浅析工会在企业文化构建中的作用

杨琴

摘要：党的十九大报告中明确提出中国进入了新时代，而这就为企业文化的建设与发展提供更多的机遇。国有企业作为经济发展重要支撑力量，这是离不开企业文化建设工作的，那么如何开展企业文化建设工作，才能够在当今的经济市场当中占据更加有利的位置，体现自身社会主义市场经济市场重要地位，一直以来都是国企需要积极探索和实践的重要课题。在企业文化的建设过程当中，必须要紧密依托员工，而工会是代表着员工需求和利益的基层组织，那么就必须要发挥出工会的作用，为企业文化建设提供更大的力量。本文分析了工会与企业文化建设的关系，然后探讨了如何在企业文化建设中发挥工会作用的方法，希望能够为相关人员提供一定借鉴。

关键词：企业文化;工会组织;文化建设;作用

工会是维护员工合法权益的基层组织，是与基层员工工作和生活联系十分紧密的，能够将企业存在问题更加真实地反映出来。因此，在建设企业文化的过程当中，就可以发挥出工会的引导、组织和教育作用，进而为员工构建一个更加良好的工作文化氛围，将自身的力量充分发挥出来，让企业与员工可以共同健康地发展。

1.工会组织与企业文化的关系

在一个企业当中，企业文化是企业发展的重要力量，并且是与员工有着密切联系的，而优秀的企业文化则必然能够获得员工的高度认同感。企业文化建设与工会是有着十分密切的关系，主要体现在以下三个方面：（1）工会能够担负起维护全体员工的合法权益和利益的责任，同时反映员工的价值观，也是员工与领导层沟通的桥梁，可以带动企业与员工协同发展;（2）在一个企业当中，必须要树立尊重员工的意识，尊重他们就是尊重企业的发展历史，更是企业的宝贵财富，那么就需要把企业文化建设落实到实处。工会是企业文化宣传和建设的基础阵地，能够协助做好员工思想政治教育工作，让员工可以在各项活动中认识到企业文化的重要性;（3）企业文化的建设必须要依靠员工的认可与支持，而员工具有强大的员工基础，可见工会对于企业文化的建设是具有十分重要的作用的。

2.工会在企业文化建设中的作用

2.1工会推动企业文化建设

对于企业的文化建设来说，工会是具有非常大的推动力量的，这主要是由于企业文化是与员工有着极为密切地联系的，而工会则与员工的关系十分米密切，具有良好且广泛的群众基础。从工会的角度来看，其不仅能够代表广大职工来对企业文化的建设进行有效监督，还能够为企业文化建设建言献策。除此之外，工会还能够将企业的核心文化内容渗透到员工当中去：（1）工会可以通过企业的大家和员工的小家作为载体，来开展一系列的团队活动以及工会活动，这样能够有效提高员工对于法律法规的认识，提升员工的岗位操作技能等等，还可以组织员工进行各项竞赛活动来将员工召集到一起，这样再渗透企业文化的相关内容，能够有效提升员工的凝聚力;（2）在企业文化的建设过程当中，还可以将工会的教育和组织等多重功能发挥出来，继而找准文化渗透的方向，找准企业发展与员工需求之间的契合点，这样能够为企业文化的建设和推广提供更加强大的力量，培养坚实的中坚力量，让他们更加积极地参与到管理工作中来，为企业的发展贡献更多的力量，进而满足不同人员的需求。

2.2工会为文化建设搭建平台

在企业发展的过程当中，企业文化的建设是一项十分基础的工作，但是却又是一项关键环节，是不能够被忽略的。因此，为了能够保证企业文化的建设，进一步推动企业的发展，提升企业的核心竞争力，就必须要紧紧依托于工会组织，充分将工会组织的平台作用发挥出来。在实际的工作当中，工会可以通过组织拍摄企业发展简介的微视频纪录片、书法摄影展和诗歌朗诵比赛等多项活动，这样能够积极调动员工的参与积极性，进而让员工对企业形象有更加深刻的认识。从企业形象的角度来进行分析，这不仅是一种外部行为，同时还是一种内部行为，只有当企业形成一个完整而且全面的形象之后，才能够通过工会来向员工进行形象地解释和论述，再让员工可以积极主动地参与到企业形象的塑造和维护过程当中来。除此之外，通过构建工会这一扎实的平台，充分发挥出其组织引导的作用，能够让企业文化与丰富多彩的员工活动紧密地联系在一起，才能够更加积极地为企业文化宣传造势，从而为企业的发展提供保证，促进整个企业获得进一步发展，以便于更好地为人民提供服务。

2.3实现教育与企业发展并重

随着当前与社会的快速进步，在这样的外部环境之下，企业若想在经济市场当中占据更加有利的位置，就必须要充分了解当前的市场动态，科学地制定企业文化建设战略，大力发挥员工的作用，只有每一个员工都能够发挥出自己的聪明才智。因此，在经济全球化的背景之下，企业必须要深入分析外部环境，结合企业自身的内部情况，制定出科学合理的企业文化建设方案。对于一个企业来说，其中有许多的部门，而工会则是一个基层组织，在企业的各项经营活动当中都扮演者十分重要的角色，并且工会还与员工有着极为密切地联系，能够通过宣传和供养先进事迹、劳模精神等等方法来加强对员工的思想政治教育，以便于引导员工通过学习来进一步提升自身的综合素质，让员工与企业可以做到协调发展和共同进步。因此，在建设企业文化的过程当中，工会就可以利用自身的教育功能，让员工积极学习企业文化的深刻内涵，通过职工教育工作来提升员工自身的专业素养，从而努力提升自身的岗位适应能力以及履职能力。

2.4全面践行企业人本发展理念

在一个企业的发展过程当中，若想在快速发展的市场经济中占据一席之地，优化自身的发展成效，获得更大的经济效益，就必须要坚持以人为本的科学理念，将人的作用和价值放置在首要位置。从这一角度来进行分析，企业文化的建设理念是与工会的用不谋而合的，那么在开展企业文化建设工作的时候，就可以依托于工会来进行人本管理，加强与员工的联系与沟通，了解当前员工的发展需求与困难，这样让员工能够紧密的围绕在企业发展的周围，加强员工的凝聚力和创造力，进而为企业的发展提供更持久的动力。基于此，企业应该做好以下几个方面的工作：

第一，深入调查员工的文化思想需求，然后合理组织文体活动，企业内部可以建立多个文体协会，如羽毛球、舞剑和健身球等等，每一个协会都需要设立好每个协会的规章制度，对员工进行合理安排，实现员工的自娱自乐和身心健康;第二，企业内部可以建立员工文化活动中心，在活动中心的内部可以设立歌舞厅、图书阅览室、球类项目和棋类项目活动等等，通过丰富多样的问题活动来吸引员工参与进来;第三，企业还可以再活动中心以外建立一个活动地点，依托小区公园和广场设立晨练点和晚练點等等，然后员工通过文体协会参加锻炼、学习和比赛等等;第四，企业还需要积极依托成人大学，从而满足员工的学习需求，让他们可以根据自己的喜好来继续学习。通过上述几个方面，可以有效开展企业员工管理工作，增强员工身心健康，让员工保持良好的活力和动力，进而为企业的发展提供更加强大的保障。

3.结语

综上所述，企业的文化建设对于企业的发展具有十分重要的意义，那么相关人员必须要注重企业文化的建设，而这与员工是密切相关的。在一个企业当中，工会是与员工有着直接联系的，那么在建设企业文化的过程当中，就需要依托工会组织，促进企业文化的繁荣发展，为企业的可持续发展提供动力。

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