新时期思想政治工作的创新思考

曾春利

摘要：企业思想政治工作是企业能够正常运转、为社会主义建设服务的基础和前提，因此在企业的生存和发展当中，思想政治工作起到了重要的作用。当前，社会主义建设处在新阶段，更应当采取多种方式做好且政治思想工作，以加强思想认识的方式加强企业的凝聚力和向心力，为企业和团队提供更好的发展平台。因此本文围绕着新时期思想政治工作的创新展开论述，希望能找出当前思想政治工作所遇到的问题，寻求解决的方法，为企业思想政治工作的开展提供一些参考和建议。

关键词：新时期;思想政治工作;创新思考

引文：在社会主义发展的新时期，我国市场经济形势大好，取得了长足的发展。这样的局面为我国的经济发展做出了贡献，但是同时也造成了市场竞争加剧。国家鼓励中小企业的政策导致大量的企业涌入经济市场，企业如果要在激烈的竞争当中取得进步并利于不败之地，就必须要在多方面完善自己，加强自我建设，重视企业的思想政治教育，加强对员工的思想引导，以企业的工作成果为社会主义建设服务，重视打造企业文化氛围，调动员工的工作积极性，发挥企业的团体价值。

一、加强思想建设，提高对思想政治工作的重视程度

针对当前存在的企业思想政治工作不受重视的问题，作者认为首先应当加强对思想政治工作的思想重视，从思想源头上解决问题，在企业当中树立重视思想政治工作的思想风气，加强对思想政治工作的重视程度，强化思想管理工作管理，采取多种方式进行正确的政治立场的宣传工作，坚定社会注意信仰，明确社会主义建设的任务[1]。作为企业的管理者，首先应当善于对员工进行观察，把握员工的思想动态，对于团队中存在思想偏差或政治立场错误的情况应当加以及时纠正和引导。在企业中应当重视思想政治工作的风气建设，形成良好的企业文化氛围，在思想政治工作当中加强对政治工作本质的体现和贯彻，在团队中建立思想政治工作的文化氛围，不能将思想政治工作当成是国家下发的任务，流于形式、浮于表面，而是应当将思想政治工作内化于心、外化于行，加强对思想政治工作的常识宣传和普及，使员工自觉认同思想政治工作的价值观和意义，对思想政治工作的内涵产生认同感，打消员工在思想上的偏差和錯误，防止员工对思想政治工作产生抵触情绪。企业的思想政治工作有利于企业长远的利益发展，因此应当从根本上加强思想认知，调整员工的认识和心态，也可以在工作之余播放与政治思想有关的宣传记录片，加强对员工的思想教育，有利于建设团队氛围，提高思想认识水准。

二、丰富思想政治工作方式，创新组织形式

针对上文所述的当前企业思想政治工作缺乏科学合理的工作方式和活动组织形式的问题，作者认为当前企业思想政治工作的开展应当将重点放在激发员工的兴趣和热情，最大限度的发挥企业思想政治工作的价值，体现出思想政治教育的意义。在社会主义发展全面进入新时代的时期，企业应当创新思想政治工作的组织形式，体现出时代发展的要求和号召，例如改变以往的政策讲解和宣传思路，在具体工作中加入对环境保护、一带一路、人类命运共同体等新思想的宣传和讲解，将企业思想政治工作与时代背景相贴合[2]。在活动的组织形式上，也可以结合互联网、多媒体等先进的科技和设备，使企业思想政治工作的开展形式现代化，体现时代要求的先进性。从宏观角度来说，企业思想政治工作的开展应当制定具体的工作规划和目标，站在长远的角度看待问题，以一年或者一季度为期限，制定具有战略意义的思想政治工作任务，彻底摆脱以往思想政治工作当中存在的缺乏约束和引导的现象，采用战略性的眼光，具体的下发工作任务，并对具体的工作环节进行部署，建立一套适合自身企业发展的思想政治工作规划和目标，例如以网课的形式要求员工登录公司网站下载相关的网络视频进行学习观看，采用钉钉进行打卡，并将结果记入业绩考核。另一方面，企业的思想政治工作应当体现出员工自身发展的需求，表现出思想政治工作对人的教育意义，采用以人为本的理念进行员工管理和教育，体现出员工管理的人本化色彩。思想政治工作应当重视对人的思想引导，而不应当以完成政治任务为初衷，企业的经营管理者应当结合企业发展的实际情况和当前市场的需求到导向，加强思想政治教育工作与本企业经营业务之间的联系，制定思想政治工作的具体策略。例如在人员激励政策的部署当中，企业应当采用精神加物质的操作方式，邀请优秀员工进行演讲，普及宣传敬业精神和创新意识，在工作过程中应当了解员工本身的工作和生活需求，采取分类人事奖惩制度[3]。例如对于老员工，应当帮助其解决家庭困难等后顾之忧，延长年假，提高社保标准等;对于年轻的新员工，应当注重为其搭建更广阔的实践平台，为其创造出国留学或进修的机会，安排其去基层进行实际锻炼等，只有满足了员工的个性化需求，才能够使得人员的流动性减小，增加企业工作和运营的稳定程度，也保障了企业思想政治工作开展的人才队伍。另外一方面，支持员工入股也是维持企业人员稳定性的好方法，授人以鱼不如授人以渔，邀请员工加入公司股份就可以大大激发员工的工作积极性和主动性，或者对优秀员工进行加盟奖励，支持员工筹备子公司，为企业的员工打造更加长远的利益[4]。除此之外，应当加强对企业思想政治工作的考评力度，建立正确的考评标准，对企业当前阶段开展思想政治工作的效果进行仔细评估和考核，对过程当中存在的问题及时进行纠正和指出，对思想政治工作开展的结果进行检测，要善于总结活动经验，丰富思想政治工作的组织资源储备，在不断的实践当中总结出适合自身企业发展的思想政治工作模式。

三、强化思想政治工作人才队伍建设

针对上文所述的企业思想政治工作人才队伍建设有待加强的问题，作者认为企业应当重视对员工的培养，使他们养成终身学习的意识和能力，在日常的思想政治工作当中，应当普及和讲授科学的工作方式和政治专业知识，提高员工的整体素质，使企业的思想政治工作提高自身的专业化水平，体现出思想政治工作的系统性。具体操作当中，首先应当安排合适的时间进行员工培训，为员工答疑解难，解决在思想政治工作当中出现的问题，如果出现比较难以解决的部分，应当有全体员工和管理人员进行共同商讨[5]。树立学习政治的氛围和风气，全体人员从管理层到普通员工，都应当具有学习的热情和能力，创新思想政治工作的方式方法，致力于为企业思想政治工作创造良好的氛围。在思想政治工作队伍组织当中，可以安排思想觉悟较高的老同志进行领队，发挥共产党员的模范带头先锋作用，在企业思想政治工作当中率领全体员工加强思想政治教育，将党中央的政策方针贯彻到企业工作的每一个环节当中，形成思想政治工作的有力开展氛围。在企业人事管理制度当中，应当建立健全奖惩机制，对员工的思想政治学习情况和表现进行考察，并将成绩计入本年度的工作绩效考核，对优秀的员工进行奖励。

结语：综上所述，在新时期的社会背景下，企业思想政治工作的开展应当结合时代背景，对员工加强思想引导，创新工作方式和方法，加强人才队伍建设，提高新时期的企业思想政治工作效率和水平。

参考文献：

[1]王祖法.创新服装企业思想政治工作——评《新时期企业思想政治工作实践与思考》[J].上海纺织科技，2018，46（12）：80.

[2]李静.新时期基层思想政治工作创新思考[J].党史博采（理论），2018（06）：66-67.

[3]江静.新时期思想政治工作创新思考[J].共产党员（河北），2017（18）：53.

[4]江东文.关于新时期思想政治工作创新的思考——重温《古田会议决议》[J].佳木斯职业学院学报，2017（07）：106-108.

[5]杜晓霞. 对新时期医疗器械企业思想政治工作创新的思考[A]. 香港康健医药有限公司.2017年博鳌医药论坛论文集[C].香港康健医药有限公司：香港新世纪文化出版社有限公司，2017：1.

作者单位：钢城集团凉山瑞海实业有限公司协力分公司