国企党建工作存在的问题及对策

汪洋

摘要：随着我国社会不断进步，国有企业的地位逐渐凸显。在经济发展中，国企的地位直观重要，其中党建工作也是影响企业发展的重要因素。要想实现企业长久发展，就需要重视党建工作。本文对国企党建工作开展意义进行阐述，同时针对其中存在的诸多问题进行探讨，并给出相应的对策，希望为新的时期下相关工作披荆斩棘、铺平道路。

关键词：国有企业;党建;问题;对策

1.国企中党建工作开展的意义

我国经济在当下实现了飞速的发展，国企也迎来了很好的发展机遇。在当下不仅需要发挥国企在我国经济发展中的重要地位，还要快速加强国企党建工作，使之为企业的发展提供源源不断内生动力。通过相关工作开展，不仅可以给整个企业在当下的战略提供指导，也能够为国有企业的创新铺平道路，通过党建工作来凝结企业中所有员工的战斗力。党建工作的开展可以进一步增强员工的积极性与主动性，使得企业员工有了更强的责任感，在面对各种问题时可以勇于担当，在遇到问题也能够积极面对，进一步提高国有企业的工作效率。因此在国有企业中党建工作不仅可以从思想层面进一步提升员工的素养，也能够指导整个员工队伍的建设，让国有企业的员工与企业实现共同成长、共同发展。

2.国企党建工作存在的问题

当前国企在党建工作开展中仍然存在很多问题，这些问题也阻碍着整个企业的发展。首先就是国有企业对于党建工作不够重视，因此相关工作在开展过程中没有从根本上去落实。相关领导缺乏理念上的重视，因此会使得党建工作的开展更加形式化，无法落到实处。

由于当前的经济环境下导致很多企业发展环境较为严峻，因此一些企业会更加重视自身的经济效益，但是却没有将更多的精力投入到党建工作中。一些企业会存在“重生产、轻思想’”的理念，甚至会存在企业精简政工人员的状况，因此缺乏对相关工作的重视，以及缺乏主要的制度保障，是导致企业党建工作开展受阻的主要障碍。

理论结合实际是党建工作开展的基本前提，但是在一些企业的党建工作开展中，的确存在着内容脱离实际的现象，同时也显现出工作内容较为形式化的现象。由于不同的企业所处的区域环境不同，其所承担的发展角色定位有所区别，受到多种因素的影响，党建工作在开展过程中会存在着形式化较为严重的现象，再加上理论教育内容与实际工作有一定的偏差，教育工作脱离了基本实际需求，因此导致党建工作在开展中无法满足企业的发展需求。

此外，国有企业党建工作的开展需要相关人才予以支持，但是由于一些企业的政工干部们自身的素质达不到要求，理论学习也脱离了基本实际，因此也无法在新的环境下形成新的工作模式与工作方法。这些工作人员缺乏基本的感召力，因此使得党建工作浮于形式。

3.国企党建工作创新策略

3.1坚持以人为本工作理念

在当下，国企要承担起社会经济发展的重任，在内部的党建工作中也应当始终坚持以人为本的理念。所谓的以人为本，就是更好地将职工作为整个工作的中心，能够让职工与企业的发展共同进步。在一定程度上来说，思想是内化的物质，个人的积极性都会受到思想的影响。因此需要将工作的开展与个人相结合，能够站在员工的角度去考虑问题。对职工要有更多的关怀，无论是从心理上还是从经济生活上，避免由于各种压力而产生心理问题。相关工作要深入职工当中，能够切实关心职工的基本需求，进而发挥工作的价值。

3.2重视党建工作

党建工作是开展党建工作的主阵地。在新的时期下，不仅需要重视“两学一做”教育理论的开展，同时也应当以党建工作为主阵地。政工需要强化教育理念，自身要提升道德素养，以身作则、严于律己，不仅需要全面了解党的理念，还应当通过言行举止为职工树立一个良好的榜样。要深入到基层开展调研，保证党建工作的开展具有实践性、实质性。

3.3充分借助网络平台

信息技术的快速发展，其已经被应用到各个行业。在国有企业党建工作中，可以充分借助网络平台，利用多媒体技术来开展党建工作。借助多媒体、自媒体平台等，利用各种社交软件来达到相应的教育效果。及时的推送一些党政材料，构建一个大众所熟悉的思政管理平台，将党建工作渗透到职工的日常生活中。通过网络平台也能够解除党建工作开展中时间与空间的限制，并且整合各种优秀的教育资源，使得整个党建工作的开展更具有实质性，更加贴近职工的生活，进而效率更高。

4.结束语

国有企业党建工作的开展需要做到与时俱进，既需要意识到党建工作对于企業发展的重要意义，同时也应当清楚地认识到当下党建工作存在的诸多问题要改进工作效率等问题，减少形式化的党建工作，将各种党建工作与企业职工的根本利益相结合，同时也与企业的可持续发展相对接，在新的时期下，党建工作需要创新工作思维，增强工作的针对性，并且做到与时俱进营造良好的氛围。坚持以人为本的工作理念，充分借助网络平台来开展党建工作。将党建与企业发展相契合，推动整个国企的发展。

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