挖掘检查软件潜力，提升员工综合素质

陈卓 蔡红 凌玉华

摘要：本文以井控检测软件为分析对象，首先概述了井控检测软件，接着分析了井控检测软件在检测中存在的问题，再接着阐述了井控检测软件推广存在问题的原因，最后论述了挖掘检测软件潜力，提高员工综合素质建议，以便充分发挥检测软件在提升员工综合素质方面的作用，增强员工综合素质。

关键词：检查软件;员工;综合素质

一、井控检查软件概述

为了提高广大员工综合素质，集团公司开发了井控检测软件，通过软件帮助广大员工查缺补漏，提高广大员工工作效率。集团公司井控检测软件采用微信扫码登录考试平台，不需要求工作人员下载app软件，提升了检查效率。集团公司井控检测软件包含有两大模块，分别是考试模块与自测自练模块。考试模块包含有题库管理、组卷管理、考试管理、学员管理、成绩管理、统计管理等各方面内容，自测自练模块包含有权限管理、过程管理、练习管理、学员管理、统计管理等方面的内容。

二、井控检查软件在检测中存在的问题

（一）题库系统做不到按知识点分类

在井控检测软件中，考试题库系统并没有根据知识点命题，导致题目之间缺乏逻辑性和连接性，题目质量不高。由于题库系统没有按照知识点分类，导致题库系统中的题目无法涵盖所有知识点，极易出现考试盲区，难以检测员工真实素质。

（二）缺乏实践性题目考查

当前，井控检测软件大部分题目都是理论性题目，缺乏实践性题目，因此考察重点依旧停留在理论知识层次，并没有实现理论与实践相结合，导致井控检测软件无法检测出员工真实素质。为此，井控检测软件需要科学配置题目，加强实践性题目考察，实现理论与实践的相结合，以提升广大员工素质。

（三）未按照员工岗位出题

目前，井控检测软件并没有根据员工岗位出题，导致测试时出现与岗位要求不相符的考试内容，存在考试内容超纲现象，无法真实检测出员工真实素质。为此，井控检测软件需要不断完善出题范围，明确出题大纲，根据员工岗位设置题目，切勿出现题目超纲现象。

（四）其他问题

目前，井控检测软件考试题库更新速度缓慢，没有跟上时代发展步伐。一些题目考察十年前的知识内容，并没有针对最新知识点设置考试题目，影响检查质量。

三、井控检查软件在推广中存在问题的原因

（一）单位不重視

在企业内部，领导重视程度关系到井控检测软件推广力度，越是领导重视，推广力度越大[1]。目前，集团公司领导主要精力放在企业生产经营管理方面，并不关心员工个人素质检测软件的使用与推广工作，甚至有个别领导认为井控检查软件可有可无，因此不重视井控检测软件推广与应用。

（二）信息化工作人员缺少

井控检测软件的正常使用离不开公司的日常维护，而日常维护工作需要大量专业信息化管理工作人员予以支撑。目前，公司信息化工作人员数量较少，绝大部分信息化工作人员都在支撑一线生产工作，支撑井控软件推广的信息化工作人员较少，导致井控软件推广力度不够。与此同时，现有信息化工作人员所掌握的信息技术与业务生产相挂钩，与井控检测软件挂钩的信息化人才较少，导致信息化人才难以适应井控检测软件推广管理需求，影响井控检测软件推广质量。

（三）题库缺乏专人维护

为了提升井控检测软件检测质量，检测软件需要实时更新考试题库，确保所考核内容符合工作要求。目前，由于公司缺乏专业题库维护人员，导致很多题目所考察的知识点陈旧，没有跟上技术发展步伐，没有体现工作中所要求的技术内容。

（四）其他原因

目前，公司将绝大多数资源投入到业务推广之中，对公司内部井控检测软件推广力度不到位，缺乏必要物质支撑。由于缺乏必要资金支持，公司并没有举办一场井控检测软件推广工作会，导致很多员工并不知晓井控检测软件具体运作模式，甚至有一些员工根本没有听说过井控检测软件，影响井控检测软件推广力度。

四、挖掘检查软件潜力，提升员工综合素质

（一）加快题目更新换代

为了有效挖掘检测软件潜力，提高员工素质，公司可以加快题目更新换代速度。为此，公司可以召集企业经营骨干更新题目库内容，提升题库质量[2]。与此同时，公司还可以与第三方机构合作，由第三方机构根据公司经营状况定期更换题库中的题目，保证题库中的题目一年一换，增强题目新颖性，确保题目与时俱进。除此之外，公司还可以邀请一线员工参与题目更新换代，以提升题目质量。

（二）科学合理编制题目

在编制题目时，公司必须确保题目编制的科学合理性，既不可以超纲也不可以随意缩小考试范围。为此，公司可以确定题目编制大纲，要求编制工作人员严格按照大纲编制题目，确保题目的科学性和有效性。在编制题目过程中，工作人员需要确保题目难易度合理。例如，难题占比为20%，一般题目占比为60%，简单题目占比为20%。

（三）重视实践知识考查

在考察过程中，绝大多数考试题目都是以理论性知识考查为主，忽视实践知识考查。为此，公司需要改革考试题目配置，适当加强实践知识点考察，考察内容可以按照理论知识点占比60%、实践知识点占比40%的比例分配考试题目，合理考察员工综合能力，提高员工实践能力。

（四）其他措施

为了充分挖掘检测软件潜力，提高员工综合素质，公司需要加强对检测软件支持力度，尤其需要加强物质保障力度。为此，本文建议公司可以在每年预算中为检测软件专门拨付专款，要求专款专用，以确保检测软件的各项改进工作拥有充足资金支持，以确保各项工作可以有条不紊的开展。与此同时，公司领导需要转变传统想法，重视检测软件的推广与使用，充分挖掘检测软件潜力，提高员工综合素质。

五、结语

综上所述，为了挖掘检测软件潜力，提高员工综合素质，公司需要加快题目更新换代速度，合理编制题目，重视实践知识点考察，同时还需要加强资金支持，增强领导对检测软件的重视程度，以提升广大员工综合素质。

参考文献：

[1]白崇云. 员工岗位应知应会培训考试项目的探索与实践[J]. 财经界，2019（22）：169-170.

[2]刘冰山. 在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展[J]. 科技资讯，2017，15（10）：134+136.

作者单位：西部钻探员工实训中心