企业思想政治工作的文化思考

吴俊敏

关键词：国企;思想政治工作;企业文化;人性化管理

国企在经营发展中紧抓思想政治工作，不仅能够增强企业员工的综合素质，营造良好的企业工作氛围，还有助于企业制定正确的经营战略，确保企业决策的科学性和合理性。市场经济体制改革发展背景下，国企经营发展面临着一定的竞争压力，要求企业注重思想政治工作与企业文化建设相结合，把握工作重点，实现二者的有效融合，提高企业市场核心竞争力，实现企业经营发展的战略目标。

一、国企思想政治工作与企业文化建设关系

国企思想政治工作主要是指按照一定的思想政治教育标准，面向全体国企员工开展的一项思想教育工作，培养国企员工形成良好的道德品格和政治素养，提高企业员工的思想觉悟，使员工的思想政治素养与企业经营发展方向保持一致。企业文化是企业建设价值的一种体现，涵盖素质文化、管理文化等多方面内容，是企业在长期经营发展中形成的一种文化形态，对于企业管理具有重要作用。

一方面，二者是相互促进的关系。国企思想政治是企业文化建设的前提保障，注重企业员工思想政治教育，培养员工的核心素养，可以将物质成效转化为精神动力，激发企业员工工作的积极性，使员工全身心地投入企业文化建设;企业文化建设为思想政治工作开展创造条件，在企业经营发展中，开展多样性的文化建设活动，引导企业员工参与思想政治教育，能够为员工提供一个良好的思政教育氛围，保障国企思想政治工作顺利进行^[1]。

另一方面，二者是相互影响的关系。思想政治工作质量影响企业文化建设效果，国企思政工作教育效果关乎企业文化建设问题，若企业经营发展中缺少思想政治教育工作，则无法发挥企业向心力功能，制约企业经营发展;企业文化建设对思政工作有其一定的反作用，文化在一定程度上反映着企业的精神面貌，积极推进企业文化建设不仅可以调节企业内部纷争矛盾，还能增进企业内部职工之间的交流协作，进一步优化企业思想政治工作，促进企业长远发展。

二、思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业经营发展中离不开文化建设，而实现企业文化建设目的，必须加强企业思想政治工作，通过思想政治教育提升企业员工的素质水平，以此推进企业经营发展。首先，思想政治工作能够为企业文化建设规划发展方向，提高企业重大事项决策的科学性。利用思想政治教育的形式启发企业员工的工作思路，指导员工不断优化工作方法，强化自身专业技能，全面提升员工的综合素质，在明确企业工作目标的前提下，有效解放企业生产力，有利于企业调整经营战略，保证企业决策的可行性。其次，国企思想政治工作能够增强企业员工的综合素质，减少企业员工之间利益纠纷问题。定期开展内部人员思想政治教育工作，能够循序渐进地引导企业员工形成正确的价值观和道德观，增强企业员工的综合素质，使员工严格按照企业规章制度履行自身工作职责。同时国企加强思想政治工作可以协调企业员工的工作关系，避免在工作中出现各种利益纠纷问题，保证企业经营管理中各项工作顺利进行。最后，国企思想政治工作能够使企业制定正确经营战略^[2]，市场经济改革背景下，国企开展思想政治工作，能够以先进的思想观念引导企业员工树立创新发展意识，着力解决当前企业在严峻的市场竞争压力下所面临的问题，明确企业经营发展的主要方向，帮助企业调整经营结构，提高企业文化软实力和综合竞争力，实现企业长远发展的目标。

三、国企思想政治工作与企业文化有机结合的具体措施

建立思政工作与企业文化结合制度。在企业经营管理中开展思想政治工作是必不可少一项工作，以强有力的思想指导，组织企业员工参与企业文化建设，能够全面提升员工的综合素养，确保企业员工落实好各项工作，促进企业文化建设及经营发展。但在实际工作开展中还存在许多问题，尤其在市场经济体制改革形势下，企业要实现自身发展建设，除了注重生产经营和内部管理，还要加强对内部职员的思想政治教育，以免员工工作思想与企业文化建设出现偏离情况。要求企业在了解市场经济发展趋势的前提下，结合企业经营发展的实际情况，制定合理可行的管理制度，寻找国企思政工作与企业文化契机，将国企思想政治工作与文化建设相融合，引导企业员工自觉参与企业经营管理，主动承担工作责任，落实好企业各项工作，提高企业的核心竞争力。

正确处理思政工作与文化建设关系。思想政治工作与企业文化建设存在一定的关联性和差异性，要求企业在推进二者相结合过程中，深入分析思政工作与文化建设的异同，结合当前阶段企业经营发展的实际情况进行具体分析，采取行之有效的融合手段，明确思想政治工作与企业文化融合目标，建立协同管理机制进行统一管理^[3]。需要企业基于自身经营发展的实际情况，正确处理思想政工作与文化建设关系，全面认识企业思想政治工作对于文化建设及企业经营发展的指导作用，加强二者融合，积极探索新型管理模式，形成国企思想政治工作新格局，同时优化企业文化建设体系，促进二者有机结合，发挥思政工作与文化建设的融合作用。

人性化管理扩展企业文化建设思路。传统的企业管理模式倾向于自上而下的管制，不利于调动企业员工的工作积极性，对此，要求企业注重内部管理形式的创新，明确各个阶段企业经营发展目标，根据企业经营发展的具体情况，优化企业思想政治工作，不断为企业思政工作注入新内容，以寻找最优的管理方法，扩展企业文化建设渠道，促进国企思想政治工作与企业文化建设有机结合。同时抓住企业经营发展中的主要矛盾，考虑到思政工作与文化建设推进中存在的冲突问题，抓好思想政治工作與企业文化建设的结合点，实现二者在发展中的有效融合。企业可以采用人性化管理方式，将企业制度化管理逐渐向人性化管理方向发展，实行自上而下和自下而上统筹管理模式，引导企业员工加强自身管理，通过思想政治教育增强企业员工的责任意识和服务意识，使企业员工更加了解自身工作职责，参与到企业经营管理中，不断完善企业管理内容，推动企业经营发展。

注重信息技术在二者融合中的应用。国企思想政治工作在企业经营管理中占据重要位置，加强企业内部职员思想政治教育，能够引导员工树立正确的三观，提高企业员工的整体素质，确保员工的思想高度与企业文化建设方向保持一致，为企业文化发展的提供保障。而实现二者在企业经营发展中的有机结合，要求企业注重现代信息技术在国企思政工作与企业文化融合中的积极作用。一方面，企业要了解市场经济发展趋势，不断完善和优化企业生产经营形式，加强信息技术在思政工作和企业文化融合中的应用，可以通过智能化手段进行企业内部管理，强化企业资源共享功能，保证企业各项工作有序进行。另一方面，企业在推进思政工作与文化建设结合過程中，要考虑到人才竞争优势，注重企业内部人才队伍管理与建设，做好企业员工思想工作，加强对企业员工思想政治教育，可以运用互联网技术进行综合培训，确保思政教育与文化建设全面渗透。此外，企业可以借用信息技术建立网络信息交流平台，借助网络平台加强员工之间的联系，深入企业员工工作中，了解员工的实际需求，合理听取员工的意见或者建议，提高企业决策的民主性和科学性^[4]。

国企思想政治工作注重培养企业员工的道德素养和职业素质，加强思想政治工作是企业文化建设的保障，推进企业文化建设能够为国企思政工作开展创造有利条件，保证企业各项工作顺利进行。而实现国企思想政治工作与企业文化建设融合的最大效用，要求企业了解现阶段市场经济发展趋势，明确企业思想政治工作发展方向，结合企业经营管理的实际情况，抓好国企思想政治工作与企业文化建设的结合点，建立合理的管理制度，正确处理二者在企业生产经营中的关系，加大协同管理力度，优化企业思想政治工作与文化建设结合水平，促进企业可持续发展。

参考文献

[1]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J]公关世界，2020（12）：13-14.

[2]张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J]中国盐业，2019（04）：33-35.

[3]李江.企业文化与思想政治工作关系的思考[J]中外企业家，2018（05）：150-151.

[4]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J]企业改革与管理，2017（20）：193.