新时期做好企业青年思想政治工作的思考探究

摘要：随着社会经济以及群众日常生活水平的不断提升，社会已经全面步入新时期，这也对企业内部青年员工思想政治工作的开展带来了一些新问题以及新情况，尽管其暴露出了企业内部思想整体工作存在的问题以及不足之处，带却也为其后续工作的开展指明了方向。因此，文章首先对企业青年员工的思想特点展开深入分析;在此基础上，提出新时期做好企业青年思想政治工作的基本措施，以求更好的帮助企业青年工作人员树立起正确的价值观以及人生观。

关键词：新时期;企业青年思想政治工作;思考探究

引言：在社会经济高速发展的背景下，尤其是企业转型改革、企业经济多样化以及经济全球化的进程持续深入，这也让企业内部青年工作人员的行为方式以及思想理念也呈现出了一种多元形态。因此，在这种新时期的全新挑战形势下，这就对企业思想政治工作的开展提出了更高要求，其不仅需要充分发挥出传统方法的优势所在，还应当以现代化的思想理念来创新思想政治的工作方式，使得思想政治工作能够具有更加显著的实效性、科学性以及针对性，为企业的后续发展奠定坚实基础。

一、企业青年员工的思想特点

（一）具有着鲜明的个性，但缺乏韧性

当前大部分企业中，其内部的青年员工主要由“80后”、“90后”甚至“95后”青年组成，并且大多都为独生子女，在不断的成长过程中拥有着大量的独立成长空间，这就使得这些青年员工自身具备着十分显著的个性特点，其不仅勇于在日常工作中展现自我价值以及才华所在，并且还对各类新鲜事物抱有着较高的热情。但站在企业单调重复生产经营模式的角度上来看，这种过于程序化常规式的工作内容很容易消磨掉工作人员的耐心，一旦时间过长就会产生严重的陈旧感以及疲惫感，而如果现实情况与心理与其产生差异时，青年员工必然会产生消极情绪。由此可以看出，尽管青年员工具备着鲜明的个性特点，但却极度缺乏韧性以及艰苦奋斗的精神。

（二）企业法企业主人翁的忧患意识以及危机意识

企业当中的部分青年员工有着这样的思想认知，他们认为企业中的国有企业是“铁饭碗”，不仅在福利待遇方面极其优异，并且下岗率也相对较低，无论是干好还是干坏都无所谓，这就导致其在工作时出现了一种“玩世不恭”的态度。同时，青年员工还缺乏作为一名企业工作人员应有的感恩意识、市场意识以及责任意识，在实际工作过程中的工作效率相对较低，并且缺乏创新能力，无法长时间保持自身处于一种良好的工作状态中。简单来说，站在青年员工的角度上来看，其必须要有效提升自身的求变意识以及追求完美的工作意识以及工作能力[1]。

（三）并未建立全面的人生观，缺乏长远的职业规划

当前的社会环境中，十分盛行快餐文化，并且引发了急功近利的社会心理，这也对企业内部的广大青年员工带来了及其不良的影响。一方面，在职业生涯的规划发展方面，尽管部分青年员工自身具有着稳定的工作目标，但由于其缺乏深入的社会经验以及脚踏实地的工作精神，导致职业生涯的设计目标通常缺乏可行性，往往难以实现;另一方面，青年员工由于自身的年龄特征，其自身很难完全沉下心来进行全方位的自我思考，导致其在眼界以及事业方面与有着严重的局限性，很容易随波逐流。

二、新时期做好企业青年思想政治工作的基本措施

（一）构建起现代化的沟通平台

企业在思想政治工作的正常开展过程中，应当充分重视起理念教育以及信念教育这两方面内容，通过长时间的引导教育，能够有效提升青年员工自身的职业道德以及社会责任感，使得青年员工能够更好的尊重那些革命先烈，并将其作为自身学习进步的榜样所在，帮助青年员工建立其更加优异的人生观、价值观以及世界观。同时，企业必须要利用现代化、信息化的科学技术，打造出相应的互联网交流平台，积极拓展多样化的沟通渠道，让企业内部的领导人员能够与青年员工展开更加高效的交流沟通，在提升青年员工与领导之间亲密感的同时，进一步加强员工自身的认同感以及企业归属感。

（二）充分发挥出基层组织职能

当前大部分企业中，其内部的组织机构已经得到了全面、完善的建设，这也为后续思想政治教育工作的开展奠定了坚实基础。因此，为了有效开展针对青年员工的思想政治工作，相应的管理人员就应当对青年员工的基本信息有着更加清晰的认知，并以此为基础来构建动态数据信息库，在其中实时更新员工的工作情况以及家庭情況，进一步提升数据信息的真实性、稳定性以及准确性，这样才能够使得青年员工能够团结在企业党组织以及团支部周围。同时，企业内部的领导人员还应当充分尊重以及认可青年员工，积极听取其提出的意见，对于那些合理的建议应当给予一定程度的支持以及鼓励，而那些不能落实的意见，也要在第一时间加以答复，从而有效降低青年员工内心所产生的疑虑，让其意识到企业始终都在关注自己，稳步提升自身工作积极性以及工作热情，有效发挥出思想政治工作的实际作用[2]。

（三）帮助青年员工做好职业生涯规划

随着大量青年员工的加入，其也为企业注入了更加新鲜的血液。然而，由于青年员工自身的年龄相对较低，并且大部分都是刚刚走出校园，再加上社会阅历以及社会经验不足等因素带来的影响，导致其自身对于职业生涯的发展规划并不明确。因此，企业内部的思想政治人员就应当根据其自身的个性特点，帮助其更加科学、合理的做好自身的职业生涯规划，使其能够对自身有着清晰的认知。同时，企业还应当适当引入一些现代化的绩效考核机制，并将青年员工的实际工作表现作为基础来发放与之对应的薪资，为其提供出更多职位晋升的机会，使得青年员工能够有效实现自身的职业规划内容。另外，企业还应当充分明确青年员工自身的特点所在，充分挖掘出其内在的潜能，对于表现优异的青年员工，可以给予其外出考察以及外出学习的机会，促进其更加快速、全面的成长。

（四）树立以人为本的思想，为青年员工提供坚实后盾

当前企业内部的思想政治人员，还应当持续坚持“以人为本”的基本思想理念，充分尊重不同青年员工之间存在的差异，在明确青年员工真实生活情况的同时，帮助其更好的解决在日常生活中出现的难题，进一步维护好青年员工的实际利益。一方面，企业应当持续关注青年员工在文化、娱乐、心理健康以及婚恋等方面的基本情况，并采用访谈以及调研等方式，进一步明确青年员工自身的基本需求，明确其在日常工作中产生的疑惑，在做好排解工作以及疏导工作的同时，鼓励青年员工能够始终保持一种良好的心态，以积极乐观的态度来完成后续的工作内容。同时，青年员工在接受思想政治教育时，相应的教育人员应当多多引入一些社会中的实际案例，提升思想教育的实效性以及实时性，使得青年员工在接受教育后能够更好的汲取其中的中心思想，始终保持一种积极的心态来完成各种工作[3]。

结论：在企业的发展过程中，青年员工是其至关重要的组成部分，其不仅是企业内部的新鲜血液，也是企业发展的“未来”所在。因此，企业必须要加大对于思想政治工作的充实程度，积极创新出新途径以及新方式，引导青年员工树立起与企业同发展、共患难的思想理念，并在不断成长的过程中，担负起企业发展的重要任务，使得领导人员与青年员工之间的距离不断拉近，在提升青年员工自身专业能力以及综合素质的同时，增强其认同感以及归属感，为企业后续的发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（02）：216.

[2]王进.新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J].智库时代，2018（30）：11+18.

[3]齐金芳.新时期做好企业思想政治工作的思考[J].中国电力企业管理，2018（18）：73.

作者简介：

牌晓峰（1969—），男，河南洛阳人，党支部书记，汉族，政工师，研究方向：企业思想政治工作以及经济管理。