如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

蒋燕

摘要：随着现代社会经济的不断发展，人们的生活质量也越来越好。人们关注的不再只有吃饱穿暖这一问题。而是开始在自身的思想政治工作上有了更多的需求。而同时，国有企业在发展的过程中，也同样意识到精神方面以及企业文化建设的重要作用。对此，本文针对如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设进行一系列的分析。

关键词：党建思想;政治工作;国有企业;分析

一、引言

在国有企业的背景之下，对于国家来说，党建思想政治工作以及国有企业文化建设都是十分的有意义。这也是每一个企业单位想要一直发展起来的主要核心内容。同时，国有企业自身在党建的工作方面上本身就存在着很多的优质且丰富的政治资源。这就可以让国有企业党建发挥出最大的优势出来与企业文化建设互相完美地结合在一起。进而进一步地实现 这两者地共同发展。以此来提高国有企业的经济效益。

二、党建思想政治工作与国有文化建设的关系

只有从党建思想工作的优势、作用、内容等方面，才能理清两者之间的关系，才能全面理解国有企业文化建设。国企在发展过程中，要坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，全面提高职工的积极意识，使职工形成良好的人生观、价值观和世界观。国企文化建设，是在企业不断发展的过程中，结合自身的实际情况和长远的发展战略，形成的一种积极的价值观念，通过企业文化建设，可以提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效地提升企业的核心竞争力，促进企业的稳定发展。这表明国有企业文化建设与思想政治工作党建工作有着密切的联系。两者目标相同，但作用相辅相成，都是以调动企业职工的积极性为出发点，党建思想政治工作可以促进企业文化建设的顺利开展，从而有效地提高企业的经济效益。同时，企业文化建设可以充分发挥思想政治工作的优势，促进企业的稳定发展。

三、发挥党建思想政治工作优势对国企文化建设的启示

从实践中可以看出，只有做好思想政治工作，各项经济活动才能顺利进行，这是一个很重要的影响因素，也是党和国家的政治优势，对国有企业的建设和发展具有很大的现实意义。因此，在实际应用中，一定要更好地利用好思想建設的优势，科学地调动各方面的积极因素，以此作为企业文化建设的保障，实现企业在新时期的创新发展。强化企业文化建设的理念，就是要运用现代科技手段，结合先进的管理理念，搞好员工队伍建设，从而提高企业的凝聚力。对国有企业来说，企业文化的作用越来越重要，可以说，它是国有企业实现可持续发展和深化改革的关键所在，能提高企业内部员工的凝聚力，从根本上提高员工的工作热情，增强高层管理的实效。企业文化建设过程中，一定要高度重视党建思想建设工作，作为一个重要依据，并把这两者充分结合起来，这样，在企业文化建设过程中才能充分体现这种思想政治工作，利用思想政治工作的优势，保证教育目标的顺利实现。我们应该知道，开展党建思想政治工作，不是在浪费原有资源，而是能够促进政治工作向文化优势转化，从而为国有企业发展提供更大的动力。因此，相关人员在做好党建思想工作的过程中，要充分考虑到以下几个方面，从而实现国有企业文化建设的顺利开展。

四、企业文化建设提供强有力的指导和决策依据

随着国企的不断发展，要使其能进一步发展，就必须在企业文化建设过程中，充分结合企业党建思想，从而为企业文化建设的方向提供强有力的依据，以保证企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业精神和价值观更好地满足企业的实际需要，更符合社会的需要。因此，要运用可靠、健全的思想政治工作体系，深入开展以弘扬企业核心精神为重点的思想政治工作，做好积极、正面的企业精神宣传工作，使企业凝聚力和竞争力不断增强，为企业发展发挥更大的作用。以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供强大的动力

应加强党建思想建设的工作力度，在建设过程中不断优化、完善，以确保党的思想文化始终能健康发展，在职工行为上，可以引入企业党政思想，使职工行为更规范、更合理，从而实现职工素质的提高。在这一过程中，一定要保证企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代的思维，不断地更新人的思想观念，树立积极的企业形象，提高员工的工作积极性，通过合理的人性化制度，使员工的行为更加规范，只有这样，才能在企业中建立起更好的员工行为模式，最终实现员工工作热情地激发。

五、加强思想政治工作，为企业文化建设营造更好的环境

为进一步推进物质文明和精神文明建设的结合，就必须把思想政治工作的优势更好地发挥出来，更好地进行企业文化建设。一是要高度重视企业文化网络建设，充分利用好各种相关资源，做好企业文化宣传工作;二是要做好与安全生产有关的工作，从根本上改善职工的生活环境和工作条件，使职工对企业更有归属感，在工作.方面也更认真。四是建立科学可靠的思想政治工作体系，推动思想政治工作统一性，确保企业形象更好地树立。以维护权益促进企业和谐。应高度重视职工的权益，充分发挥职代会、职工代表大会及职工代表的作用，对各项制度的执行情况进行严格的监督检查，以保证职工的合法权益。与此同时，要加强基层民主管理，合理地分配基层职工的工资，保证分配的公平、公正和公开，避免损害职工的切身利益。另外，要建立职工代表巡视制度，对与巡视和质询有关的重点工作进行严格巡视，确保职工代表充分的参与权、建议权和监督权。通过采取多种措施，帮助企业党政进一步发展，保障职工群众在各方面的合法权益，为企业的健康发展做好准备。

六、加强党建以及国有企业文化的融合

把党的建设和文化建设结合起来，能有效地提高国有企业党员领导干部的综合素质。要使企业党员干部成为文化建设的实践者，加强对中层以上领导干部的先进思想教育，改革业务和管理考核制度，使党员领导干部成为国有企业党建和文化建设的核心成员，发挥他们的表率和带头作用，用自己的行动带动全体职工共同进步。要把国有企业文化建设和管理工作结合起来，使执行策略和工作内容在方向上保持一致，把国有企业党建、政治、经济和文化建设工作有机地结合起来，使国有企业内部的管理制度和控制制度都成为文化建设的组成部分，增强企业员工的责任感。

总结：党建思想政治工作和国有企业文化建设，都对国有企业的发展至关重要，两者缺一不可。实践证明，两者不仅在很多方面有共同性，而且也有很多不同之处，所以两者既相互独立，又能互相促进。要充分把握两者之间的关系，明确两者的特点和优势，运用科学先进的党建思想政治工作，推动国有企业文化建设健康发展，使企业文化建设不断完善，不仅能取得更大的经济效益，而且也能够取得更好的社会效益。让整个企业文化都能够进一步得有更大的发展空间。同时，改善好企业文化的内容，也能够让企业能够在社会上激烈的竞争之中站稳。这也让党建思想政治工作能够更加顺利地完成，有了更多的发展空间。

参考文献：

[1]马德山，周坤.试论如何发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设[J].企业文化（中旬刊），2019，000（003）：15.

[2]赵天芬.如何发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设[J].现代企业文化，2019，000（034）：100.