加强国有企业政工干部队伍建设的思考

摘要：在经济新常态背景下，企业面临的竞争环境会更加激烈和复杂，企业内部出现的任何不稳定因素都可能影响到企业战略大局目标的实现。因此，越是在复杂的环境下，越是要突出企业政治思想工作的效果和作用，只有一流的政治思想工作才能带出一流的员工队伍，才能助力于企业的健康持续发展。因此，企业必须要加强对政工队伍的建设，以多种措施来促进其职能作用的发挥，这样才能使企业的政治思想工作创造有效的价值，为企业的发展改革提供有力保障。

关键词：国有企业;政工干部;队伍建设;思考

一、国有企业政工干部队伍建设的重要作用

（一）提升企业思想政治建设水平

国有企业作为国家政府部门出资的斗右殊的企业，对企业员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的准确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在现有社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献。

（二）有助于提升国有企业员工的整体水平

经过近年来经济的高速发展，较为陈！日的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，国有企业员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，不利于企业的稳定发展。对于国有企业员工而言，政工干部不僅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对国有企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有企业员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提升。

（三）有利于企业文化的不断继承及发扬

企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。

二、加强国企政工队伍建设的主要途径

（一）树立正确的认知

国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。

（二）重视政工干部队伍的培养与选拔

1.拓宽培训渠道：国有企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确国有企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合国有企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。2.深化育人机制：国有企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合国有企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养国有企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进企业政工干部队伍的人才成长。3.推进竞聘上岗制度：国有企业在进行政工干部队伍建设过程中，应当打造公平、公正、公开的竞争选拔平台，在企业内部营造良好的竞争环境。尤其是国有企业思想政治工作部门的相关政工干部，应通过岗位竞聘的方式，鼓励符合要求的政工干部在竞争中不断成长，激发他们的工作热情，并通过优胜劣汰，为国有企业政工干部队伍的发展注入活力。

（三）企业政工干部人才管理机制的完善

1.重视政工干部队伍岗位工作的质量管理：国有企业在日常的管理过程中，应当落实政工干部的培养、考察和选拔机制，要求政工人员必须在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。2.推行轮岗交流;通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。

三、结语

综上所述，在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。

参考文献：

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[4]邹京.加强企业政工干部队伍建设的思考[J].纳税，2018（05）：244.

作者简介：覃春雪（1987-），女，壮族，广西天峨人，本科，助理工程师，研究方向：主要从事办公室及人力资源部工作。