新时代背景下思想政治工作创新研究

贺蓉

摘要：国有企业发展过程中，虽然有些国企的思想政治工作已经向制度化、规范化迈出了实质性的步伐，但还存在覆盖不到位、机制不健全、工作方式单一的现象。因此，本篇文章从国企思想政治工作现状出发，对国企思想政治工作成效、存在不足及原因分析三个方面进行剖析，探索新时代下创新国企思想政治工作的有效途径。

关键词：新时代;国企;思想政治工作

国有企业是我国经济的支撑所在，是党的重要基础，更是建设全面小康社会的主要力量。在国企思想政治工作中，国企经济体制、机构创新发展的重要内容，为全面推进建设新型国企提供了有效的思想武器和精神动力。

1.国企思想政治工作取得的成效

1.1内部沟通网络逐步改善

国有企业内部层级较多，一定程度上影响了企业的内部交流。面对内部沟通不够顺畅、沟通成本较高的问题，国企通过主题党日活动、工会活动、谈心谈话等方式加强横向沟通，团结协作，有效减少了信息不对称障碍，达到了思想的沟通交流，达到了统一思想、改进工作方式、提升工作绩效的目的。

1.2新媒体信息化建设加快

新媒体普及，提高了国企思想政治工作的多样化、生动化和信息化，党员学习活动更加丰富多彩，促进了良好交流频道的建成，强化了思想政治工作的载体。网络技术的普及实现了信息即时沟通，组织内部建立在网络化基础上的沟通能够带来更加立体化的信息，显著提高了信息管理效能。

1.3企业文化软实力得到提升

企业文化是公司的魂灵，是企业凝聚力和创新力的泉源，现代企业竞争的实质就是企业文化的竞争。随着知识经济和全球化的发展，国有企业重视并加强对员工的企业文化培训，达成思想观念上的共识，提升了企业的经济效益。

2.国企思想政治工作中存在的不足

2.1重视程度不够

部分国企对思想政治工作重要性的认识还不够，存在重经营发展、轻思政工作的现象，研究部署方面投入的精力不够，人财物方面的支持力度有限，工作思路不够清晰，工作随意性较大，工作成效未达预期。

2.2内容覆盖面窄

国企思想政治工作涉及的群体较多、工作量大，是一个较为复杂的系统工程，需要结合国企自身实际情况，围绕政治性、先进性、群众性，加强思想政治各方面工作。目前，大部分国企在干部选拔任用等干部管理方面程序齐全、手续到位，但群团等其它工作还比较欠缺，未有效做到全方位开展工作，思政工作发展不够均衡。

2.3從业人员素质有待提升

思想政治工作从业人员存在兼职化、业余化现象，年龄偏大、知识结构单一，因被培训及提拔机会有限，长期从事思政工作的信念不够坚定，工作多为按部就班、被动应付，缺乏积极性、主动性和创新性。

3.国企思想政治工作存在不足的原因

3.1理念认识不足

急功近利的价值取向在当今社会广泛扩散和渗透，“逐利化”导致国企部分党员和干部职工的价值观发生动摇，思想上重经济轻政治、重物质轻精神，对思想政治工作不感兴趣，导致思想政治工作及群团组织活动得不到积极响应和有力支持，政工人员不被重视，思想政治工作难以有力推进。

3.2形式内容单一

国企思想政治工作的系统性和针对性不强，教育形式偏向于短期的、临时性的培训，缺乏有计划、有针对性的系统培训，培训方式单一，多为专题式、讲座式、考察式，涉及实用技能培训等方面的内容较少，且受训群体一般为少数骨干，很少覆盖到全体职工。

3.3方法缺乏创新

国企政工人员缺乏创新精神，不深入研究与思考，不注重知识更新，观念保守，凭经验办事，工作开展方式习惯老套路、老办法、老标准，有的国企甚至完全生搬硬套、照抄照转，工作质量不高，效率低下，成效不显著。

4.国企思想政治工作开展途径

4.1提高思想认识

国有企业开展国企思想政治工作，要结合社会发展和企业实情情况，及时更新观念，提高认知格局。要不断加强政治理论学习，提升员工政治素养;加强专业培训，提升员工业务技能和综合素质，通过人才队伍建设，不断推进企业健康发展。

4.2创新工作方法

思想政治工作的开展可以是丰富而生动的，而不是一种方法的简单运用。国企要坚持以疏导即说服教育为主的方针，根据工作方向、目标和内容不同，不断创新工作方法，与生产经营、企业文化相结合，抓党建促经营，将企业的思想政治工作推上新台阶。

5.结束语

随着新时代对国企思想政治工作提出的新要求，国企思想政治工作要与企业生产经营紧密结合，将传统方式与现代科技有效结合，不断改进和创新，充分发挥思想政治工作的积极的作用，推动国企良性发展，摸索国企加强思想政治工作好的途径，为新时代国企发展注入活力。

参考文献：

[1]林琼芝.新时代国企政治工作浅谈[J].城市公共交通，2018（02）.

[2]张建忠.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].人力资源管理，2018（03）.