论述新时期企业党建管理工作的探索和思考

摘要：企业在经营发展中，党建管理工作起到了至关重要的作用，是企业发展的政治核心。企业只有认真做好党建管理工作，才能够提高企业综合实力，保障企业稳定可持续发展，同时这也是提升企业党建工作科学化水平的重要举措。基于此，本文首先概述了企业党建管理工作的意义;其次分析了当前企业党建管理工作现存问题;最后探讨了新时期企业档案管理工作优化对策。

关键词：企业发展;党建管理工作;意义;问题;优化对策

引言：党建管理作为企业发展的一项关键性工作，当前我们发现该项工作仍存在诸多的问题，例如：忽视党建管理工作、党建管理方式方法落后等等，这极大的降低了党建管理工作水平，因此积极采取有效措施解决现存问题至关重要。

一、企业党建管理工作的意义概述

企业在发展的过程当中，加强党建管理工作是推动企业良好发展，促进经济增长的关键。站在企业的角度上来说，强化党建管理工作，能够企业的运营发展是极为有利的，并且能够极大的提升企业的核心凝聚力，充分发挥出党建管理工作的价值作用，营造和谐的企业氛围，推动企业良好发展。站在员工的角度上来说，加强党建管理工作，做好对全体职工的思政教育工作，能够极大的提升企业职工的工作积极主动性及创造力，对企业产生强烈的认同感和归属感，为企业发展贡献自己的全部力量。由此我们不难看出，企业发展中加强党建管理工作是非常有必要的。

二、当前企业党建管理工作现存问题分析

（一）企业忽视党建管理工作

当前部分企业在发展的过程当中，往往更为注重的是经济利益，在一定程度上忽视了党建管理工作，没有意识到该项工作的重要性及必要性，导致该项工作落实不到位，即使有部分企业开展党建向管理工作，也大多流于形式，没有发挥出其价值作用。

（二）缺少科学的党建管理方法

当前企业在党建管理工作中，由于缺乏健全完善的党建管理方法及管理工作制度，导致党建管理工作得不到有效的落实，党建管理工作混乱，丧失了其应用的价值作用，阻碍企业的发展与壮大。

（三）党建工作时效性不强

在党建管理工作中，部分党建工作者依然采用的是以往传统的思想理念及工作形式，缺乏创新性，导致党建管理工作枯燥乏味，没有充分意识到以人为本的重要性及必要性所在，忽视对信息技术的应用，导致党建管理工作成效并不理想。

三、新时期企业档案管理工作优化对策探讨

（一）制定完善的党建管理工作体系

要想保障党建管理工作的顺利开展，必须要重视起对党建管理工作体系的制定，要确保该体系的完善性与规范性，明确党建管理工作总体目标，并结合企业经营发展实际情况做好对企业总体目标的细化及分解工作，确保党建管理工作的顺利展开。企业基层党组织要充分的结合党建管理工作体系，做好对党建管理工作的指导，充分发挥出党建管理工作的价值作用，提升企业党建管理工作水平。

（二）转变思想观念，适应市场经济

新时期，企业为更好的提升党建管理工作成效，要积极的改变以往传统的思想观念，紧随时代发展潮流，深入分析市场经济发展趋势，将党建管理工作提上高度，积极开展一系列的党建活动，引导职工转变思想观念，调整工作心态，树立正确的价值观念，热爱、拥护企业，与企业共进退。不仅如此，还要充分的结合企业自身发展实际情况来为员工制定针对性的学习计划，促使其从思想上重视起党建工作，转变传统的思想观念，在学习中不断完善、改变、提升自己，在为企业发展贡献重要的力量，促进企业战略目标的实现，同时也更好的保障企业党建管理工作的有序开展。

（三）转变教育形式，提高有效性

企业在党建管理工作中，传统的教育形式所存在的弊端日益突出，逐渐无法满足管理工作需求，因此在接下来的时间里，要及时的转变传统的教育形式，提升党建管理工作的有效性。新时期，企业在党建工作中，要改变说教式的党建工作形式，遵循以人为本的原则落实党建管理工作，加强和职工之间的沟通与交流，帮助其解决所面临的困难，并强化思政培养工作，借助微信、QQ等平台，创新党建工作形式，促进党建工作有效性的提升，为企业的发展提供更加强有力的支撑。

（四）与时俱进，创新管理方法

企业党建管理工作的开展，管理方法是否先进，是影响党建管理工作水平的重要因素。因此新时期做好对管理方法的创新工作显得至关重要，要积极响应我党号召，认真分析当前社会发展趋势，并结合企业发展实际情况，创新企业党建管理工作方法。具体来说，首先要企业要帮助全体职工了解认识我党新章程及新思想，探索全新的、科学化的党建管理方法，促使职工意识到该项工作的重要性。其次要贯彻落实我党的方针政策，将其融入到企业经营发展中，为党建管理工作的开展提供重要的指导，确保党建管理工作适中具备活力，与时俱进，促进企业党建管理工作水平的提升。

（五）加强考核机制的构建

做好党建管理考核工作至关重要，能够及時的发现并解决党建管理工作中所存在的不足。基于此，企业要重视起对考核机制的构建，确保考核工作的科学化进行。首先要制定责任机制，将党建管理工作责任与任务落实到每一个人，避免出现相互推诿的现象。其次要构建考核机制，明确考核内容，将定量考核和定性考核相结合，使得党建考核工作更加的科学合理。最后要落实奖惩机制，结合党建工作者的实际工作情况及表现来落实奖惩工作，奖励在工作中表现突出、积极的人员，惩罚在工作中表现懒散的人员。通过制定完善的责任机制、考核机制及奖惩机制，能够更好的激发出党建工作者的工作积极性和主动性，将党建管理工作落实到实处，达到最佳的党建管理工作效果，保障企业的稳定发展。

（六）加强党建文化教育体系的构建

企业在党建管理工作当中，要遵循以人为本的原则展开各项工作，重视民主化管理，加强和基层职工之间的交流，了解掌握职工对于党建管理工作的看法，并提出意见建议，不仅能够维护职工的合法权益，同时也能够保障党建管理工作的顺利展开。不仅如此，要强化对企业党员领导干部的廉政教育工作，帮助其树立正确的人生价值观念，积极参与到党建管理工作当中，提升党建工作效率。除此之外，企业要重视起对企业文化的构建，党建工作和企业文化两者之间存在着密切的联系，良好的企业文化，能够指导推动党建管理工作的规范化展开，在两者的深度融合下，达到最佳的党建管理工作成效。最后，要重视起对学习型企业文化学习及宣传，营造浓厚的企业文化氛围，促进企业全体职工积极参与到生产经营中，更加配合党建管理工作的展开，提升党建管理工作效率及质量。

（七）突显互联网优势，打造互联网+党建管理平台

当前随着社会的快速发展与进步，我们踏入了互联网时代。互联网技术的出现，为人们的工作及生活带来了极大的便利，将互联网技术应用于企业党建管理工作中，构建互联网+党建管理平台，充分发挥出互联网的价值作用，积极开展党建工作再教育活动，完善优化政工网站，定时定期的开展丰富多彩的党建活动，在潜移默化中提升党建管理工作水平，推动企业良好发展。

四、结语

综上所述，党建管理作为企业的一项重要工作，针对当前该项工作中所存在的诸多问题，要引起足够的重视，结合实际情况，制定针对性的优化对策，提升企业党建管理工作水平，巩固党的执政基础，保障企业稳定健康发展。

参考文献：

[1]刘玉新.企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[J].东方企业文化，2018（3S）：196-197.

[2]陈思静.基于新时期企业团委工作创新的研究[J].现代国企研究，2019（02）：172.

[3]吴平.新时期企业党建工作的创新及发展策略分析[J].企业改革与管理，2018（18）：198-199.

作者简介：

雷勇（1981-）男，汉，河北省高碑店市，研究生，助理经济师，现供职于赤峰白音华物流有限公司，研究方向：党建研究。