新时代基层政工人员如何做好党建工作

肖俊

摘要：在社会发展推动下，各个层面的发展潜力得到了有效释放，但是，在市场经济环境下，国有企业之间的竞争越发激烈，不仅需要抓好自身队伍建设，而且还需要更好的融入到新一轮竞争当中，这些都突出了党建工作的重要性，借助于党建工作的扎实开展，可以更好的领会党的政策措施，有助于国有企业更好的推动高素质队伍建设，从而更好的将智慧力量凝聚到一起去。而基层党建工作在实际落实上，需要过硬的政工队伍来支撑，政工人员的素质高低直接决定着党建工作的整体成效。本篇文章主要是从政工人员的角度切入，致力于更好的落实好党建工作。

关键词：新形势下;基层政工人员;存在问题;应对策略

引言：对于改革发展新形势下的国有企业而言，需要切实抓好自身政工人员队伍建设，提升政工人员的政治责任担当，让政工人员更好的坚守自己的初心，践行好自己的使命，这样才能为国有企业改革发展筑牢根基。实践证明，通过抓好政工人员队伍建设，可以更好的把握党建工作的核心，从而更加精准的把握党的改革发展脉络。但是，在当前国有企业改革发展当中，政工人员对于党建工作在基本认识、实际落实等方面还存在不少问题，这些都影响着党建工作的高质量落实，对于体现党建工作的核心领导作用也不利。为此，需要从基层政工人员队伍的层面对如何更好的落实党建工作进行更加深入的研究分析。

一、当前基层政工人员在党建工作落实上存在的问题

对于基层政工人员而言，需要负责处理的工作内容非常多，关系着国有企业改革发展力量的凝聚，影响着广大干部职工正能量思想动态的把握，更是决定着党建工作能否得到有效、彻底、到位的落实。在当前形势下，党建工作对于基层的影响越发深刻，但是从基层政工人员队伍层面看还存在着诸多不足，主要体现在以下方面：

（一）基层政工人员对党建工作重要性认识不到位

随着基层改革发展的深入，对于国有企业而言，政工人员的工作负担不断加重，他们需要考虑人才引进、职称评聘等方面的内容，甚至还需要参与到日常管理当中去，这些都在一定程度上分散了政工人员的精力，自然减少了政工人员在党建工作认识、落实上的精力投入。调查发现，有不少政工人员在党建工作落实上，倾向于转发上级的红头文件或者印发相关的文件资料，没有将党建工作与自身实际情况相结合，自然也影响了党建工作核心领导作用的体现，导致国有企业上下对党建工作认识落实积极性不够，党建工作出现了被边缘化等情况，这些都是与政工人员思想认识不到位，落实力度不够有着直接关系的。

（二）党建工作在开展上效率不够、过于形式

从本质上而言，党建工作在实际落实上，要注重将党的核心领导融入到每一个环节当中去，注重推动国有企业高素质党员干部队伍建设，这样才能让国有企业在发展建设上有过硬的底气。但是，由于当前国有企业之间激烈的竞争，很多国有企业将主要的精力都用到了市场开拓、生产销售等环节上，对于党建工作给予的重视程度明显不够，这也影响了政工人员工作的高质量开展。在党建工作开展上，党员之间没有形成有效的沟通交流，相关的民主生活会召开流于形式，没有结合党员干部实际情况进行针对性的研讨，导致党建工作无法与国有企业内涵性的问题结合起来，这样党建工作的核心性影响就难以体现出来。在党建学习当中，学习的内容过于滞后，缺少对各种创新技术手段的应用，都增加了党建工作深层次开展的难度。

（三）党建工作在实际开展上主动性明显不够

调查发现，有不少年龄偏大的政工人员认为党建工作主要是对党的政策措施进行宣传，注重从思想层面做文章，认为上级组织让干什么就干什么，没有从自身国有企业发展建设的层面进行主动作为，这些也影响了党建工作与国有企业改革发展的丰富性结合。虽然当前国有企业对于党建工作越发重视，但是政工人员在实际工作当中，对于党员干部所反映的很多问题，也是存在着不问不管，不催不办的情况，导致党员干部对政工人员的责任担当满意度不够，也影响了政工部门在国有企业发展当中的形象塑造，这些都是在今后政工工作当中需要引起重视的。

（四）基层国有企业政工群体党建相关活动在落实上形式单一

随着国有企业改革发展的深入，党建工作的重要性在各个层面也逐步凸显出来，政工人员在深化和推动党建工作上也下了不少功夫，但是，对于党建工作而言，其不单纯是思想知识内容的落实，更应当与国有企业改革发展结合起来，需要配套各种类型的党建活动，例如，每当逢年过节，政工人员需要组织国有企业党员干部到困难职工家庭当中走访慰问，组织领导班子成员到老干部老党员家庭中送温暖等，这样才能让党建工作更加的接地气，也才能让国有企业上下对政工人员的工作更加认可。但是，在绝大多数党建工作中，缺少丰富的活动来衬托，自然影响了党建工作价值作用的体现，这也是制约党建工作发展的关键所在。

二、新形势下推动基层政工人员做好党建工作的基本策略

（一）立足社会发展大形势，充分认识党建工作重要性

当前，在全面深化改革推动下，国有企业改革发展进入到攻坚阶段，党建工作对于国有企业发展建设坚守正确的政治方向，始终与社会发展主流相融合都有着重要意义。政工人员应当从党的事业发展层面，对党建工作给予足够的重视，对党的政策措施、新时代党的组织路线等内容进行深入学习，注重与国有企业自身情况的结合，与干部职工思想动态变化相结合，这样才能让党建工作与国有企业更好的结合起来，也才能为党建工作落实找到更多切入点。

（二）加快党建工作制度化建设，提高党建工作落实成效

在基层党建工作开展上，以往由于制度建设不到位，很多党建工作在开展上率性而为，政工工作人员也没有依据和参考，这些增加了党建工作混乱、走形式等情况的出现。当前，对于党建工作应当由政工人员负责，制定更加完善的规章制度，明确党建工作在所有工作当中的核心位置，凡事都围绕着党建工作落實情况推进，定期对党建工作实际落实情况进行调度，主动听取干部职工对于党建工作的意见建议，将这些信息内化到制度建设当中。同时，在党建工作开展上，由政工部门制定完善的工作计划，确保党建工作言之有物，做之有形，这样才能避免党建工作流于形式现象的出现。除此之外，还需要将党建工作落实到具体的政工人员身上，这样能够推动党建工作更好落到实处，对于责任追究也起着重要作用。

（三）丰富党建工作形式，提高党建工作落实的主动性

在党建工作开展上，一方面要与互联网技术应用结合起来，让干部职工在参与党建工作上有更多的选择，例如，在组织干部职工学习党的相关政策措施上，可以创建微信公众号等，让干部职工通过智能手机就可以学习互动，而且还可以发表自己的看法，对于活跃党建学习具有重要影响;另一方面，在党建工作开展上，要注重开发不同类型的配套活动，可以是慰问活动，可以是走访实践，还可以是各种形式的演讲比赛等，让党建工作从理论层面更好在实践上体现出来。为了确保党建工作更好的开展，需要国有企业将党建工作落实情况，作为衡量与评判政工人员的一个重要标准，并完善相关的考核评比管理办法，这样才能增强各个层面在参加党建工作上的主动性。

结束语：综上所述，本篇文章主要是对国有企业政工人员开展党建工作存在的问题进行了分析，并立足于新的发展形势，对政工人员应当怎样更好的推动党建工作进行了探索，这对于国有企业党建工作更高质量的落实到位具有重要意义。

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