政策方针，强化监督管理，将新时代的思想观念落实到基础，对电力企业的服务质量和工作水平提出更高的要求。強化电力基层党建工作，对于培养一批高觉悟、高素质的人才队伍有着积极作用，为推动服务质量和工作水平提升提供重要支撑和途径。作为企业的管理人员和党员干部，要树立正确的价值观和思想理念，起到模范带头的作用，这也是强化基层党建工作的首要责任和义务。

（三）有利于实现电力企业稳定发展

电力企业属于国有企业，对于推动国家经济增长有着巨大贡献，同时电力企业的业务范围涉及多方面。电力企业安全稳定发展涉及国计民生，安全出现问题不仅造成重大的经济损失，社会的稳定秩序也会受到影响，电力企业的未来发展也会受到制约。因此，企业管理者要坚持岗位原则，采取行之有效的管制措施，确保生产经营的各环节都具有协调性和稳定性，避免发生严重的安全事故及不稳定事件。只有始终坚持党建领航，将党建工作融入生产经营的各个环节，以安全为生产活动的中心，形成独立完善的安全文化，通过多样化的管理模式，全面提高员工的综合素养，才能推动企业健康发展。

三、电力企业基层党建政工工作面临的困境

（一）基层党建政工工作的重视程度需要再提高

电力企业发展的政治基调与政治环境在某种程度上取决于基础党建工作，这也是企业实现可持续发展的重要途径和根基命脉。当前在基层岗位还有一些员工的政治思想觉悟提升相对慢，综合素养有待提高，如果仅仅将党建工作作为一项任务，组织活动侧重于形式主义，则不利于调动队伍的整体积极性和主动性，而且对于企业的精神面貌和综合实力都会有着一定的影响[3]。

（二）党建工作方式创新性需要再加强

目前基层党建工作大多都是建立在现有的资源基础上，有的基层党组织在开展组织活动时，只是去完成一些规定动作，没有结合工作实际进行升华，单一枯燥的教育形式对于员工就没有吸引力，员工就会敷衍了事，将工作停留在表面层次，导致得不到预期的教育效果。所以，创新党建工作方式和模式，改变传统的党建工作形式单一、宣传效果不明显等问题，对于激发员工工作的积极性和主动性、进一步完善评价体系和管理机制具有十分重要意义。

（三）工作人员积极性需要再提升

当今社会的发展带动了电力企业的发展，但是受到传统思想的影响，部分员工在思想观念和价值认同上滞后于公司新时代的发展战略，导致有些员工产生一些负面情绪，不加以控制容易形成工作上的惰性。另外，有些员工潜能没有完全激发出来，需要企业结合公司现行的相关制度，进一步完善精神上的鼓励和经济上的激励政策，让员工在岗位上发光发热。

四、电力企业基层党建政工工作的新思路

（一）高度重视基层党建工作

坚持党建领航，推动党政融合，充分展现出党建应有的价值，通过党建的软实力为供电企业发展提供基础保障。进一步完善党建管理制度，立足于电力企业的未来发展，提高企业整体队伍思想政治觉悟和综合素养。完善企业内部领导干部考核评价体系，加大党建工作考评占比，提高领导班子建设工作的重视程度。强化培训活动，提高员工对党建工作的认知，调动其积极性和主动性，使基层党建工作顺利进行[4]。

（二）创新基层党建政工工作方式

积极扩展党建活动渠道，采取科学合理的管理措施，引入现代化的建设理念，以建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业为目标，展现出中国特色的政治属性，对其基层党建工作进行革新和发展。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的发展方向，深层次挖掘基础党建工作的具体内容，将党建工作的效果最大程度发挥。积极推进党建供给侧改革，通过解决强供给弱需求的方式来避免出现形式主义的现象，将问题落到实处，始终围绕基层党组织建设核心，充分提高企业的凝聚力。

（三）提高员工的工作积极性

自党的十九大召开以来，习近平总书记就企业基层党建工作做出了明确指示，以十九大政治思想为核心思想，努力提高相关党员干部的思想觉悟和工作水平，加深对党建工作的认知，让员工可以正确看待发展过程中存在的问题，从而采取有效的手段和措施，保障企业得以健康发展。此外，领导者的决策能力和判断能力也非常重要，引入新思路、新思想，打造一支稳定、和谐、高素质的党员队伍，构建完善的党建工作制度，全面提升基础员工的政治水平，激发工作热情，调动其积极性和主动性。进一步完善员工队伍建设规划，从人员结构入手，通过职员转聘、压茬培养，盘活干部队伍，畅通青年后备人员晋升渠道，促进干部结构年輕化。

结合绩效薪酬分配，充分调动干部员工守正创新、担当作为热情，全面提升公司干部队伍整体能力。坚决落实企业文化建设并塑造企业应有的核心价值观，通过这种方式来加强全体员工的意识形态进步和思想进步，积极响应党的号召，坚决拥护党的政策。

五、结语

总而言之，创新开展党建政工工作，不仅可以促进电力企业的发展，同时也有利于建设具有中国特色国际领先的能源互联网战略的实施。因此，电力企业应该充分认知到基层党建工作的重要性，并且规范企业员工的行为，构建完善的党建工作管理制度，定期组织培训活动，全面提高企业员工的综合素养。应正确看待党建工作开展过程中存在的问题，结合新时期的思想理念，拓宽工作渠道，引入新思路和新方法，为推动电力企业健康发展奠定基础。

参考文献：

[1]王斌.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019（18）：64.

[2]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税，2018，189（09）：230-231.

[3]朱哲辉.企业基层党建政工工作措施分析[J].明日风尚，2018（18）：393.

[4]陈逊.强化国有企业基层党建政工工作分析[J].时代报告，2018（014）：46.