强化员工培训，推动学习型企业建设

宋晓炜

摘要：随着时代的发展，科技的进步，越来越多的先进技术被应用到各个行业与领域之中，切实的推动了我国产业发展和市场经济建设水平。然而在这种大背景之下，企业将面临着更加激烈的市场竞争，建设学习型企业也成为了企业能否更好发展的关键所在。本文从员工培训与学习型企业建设的关系出发，探讨了通过员工培训推动学习型企业建设的有效方法和对策，希望能对企业核心竞争力的全面提升起到一定的积极作用。

关键词：员工培训;学习型;企业建设

1.员工培训对学习型企业建设的重要意义

学习型社会建设已经成为了我国发展的主要方向，而在全面建设学习型社会的过程之中，学习型企业建设则是多种工作开展的核心所在，可以说学习型企业建设具有一定的现实意义，而为了推动学习型企业的建设，相关企业必须能够做好员工培训活动，不断提升员工的综合素养，为其树立终身学习的理念和思想意识，从而使员工的步调与企业发展保持统一，推动学习型企业建设水平的不断提升[1]。

對于学习型企业建设而言，员工培训是最为主要的形式，从这方面来看，培训机制的强化应该从生产和管理两个角度出发，使员工工作能力和工作意识得到不断提升，这也是构建学习型企业的基础所在。随着时代的发展，科技的进步，信息化技术也逐渐被引入到我国社会的每一个领域之中，在企业之中也有着更加广泛的应用，而这更要求了企业员工能够掌握更加先进的工作方法，更好的完成自己的工作，才能确保企业综合实力的不断提升，满足社会发展和市场竞争的根本需求。而从员工自身角度来看，员工不仅希望能够从企业之中获取维持生活的收入，也希望能够在不断的工作与学习之中获取立足于社会的能力。在企业之中，员工会将个人发展、培训与晋升机会放在同等重要的地位之上，而企业则应该通过有效的组织为员工提供必要的培训，达到激励人才和挽留人才的目的，使学习型企业建设能够落实到实处，确保企业综合素养的不断提升。

2.通过员工培训推动学习型企业建设的有效对策

2.1将企业文化培训放在首要地位

很多企业在培训过程之中往往将能力培训放在首要地位，然而这种情况往往会导致很多员工缺乏对企业文化的认同感，也难以在日常工作之中产生相应的归属感，最终出现企业员工流动性过大的问题，导致学习型企业建设失去了应有的依托。而为了确保企业能够通过员工培训构建学习型企业，在员工培训过程之中，就应该以企业文化培训为核心构建相应的培训体系。企业要能够从文化建设角度出发，制定更加完善的员工培训计划，使员工能够对企业文化进行深入研读，解读企业创办的宗旨与理念，并树立全员学习企业文化的观念，让所有员工都明确企业的发展愿景和发展趋势，使员工能够在培训过程之中对企业文化产生应有的认同感。这里要注意的是，企业员工培训的观念不应该过于传统，不能拘泥于形式，而应该引入多种培训模式来延伸企业文化的内涵，才能确保企业员工将个人发展与企业发展紧密结合，为学习型企业的全面建设提供更加有力的保障。

2.2提升员工培训的全面性

学习型企业建设要求能够为员工树立终身学习的理念和意识，使企业的发展更具动态性，在不断发展过程之中吸收更多科技成果和先进知识，确保企业获取可持续发展的机制。而这也就要求了企业在员工培训之中能够不断提升对员工培训的全面性。在培训过程之中，可以将企业员工的培训分为四个层次，也就是新员工入职培训，基本培训，意识理念培训，特殊技能培训，同时应该对这四个层次的培训内容进行全面设置。新员工入职培训应该包含企业文化培训、企业管理结构培训、产品生产培训以及岗位职责培训，让新入职的员工明确企业的精神、理念和发展规划以及企业秉承的道德观念和对自身的社会定位，确保员工对企业规章制度有着更加深入的了解;基本培训则应该包含不同岗位的多种技能和知识，让员工明确自身岗位职责，明确想要做好工作应该具备哪些能力;而意识理念培训则包含了安全生产培训、质量控制培训、法制教育培训等诸多方面的内容，这方面培训活动的开展主要目的在于将新员工转化为熟练型和骨干型员工，使其能够明确在企业之中该干什么，不该干什么，后续又应该朝着哪些方向努力和学习;特殊技能培训则是针对特殊岗位的培训活动，不仅包含了岗位相关的基础知识培训，也包含了基础技能培训以及职业道德培训。这里要注意的是，学习型企业建设的根本要求在于使企业能够满足市场化发展的需求，而这也就需要对应的员工培训工作更具有动态性，相应的管理人员应该不断更新员工培训机制，引入更加前沿的行业技术和知识，让员工对行业动态和企业发展趋势有着深入的了解，达到推动学习型企业建设的根本目的[2]。

2.3不断创新培训模式

所谓的创新培训模式，也就是指不断结合社会发展需求变换培训内容，引入多元化的培训方法，提升培训质量和效率，使员工能够更好更快的掌握全新的知识和技术。随着知识经济时代的全面到来，学习型企业建设也成为了当前时代发展的大势所趋，而知识经济化和知识产业化也成为了未来一段时间较为重要的发展方向，想要使企业能够在激烈的市场竞争之中保持不败地位，就必须引入更加全新的培训机制。企业应该设置相关部门为员工开设技术、管理、信息化等多种方面的课程，让员工能够汲取到多元化的先进知识，并设置相应的实践培训体系，使员工掌握这些知识的运用方法。同时，相应的部门也应该引入访谈、座谈、交流探讨、户外实践以及拓展训练等多元化的培训机制，不断提升员工知识的吸收效率，从而使员工培训工作能够达到推动学习型企业建设的目的。这里要注意的是，创新培训模式之下，也需要结合企业的发展要求制定有针对性的培训措施，关注国内外行业发展的新问题，并组织专门的工作人员开设相应的课程体系，对同行业更加先进的知识和做法加以学习，使培训模式的创新更具针对性和有效性，为学习型企业核心竞争力的不断提升提供更加坚实的保障。

3.结束语

综上所述，员工培训活动的开展是学习型企业建设的基础所在，而企业相关部门也应该对员工培训的意义和作用加以明确，不断构建相应的培训模式，使广大员工能够对业务技术、安全生产、职业道德、企业文化有着更加深刻的了解，切实的提升员工的综合素养，为企业健康稳定的发展提供全面的保障，为学习型企业建设起到应有的推动作用。

参考文献：

[1]赵瑞.基于终身学习理念的科技型企业员工培训探析[J].中国经贸导刊，2018，（32）：59-60.

[2]林莉娜.学习型企业与员工培训[J].商情，2017，（5）：113.